英國留學 求職取決于個人素質(zhì)和能力
    據(jù)英國《華聞周刊》報道，隨著《職來職往》英國專場報名活動的全面啟動，該報對留學生就業(yè)問題的關(guān)注也從歸國潮問題，轉(zhuǎn)向更加深入的薪水預(yù)期等細節(jié)問題。
    針對這種海歸投資與回報不成正比的現(xiàn)象，記者對在英中國留學生對回國就業(yè)的薪酬預(yù)期進行了抽樣調(diào)查。調(diào)查顯示，超過75%的受訪者的薪酬要求高于實際水平。
    年薪不低于5萬元
    《華聞周刊》對來自全英各大高校不同專業(yè)的中國留學生進行了問卷調(diào)查，對于“如果您回國就業(yè)，對薪酬的基本要求是多少”的問題，有35.4%的受訪者選擇“年薪5萬-8萬元人民幣”，也就是說，如果回國就業(yè)的年薪要達到5萬人民幣以上的話，那么每月的工資至少要達到4000元以上，這與目前海歸起薪一般在3000元人民幣左右并不相符。此外，有27.7%的受訪者選擇“年薪8萬-12萬元人民幣”，10.8%的受訪者期望年薪是在120000元人民幣以上。而選擇“3萬-5萬元人民幣”為期望年薪值的受訪者有21.5%，另外，只有4.6%的受訪者對薪資的期望值是在每年3萬元人民幣以下。
    顯然，留學生們對薪資的期望各有要求，那么對于薪酬的要求主要是出于哪些方面原因的考慮呢？在受訪的中國留學生中，41.5%的受訪者認為“工作業(yè)務(wù)能力”為考慮的第一因素。另有35.4%的受訪者選擇“在職場的發(fā)展?jié)摿?rdquo;。還有23.1%的受訪學生認為也得考慮“自己的語言水平”是否能夠達到預(yù)期薪酬的標準。
    《華聞周刊》的調(diào)查顯示，以上三個因素是留學生在回國找工作時提出自己預(yù)期薪酬時的主要依據(jù)。此外，分別有21.5%和18.5%的受訪者選擇“留學的投資回報”和“畢業(yè)院校的聲望”。
    雖然廣大留英學子對回國就業(yè)的前景有一定的預(yù)期和考量，但是也需面對實際情況。所以，在面對“如果招聘企業(yè)愿意提供工作機會卻不能提供期望的薪酬”這一問題時，60%的受訪者表示應(yīng)該“先抓住工作，然后在崗位上尋求漲工資”，只有12.3%選擇“拒絕接受該工作機會，繼續(xù)尋找能提供期望薪酬的工作”，另外有18%的受訪者有其他想法。
    閱歷最為重要
    很多留英中國留學生都意識到“投資回報率”這個問題的存在。他們一致認為，如果能夠使“投資回報率”得到“最大化”，是人人都期望的一種“理想”狀態(tài)。但在中國海歸人員每年都不斷增長的社會大環(huán)境下，應(yīng)該保有一顆“平常心”，這對于海歸們回國后在職場上的發(fā)展更為重要。
    有受訪者解釋說，“不是說付出金錢和精力與回報就一定成正比的，社會很現(xiàn)實，適者生存，沒有能力的被淘汰。留學只是提高了你對職業(yè)的要求，并不能保證你以后的工作。”
    在調(diào)查問卷中，有大概5%的人表示“沒有太考慮過”這個問題，在找工作中，“投資回報率”也不會是自己主要考慮的問題。有3%的人直接指出“考慮投資回報的問題是十分必要的，正常的”。而占絕大多數(shù)，92%的受訪留學生認為“投資與回報”這一說法有失偏頗，不可一概而論。
    認為“閱歷大于投資回報”的受訪者普遍表示，投資回報率固然是衡量出國價值的一個標準，主要衡量的是其后工作帶來的收益，但是個人閱歷的增長和留學生活經(jīng)歷是不能用此項指標衡量的。出國留學的錢是一筆大投入但是收獲的不光是知識還有生活經(jīng)驗，感受國外的風土人情，生活方式，思維方式。留學不只是簡單的投資，同時也是增加人生閱歷和開闊眼界的途徑，接受國外較為先進的教育和豐富人生體驗也是在國內(nèi)讀書無法獲得的，回報也不僅只有物質(zhì)上的，精神上的回報更珍貴。
    也有受訪者認為在職場上是否能得到相應(yīng)的回報，還需看個人的努力，“投資回報率也要看個人在外國的收獲，是否可以為公司創(chuàng)造價值，讓其為自己付出我所應(yīng)得到回報。而不僅僅是出趟國，混個學歷。”
    取決于個人素質(zhì)和能力
    日前，不少中國國內(nèi)招聘企業(yè)對海外留學生也有一些看法，認為海歸“高不成，低不就”。對這一看法，有15%的受訪者持有異議，他們認為應(yīng)該是“因人而異”，不同的企業(yè)環(huán)境，不同的留學生背景，是不可混為一談的。也有3%的受訪者指出，“高不成，低不就”的現(xiàn)象，不僅僅局限于海歸，國內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境本身就“很有問題”。
    值得一提的是，82%的受訪者都肯定了“高不成，低不就”問題的存在，這些受留學生說，這個現(xiàn)象的產(chǎn)生確實有留學生自己的責任，有些出國學習的同學專業(yè)知識和相應(yīng)的技能不夠扎實。因為確實留學生中一部分人是在“混文憑，沒有學到真正有用的東西”，所以讓一些用人單位對整個留學生群體抱著懷疑的態(tài)度。但是可以肯定的是也有一部分留學生很上進，學習并掌握在海外留學時學到的知識與技術(shù)。雖然有“高不成，低不就”這種現(xiàn)象，但是這種以偏概全的看法也是不對的。
    相較于海歸應(yīng)聘者，大量國內(nèi)招聘企業(yè)認為沒有留學經(jīng)歷的畢業(yè)生“聽話，而且工資要求不高”。對于這個問題，絕大部分學生認為過于“片面”，有受訪者表示：“不見得一個國內(nèi)名校畢業(yè)的學生沒有高的工資要求，也不見得非名校畢業(yè)的學生不追求高工資。”
    更有受訪者認為：“聽話就意味著缺乏主見與創(chuàng)新能力。海歸要求高是因為有這個自信和能力。”
    當然，也有同意這一觀點的留學生，他們普遍認為，還是要端正心態(tài)，既然選擇進入企業(yè)而不是自主創(chuàng)業(yè)或繼承家業(yè)，就應(yīng)該腳踏實地積極的調(diào)整對工作的態(tài)度，由于當前激烈的就業(yè)競爭壓力下，許多大學畢業(yè)生都秉承先就業(yè)后擇業(yè)的思想，無論何種工作待遇都先工作并盡力把工作做好。