?23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書表示，海歸人才長期學(xué)習(xí)、生活在國外，回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展往往遭遇“反向文化沖擊”，面臨“再本土化”挑戰(zhàn)，社會文化類障礙成為阻礙中國海歸人才回國的最重要的因素。
    藍皮書通過對海歸人才的四大類、十余種可能的回國障礙進行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對回國的障礙因素進行打分。結(jié)果表明：社會文化類障礙是海歸人才回國的最重要的障礙，其次是政策制度方面的障礙，再次是家庭生活方面的障礙，最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙。
    由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院(微博)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書指出，國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機會是吸引海歸回國的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面；但社會文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。政策對海歸有一定吸引力，但政策制度方面的障礙也是阻礙海歸回國的重要因素。
    藍皮書指出，海歸人才的主要優(yōu)勢在于：東西方雙元文化背景使他們能夠結(jié)合兩種文化的優(yōu)勢，海歸人才能更容易地從海外獲得技術(shù)信息，海歸在技術(shù)突破性創(chuàng)新方面有明顯優(yōu)勢；同時，有海歸人才認(rèn)為“海歸光環(huán)”對獲得銀行貸款、風(fēng)險投資、國內(nèi)客戶或員工有幫助。
    “水土不服，這是很多海歸回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時不得不面對的問題?！睂τ诤w人才的劣勢，藍皮書認(rèn)為，回國前，很多海歸已在國外工作、生活多年，回國后對各方面情況不熟悉，包括市場情況、創(chuàng)業(yè)政策及社會軟環(huán)境等。除此之外，一些海歸對自身條件不是很了解，心理準(zhǔn)備不足。
    因此，藍皮書建議，政策要引導(dǎo)海歸“再本土化”，各地應(yīng)該提供交流平臺，在引入人才后幫助海歸人才實現(xiàn)發(fā)展，助力國際化人才加快實現(xiàn)本土化；同時，除了政府部門搭建的平臺外，海歸自己也積極組織活動深入了解國情，加快自身再本土化過程