英國(guó)失業(yè)率一直居高不下，而英國(guó)年輕人找工作也越發(fā)的困難了。英國(guó)官方公布的數(shù)字顯示英國(guó)失業(yè)率還在攀升。消息公布后，英國(guó)《每日郵報(bào)》記者采訪了三位商人，他們講述了為什么他們?cè)絹碓较矚g招聘外國(guó)人，而不是本國(guó)的年輕人。
特里·羅杰斯(斯塔福德郡一家旅館老板)
查理·穆林斯(英國(guó)倫敦最大的管道公司姆利科管道公司創(chuàng)始人)
“他們總是覺得國(guó)家虧欠他們，生活應(yīng)該是國(guó)家給的”
英國(guó)有100多萬年輕人找不到工作，聽起來挺嚇人，我卻一點(diǎn)不驚訝。我在餐飲業(yè)干了16年，已經(jīng)得出一個(gè)結(jié)論：很多英國(guó)年輕人就是不想工作而已。當(dāng)然，他們嘴上說要找工作，他們寄出簡(jiǎn)歷，接受面試;但是，每當(dāng)碰到什么難事時(shí)，他們就不感興趣了。這些年輕人總覺得國(guó)家虧欠他們，生活應(yīng)該是國(guó)家給的。
這些年來，我面試過很多人，也雇用過很多年輕人。面試時(shí)，他們總表現(xiàn)出一副很想找工作的樣子，甚至愿意為了工作上刀山下火海。但事實(shí)是，與其教這幫孩子好好工作，不如教外國(guó)人英語來得容易得多。
我時(shí)?？吹奖緡?guó)年輕人穿著邋遢地來面試，一邊抽煙還一邊和朋友聊電話。還有不少年輕人會(huì)跟男(女)朋友或家長(zhǎng)一道來，他們看起來并不在意這份工作。他們只想讓我簽份文件，證明他們有在找工作，卻沒被聘用，這樣他們就可以心安理得地繼續(xù)領(lǐng)他們的失業(yè)補(bǔ)助金。
有些年輕人甚至?xí)苯亓水?dāng)?shù)靥岢鲆恍┗闹嚨囊?，比如有個(gè)孩子跟我說，他不能在周五晚上和周六上午工作，因?yàn)槊恐芪逋砩纤团笥殉鋈ズ染?，還會(huì)宿醉到周六;我還遇見一個(gè)孩子跟我說，從家里到單位要走半小時(shí)太遠(yuǎn)了。
就這樣，還指望我會(huì)雇用他們嗎?面試時(shí)，是我設(shè)法說服他們接受這份工作”
還有更可笑的事，面試時(shí)，不是應(yīng)聘者說服我要聘用他們，而是我設(shè)法說服他們接受這份工作。
今年3月以來，我已經(jīng)解雇了8個(gè)人，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲬B(tài)度實(shí)在不好。其中有個(gè)年輕人，工作第二天就打電話來說他病了，從此就再?zèng)]出現(xiàn);另外，有個(gè)女孩剛做了兩周，就說她不適合這里的工作，因?yàn)楣ぷ髯屗e(cuò)過周五和朋友的聚會(huì);還有一個(gè)人在我們的美食團(tuán)隊(duì)里受訓(xùn)，但她一點(diǎn)進(jìn)取心也沒有，她說，想回到原來工作的酒吧，因?yàn)檫@樣她能活得輕松些。
學(xué)校、父母、國(guó)家都有責(zé)任 我們?yōu)楹螘?huì)處于如此尷尬的境地呢?
