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    國企員工獎懲制度口腔診所員工獎懲制度篇一
    公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。
    第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
    第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
    第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
    第四條：獎勵或處罰方式：
    1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。
    2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
    第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
    1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;
    2、 辦公室、本部門審核;
    3、 總經(jīng)理辦公會議會審;
    4、 總經(jīng)理批準(zhǔn);
    1、 通報批評;
    2、 經(jīng)濟處罰;
    3、 降級;
    4、 辭退。
    第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
    1、 完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;
    2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;
    3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
    4、 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;
    5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強、工作績效突出者。
    6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
    7、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
    第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
    1、 遲到、早退一次罰款30元;
    3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
    4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;
    5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
    6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
    7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
    8、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;
    9、 不配合各部門工作的罰款100元;
    15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;
    16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
    國企員工獎懲制度口腔診所員工獎懲制度篇二
    公司本著“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必懲、公正及時”的原則，對員工實行獎懲制度。
    第一條 獎勵制度
    1、公司獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵兩種。兩種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟獎勵包括獎金(獎品)、加薪;行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號、職務(wù)晉升。
    2、在授予嘉獎、記功兩種獎勵的同時，可以給予獎金(獎品)等一次性獎勵。記大功及以上獎勵者，在給予獎金(獎品)等一次性獎勵的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎勵。
    (1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎勵100元及以上)。
    (2)遇到突發(fā)事故機智排除使企業(yè)免于損失(獎勵100元及以上)。
    (3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者(獎勵100元及以上)。
    凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵100元及以上)。
    (5)工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
    (6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
    (7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。
    (8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。
    (1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
    (2)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
    (3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
    (4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。
    (5)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。
    (6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。
    (7)全年累計獲嘉獎三次者;
    (8)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
    (9)對維護(hù)公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。
    第二條 懲罰制度
    公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)的利益。
    1、公司對員工的懲罰處分為經(jīng)濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。
    (1)經(jīng)濟懲處包括扣獎、降薪。
    (2)行政懲處包括批評教育、警告、記過、記大過、留用察看。
    (3)工作懲處包括解除勞動合同。
    2.經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。
    3. 發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以通報批評：
    (1)上班遲到、早退;
    (2)未按照規(guī)定交接班;
    (3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝;
    (4)站內(nèi)的各項記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現(xiàn)象的;
    (6)公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格;
    (7)不按要求參加安全活動、安全例會者。
    (8)不配合各部門的工作;
    (9)私自移動消防措施;
    (10)私自帶著與工作無關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置;
    (11)其他輕微違紀(jì)行為。
    4.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以警告：
    (1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者;
    (2)曠工1個工作日以內(nèi);
    (3)做虛假生產(chǎn)運行記錄;
    (4)無正當(dāng)理由不服從工作指揮;