學(xué)校應(yīng)該要負(fù)些責(zé)任。比如，他們教孩子們傳媒學(xué)，卻給了他們對(duì)未來工作錯(cuò)誤的期待。要知道，能夠在“英國(guó)偶像”這樣的節(jié)目里工作的人是非常有限的?？杀氖?，很多年輕人都沒有太多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這是父母的責(zé)任。據(jù)我所知，很多父母也和他們的孩子一樣，自由散漫、不受約束、依靠福利。
我最近在一個(gè)學(xué)校作講座，那些年輕人個(gè)個(gè)無精打采、吊兒郎當(dāng)，還有在一旁竊竊私語，而旁邊的父母視而不見，沒有人為孩子的失禮做些什么。當(dāng)然，國(guó)家也有責(zé)任。英國(guó)是福利國(guó)家沒錯(cuò)，但是在福利國(guó)家，你就可以不必?fù)?dān)憂自己是否有工作，你就可以什么不做就從政府那里拿錢，這是絕對(duì)錯(cuò)誤的。
我招到最好的員工
當(dāng)然，也有人是真心想要好好工作的。我曾面試過一個(gè)人，那天他在發(fā)燒，卻仍然按時(shí)赴約，他穿著西裝，打著領(lǐng)帶，我給了他一份服務(wù)生的工作。現(xiàn)在，他已經(jīng)在一所大學(xué)里當(dāng)宴會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理。也許你已經(jīng)猜到，他不是英國(guó)人，是的，他出生于印度尼西亞。
我招到最好的一個(gè)員工是個(gè)不怎么會(huì)說英語的土耳其年輕人。他充滿熱情，我給了他一份后臺(tái)的工作。有幾周，一些英國(guó)雇員接二連三地打電話來請(qǐng)假或遲到，我讓他到餐廳去工作。他很有禮貌，也很友善，開心地將這份工作視為每周兩次的英語學(xué)習(xí)課程?，F(xiàn)在，他在都柏林機(jī)場(chǎng)管理一個(gè)吧臺(tái)。
工作職位就在這里，而我也很想把它們交給本國(guó)年輕人，但是這就像是走進(jìn)了一條死胡同。要改變這種情況，第一步就是要讓我們本國(guó)的年輕人知道，對(duì)于很多人而言，失業(yè)只是一個(gè)用來逃避辛苦工作的個(gè)人選擇，而不是一個(gè)無法逃避的陷阱。
“我不需要他們有學(xué)位我需要他們有正確的工作態(tài)度”
我們公司擁有200個(gè)員工，外籍員工數(shù)量在過去兩年中增加了一倍，目前占所有員工的20%。他們大多來自南非，做管道工或跑業(yè)務(wù)，年薪50,000 英鎊(1英鎊約合10元人民幣)到70,000英鎊之間;我也聘用來自愛爾蘭、意大利、澳大利亞和西班牙的工人做行政方面的工作。
如今我被迫聘請(qǐng)?jiān)絹碓蕉嗟耐饧畣T工，因?yàn)檫@些人比英國(guó)人更加勤奮工作。英國(guó)人老幻想當(dāng)足球運(yùn)動(dòng)員，踏踏實(shí)實(shí)工作一天也不成。年青一代的英國(guó)人來面試經(jīng)常是監(jiān)護(hù)人的意思，他們自己根本沒有工作的意愿。這些人是“不想工作”，而不是“不能工作”。他們認(rèn)為，確保自己的生計(jì)是國(guó)家欠他們的。
外國(guó)出生的員工往往比本地員工賺得更多，因?yàn)樗麄冊(cè)敢饧影嗉狱c(diǎn)，愿意多做點(diǎn)事。而許多來面試的英國(guó)人工作態(tài)度有問題，要求也太多。英國(guó)員工過于挑剔，不努力工作。他們對(duì)工資的要求也出奇的高。許多來面試的年輕人沒有工作經(jīng)驗(yàn)。他們中許多人有學(xué)位，但我不需要他們有學(xué)位，我需要他們有正確的工作態(tài)度。
基思·亞伯 (Abel &Cole有機(jī)食品配送公司創(chuàng)始人)
“很多高薪的工作都是從低薪開始的”
盡管我很想雇用一些本地的年輕人，但如今不得不雇一些外國(guó)人。我們這份工作需要早起，而時(shí)薪也就7英鎊，本國(guó)的年輕人根本不愿意做，他們寧可拿政府的失業(yè)補(bǔ)助金。現(xiàn)在店里有相當(dāng)一部分員工來自東歐。年青一代的英國(guó)人在選擇工作時(shí)，不愿意從底層做起。但是他們忽略了一點(diǎn)，很多高薪的工作都是從低薪開始的?，F(xiàn)在的年輕人不愿意做一些體力活，他們覺得那種工作不體面。但是要知道樂購(gòu)的老板特里·利希當(dāng)年就是從整理貨架開始的。我很愿意為失業(yè)的英國(guó)年輕人提供工作，如果那些年輕人愿意來我這里工作，我很高興和他們面談一下。
總的來說，英國(guó)年輕人的失業(yè)率增高，一方面是英國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的原因，另一方面也是英國(guó)年輕人自己造成的，對(duì)于薪資的不滿意在一定程度上也讓英國(guó)年輕人失業(yè)率持續(xù)攀升。
特里·羅杰斯(斯塔福德郡一家旅館老板)
查理·穆林斯(英國(guó)倫敦最大的管道公司姆利科管道公司創(chuàng)始人)
“他們總是覺得國(guó)家虧欠他們，生活應(yīng)該是國(guó)家給的”
英國(guó)有100多萬年輕人找不到工作，聽起來挺嚇人，我卻一點(diǎn)不驚訝。我在餐飲業(yè)干了16年，已經(jīng)得出一個(gè)結(jié)論：很多英國(guó)年輕人就是不想工作而已。當(dāng)然，他們嘴上說要找工作，他們寄出簡(jiǎn)歷，接受面試;但是，每當(dāng)碰到什么難事時(shí)，他們就不感興趣了。這些年輕人總覺得國(guó)家虧欠他們，生活應(yīng)該是國(guó)家給的。
這些年來，我面試過很多人，也雇用過很多年輕人。面試時(shí)，他們總表現(xiàn)出一副很想找工作的樣子，甚至愿意為了工作上刀山下火海。但事實(shí)是，與其教這幫孩子好好工作，不如教外國(guó)人英語來得容易得多。
我時(shí)?？吹奖緡?guó)年輕人穿著邋遢地來面試，一邊抽煙還一邊和朋友聊電話。還有不少年輕人會(huì)跟男(女)朋友或家長(zhǎng)一道來，他們看起來并不在意這份工作。他們只想讓我簽份文件，證明他們有在找工作，卻沒被聘用，這樣他們就可以心安理得地繼續(xù)領(lǐng)他們的失業(yè)補(bǔ)助金。
有些年輕人甚至?xí)苯亓水?dāng)?shù)靥岢鲆恍┗闹嚨囊?，比如有個(gè)孩子跟我說，他不能在周五晚上和周六上午工作，因?yàn)槊恐芪逋砩纤团笥殉鋈ズ染?，還會(huì)宿醉到周六;我還遇見一個(gè)孩子跟我說，從家里到單位要走半小時(shí)太遠(yuǎn)了。
就這樣，還指望我會(huì)雇用他們嗎?面試時(shí)，是我設(shè)法說服他們接受這份工作”
還有更可笑的事，面試時(shí)，不是應(yīng)聘者說服我要聘用他們，而是我設(shè)法說服他們接受這份工作。
今年3月以來，我已經(jīng)解雇了8個(gè)人，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲬B(tài)度實(shí)在不好。其中有個(gè)年輕人，工作第二天就打電話來說他病了，從此就再?zèng)]出現(xiàn);另外，有個(gè)女孩剛做了兩周，就說她不適合這里的工作，因?yàn)楣ぷ髯屗e(cuò)過周五和朋友的聚會(huì);還有一個(gè)人在我們的美食團(tuán)隊(duì)里受訓(xùn)，但她一點(diǎn)進(jìn)取心也沒有，她說，想回到原來工作的酒吧，因?yàn)檫@樣她能活得輕松些。
學(xué)校、父母、國(guó)家都有責(zé)任 我們?yōu)楹螘?huì)處于如此尷尬的境地呢?