    (5)酒后上崗
    (6)上崗期間脫崗、串崗。
    5.對于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處，
    也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。
    (1)符合上述“3”款所列11項內(nèi)容，一年內(nèi)累計發(fā)生三次以上
    (3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的;
    (4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的;
    (6)一年內(nèi)累計警告兩次者;
    (7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理;
    (8)泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者;
    (9)散播不利于公司的謠言者;
    (10)一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者;
    (11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者;
    (12)一年內(nèi)累計兩次記過者;
    (13)偷盜、侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查證屬實。
    6. 對于下列行為之一的員工，應(yīng)給予解除勞動合同的工作懲處：
    (1)一年內(nèi)違反六大禁令累計超過兩次的;
    (2)一年內(nèi)累計兩次記大過者;
    (3)無正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動的，造成一定的后果;
    (4)對正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無理取鬧的;
    (5)連續(xù)曠工查過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日;
    (7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。
    7.其他情況按情節(jié)判斷。
    國企員工獎懲制度口腔診所員工獎懲制度篇三
    一、完成銷售計劃或工作任務(wù)，成績突出的。
    二、對于酒店提出合理化建議被采納，并取得效果的。
    三、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。
    四、技術(shù)熟練，受到顧客表揚或在有關(guān)重在比賽中獲得獎勵的。
    五、當(dāng)場抓獲或揭發(fā)摸、拿、偷、盜商品，銷售或其它有價值的憑單，情況屬實的。
    六、一貫忠于職守，奉公廉潔，拒收賄賂，謀私利有突出事跡的。
    七、利用業(yè)余時間修舊利廢，為酒店節(jié)約費用開支，有突出貢獻(xiàn)的。
    八、其它值得獎勵的行為。有關(guān)部門根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?BR>    國企員工獎懲制度口腔診所員工獎懲制度篇四
    第一條 按照獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，公正公平，一視同仁的原則實行獎罰。
    第二條 獎罰的分類
    (一)獎勵：
    分表揚、嘉獎、工資晉升。
    (二) 處罰：
    分警告、通報批評、扣發(fā)工資或降薪、除名。
    第三條 獎罰標(biāo)準(zhǔn)
    (一)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
    1、表揚：有下列表現(xiàn)之一者由單位負(fù)責(zé)人給與表揚：
    (2)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作無差錯;
    (3)服務(wù)熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢，多次得到客戶表揚;
    (4)工作任務(wù)完成出色，成績顯著;
    (5)在單位內(nèi)部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現(xiàn)突出的;
    (6)維護(hù)單位利益，為單位的聲譽和經(jīng)營管理做好事者。
    2、嘉獎：
    (1)在月先進(jìn)評比中的優(yōu)秀員工;
    (2)提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納，收效顯著者;
    (3)工作積極主動，經(jīng)常性的主動加班、不計報酬者;
    (4)改進(jìn)管理方法、提高工作效率，成效顯著者;
    (1)被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者;
    (2)在體檢、醫(yī)療工作中，引進(jìn)項目或技術(shù)，創(chuàng)造明顯效益者;
    (3)為單位贏得社會榮譽，做出突出貢獻(xiàn)者;
    (5)關(guān)心同事、助人為樂、見義勇為事跡突出者。
    (6)獲得單位年度最佳員工稱號者，獎勵一次帶薪休假旅游。
    3、工資晉升：
    有下列表現(xiàn)之一者，按所在崗位工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)晉升一級工資：
    (2)連續(xù)二年被授予最佳員工、勞動模范等榮譽稱號者。
    (二)處罰標(biāo)準(zhǔn)
    1、警告：
    有下列行為之一者，給予警告并處一次性罰款10～100元：
    (1)服務(wù)態(tài)度不佳，引起客人不滿或投訴;
    (3)未遵守勞動紀(jì)律，每月發(fā)生遲到、早退三次以上;
    (4)擅離崗位，或工作時間串崗、聊天、睡覺;
    (6)不按規(guī)定著裝、或不佩戴胸卡;
    (7)未按正規(guī)程序請假、或提供虛假醫(yī)院證明申請休假;
    (8)工作間內(nèi)臟亂差,或隨地吐痰和亂丟垃圾等
    (9)利用公用電話長時間接打私人電話。
    2、通報批評：
    有下列行為之一者，給予通報批評并處以100元至500元罰款：
    (4)不論原因如何，與客人發(fā)生爭執(zhí)、怠慢客人的;
    (5)與同事發(fā)生爭吵，當(dāng)眾辱罵對方的;
    3、扣發(fā)工資或降薪：
    有下列行為之一者，給予降薪處分(100—500元)：
    (1)以醫(yī)謀私利、以權(quán)謀私，價值或數(shù)額不足200元;
    (2)員工相互之間打聽、議論他人的工資和獎金等薪酬情況;
    (3)工作失誤，造成嚴(yán)重后果，但本人認(rèn)識清楚，確有悔改表現(xiàn)者。
    (4)員工每曠工一日扣罰兩日工資。
    4、除名：
    有下列行為之一者予以除名;
    (3)違反企業(yè)敬業(yè)避讓規(guī)定、或泄露單位商業(yè)機密者;
    (4)在本體檢中心工作的同時，兼職從事其它單位的工作;
    (5)以醫(yī)謀私利、以權(quán)謀私，價值或數(shù)額超過200元;
    (7)與客人發(fā)生爭吵、態(tài)度蠻橫、辱罵客人，造成惡劣影響者;
    (9)季度內(nèi)有兩日曠工或年內(nèi)累計有三日以上(含三日)曠工者;
    (10)挪用公款、公物，或貪污受賄者。
    對員工的經(jīng)濟處罰，一般不超過本人月總收入的20 % ，因責(zé)任造成單位重大經(jīng)濟損失的另行處理。
    上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸及法律的，除按照規(guī)定處理外，同時移交司法機關(guān)依法處理。
    第四條 獎罰處理程序
    (一)獎勵程序
    1、先進(jìn)評選程序：民主評選、組織評議、領(lǐng)導(dǎo)審批。
    2、涉及通報表揚、表彰、工資晉升的要填寫《獎勵審批表》，逐級簽署意見。
    (二)處罰程序
    1、對員工處罰要慎之又慎，要做到實事調(diào)查清楚、處理有根有據(jù)。
    2、口頭批評由本單位負(fù)責(zé)人在員工大會上提出;
    4、通報批評、降薪、除名處分的要填寫《處罰審批表》，逐級填寫意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
    第五條 獎罰異議申訴
    (三)在申訴期間，員工不得以任何理由影響工作。
    (四)對除名處分有異議時，也可以向勞動仲裁部門提出申訴。
    第六條 違紀(jì)處罰
    (二)對于濫用職權(quán)，利用處罰員工等手段進(jìn)行打擊報復(fù)、或?qū)?yīng)受處分員工進(jìn)行包庇的人員，予以從嚴(yán)處罰。