學(xué)校應(yīng)該要負(fù)些責(zé)任。比如，他們教孩子們傳媒學(xué)，卻給了他們對(duì)未來工作錯(cuò)誤的期待。要知道，能夠在“英國(guó)偶像”這樣的節(jié)目里工作的人是非常有限的?？杀氖?，很多年輕人都沒有太多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這是父母的責(zé)任。據(jù)我所知，很多父母也和他們的孩子一樣，自由散漫、不受約束、依靠福利。
我最近在一個(gè)學(xué)校作講座，那些年輕人個(gè)個(gè)無精打采、吊兒郎當(dāng)，還有在一旁竊竊私語，而旁邊的父母視而不見，沒有人為孩子的失禮做些什么。當(dāng)然，國(guó)家也有責(zé)任。英國(guó)是福利國(guó)家沒錯(cuò)，但是在福利國(guó)家，你就可以不必?fù)?dān)憂自己是否有工作，你就可以什么不做就從政府那里拿錢，這是絕對(duì)錯(cuò)誤的。
我招到最好的員工
當(dāng)然，也有人是真心想要好好工作的。我曾面試過一個(gè)人，那天他在發(fā)燒，卻仍然按時(shí)赴約，他穿著西裝，打著領(lǐng)帶，我給了他一份服務(wù)生的工作。現(xiàn)在，他已經(jīng)在一所大學(xué)里當(dāng)宴會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理。也許你已經(jīng)猜到，他不是英國(guó)人，是的，他出生于印度尼西亞。
我招到最好的一個(gè)員工是個(gè)不怎么會(huì)說英語的土耳其年輕人。他充滿熱情，我給了他一份后臺(tái)的工作。有幾周，一些英國(guó)雇員接二連三地打電話來請(qǐng)假或遲到，我讓他到餐廳去工作。他很有禮貌，也很友善，開心地將這份工作視為每周兩次的英語學(xué)習(xí)課程?，F(xiàn)在，他在都柏林機(jī)場(chǎng)管理一個(gè)吧臺(tái)。
工作職位就在這里，而我也很想把它們交給本國(guó)年輕人，但是這就像是走進(jìn)了一條死胡同。要改變這種情況，第一步就是要讓我們本國(guó)的年輕人知道，對(duì)于很多人而言，失業(yè)只是一個(gè)用來逃避辛苦工作的個(gè)人選擇，而不是一個(gè)無法逃避的陷阱。
“我不需要他們有學(xué)位我需要他們有正確的工作態(tài)度”
我們公司擁有200個(gè)員工，外籍員工數(shù)量在過去兩年中增加了一倍，目前占所有員工的20%。他們大多來自南非，做管道工或跑業(yè)務(wù)，年薪50,000 英鎊(1英鎊約合10元人民幣)到70,000英鎊之間;我也聘用來自愛爾蘭、意大利、澳大利亞和西班牙的工人做行政方面的工作。
如今我被迫聘請(qǐng)?jiān)絹碓蕉嗟耐饧畣T工，因?yàn)檫@些人比英國(guó)人更加勤奮工作。英國(guó)人老幻想當(dāng)足球運(yùn)動(dòng)員，踏踏實(shí)實(shí)工作一天也不成。年青一代的英國(guó)人來面試經(jīng)常是監(jiān)護(hù)人的意思，他們自己根本沒有工作的意愿。這些人是“不想工作”，而不是“不能工作”。他們認(rèn)為，確保自己的生計(jì)是國(guó)家欠他們的。
外國(guó)出生的員工往往比本地員工賺得更多，因?yàn)樗麄冊(cè)敢饧影嗉狱c(diǎn)，愿意多做點(diǎn)事。而許多來面試的英國(guó)人工作態(tài)度有問題，要求也太多。英國(guó)員工過于挑剔，不努力工作。他們對(duì)工資的要求也出奇的高。許多來面試的年輕人沒有工作經(jīng)驗(yàn)。他們中許多人有學(xué)位，但我不需要他們有學(xué)位，我需要他們有正確的工作態(tài)度。
基思·亞伯 (Abel &Cole有機(jī)食品配送公司創(chuàng)始人)
“很多高薪的工作都是從低薪開始的”
盡管我很想雇用一些本地的年輕人，但如今不得不雇一些外國(guó)人。我們這份工作需要早起，而時(shí)薪也就7英鎊，本國(guó)的年輕人根本不愿意做，他們寧可拿政府的失業(yè)補(bǔ)助金。現(xiàn)在店里有相當(dāng)一部分員工來自東歐。年青一代的英國(guó)人在選擇工作時(shí)，不愿意從底層做起。但是他們忽略了一點(diǎn)，很多高薪的工作都是從低薪開始的?，F(xiàn)在的年輕人不愿意做一些體力活，他們覺得那種工作不體面。但是要知道樂購(gòu)的老板特里·利希當(dāng)年就是從整理貨架開始的。我很愿意為失業(yè)的英國(guó)年輕人提供工作，如果那些年輕人愿意來我這里工作，我很高興和他們面談一下。
總的來說，英國(guó)年輕人的失業(yè)率增高，一方面是英國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的原因，另一方面也是英國(guó)年輕人自己造成的，對(duì)于薪資的不滿意在一定程度上也讓英國(guó)年輕人失業(yè)率持續(xù)攀升。