據(jù)英國《華聞周刊》報(bào)道，隨著《職來職往》英國專場(chǎng)報(bào)名活動(dòng)的全面啟動(dòng)，該報(bào)對(duì)留學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注也從歸國潮問題，轉(zhuǎn)向更加深入的薪水預(yù)期等細(xì)節(jié)問題。
針對(duì)這種海歸投資與回報(bào)不成正比的現(xiàn)象，記者對(duì)在英中國留學(xué)生對(duì)回國就業(yè)的薪酬預(yù)期進(jìn)行了抽樣調(diào)查。調(diào)查顯示，超過75%的受訪者的薪酬要求高于實(shí)際水平。
年薪不低于5萬元
《華聞周刊》對(duì)來自全英各大高校不同專業(yè)的中國留學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，對(duì)于“如果您回國就業(yè)，對(duì)薪酬的基本要求是多少”的問題，有35.4%的受訪者選擇“年薪5萬-8萬元人民幣”，也就是說，如果回國就業(yè)的年薪要達(dá)到5萬人民幣以上的話，那么每月的工資至少要達(dá)到4000元以上，這與目前海歸起薪一般在3000元人民幣左右并不相符。此外，有27.7%的受訪者選擇“年薪8萬-12萬元人民幣”，10.8%的受訪者期望年薪是在120000元人民幣以上。而選擇“3萬-5萬元人民幣”為期望年薪值的受訪者有21.5%，另外，只有4.6%的受訪者對(duì)薪資的期望值是在每年3萬元人民幣以下。
顯然，留學(xué)生們對(duì)薪資的期望各有要求，那么對(duì)于薪酬的要求主要是出于哪些方面原因的考慮呢?在受訪的中國留學(xué)生中，41.5%的受訪者認(rèn)為“工作業(yè)務(wù)能力”為考慮的第一因素。另有35.4%的受訪者選擇“在職場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿?rdquo;。還有23.1%的受訪學(xué)生認(rèn)為也得考慮“自己的語言水平”是否能夠達(dá)到預(yù)期薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。
《華聞周刊》的調(diào)查顯示，以上三個(gè)因素是留學(xué)生在回國找工作時(shí)提出自己預(yù)期薪酬時(shí)的主要依據(jù)。此外，分別有21.5%和18.5%的受訪者選擇“留學(xué)的投資回報(bào)”和“畢業(yè)院校的聲望”。
雖然廣大留英學(xué)子對(duì)回國就業(yè)的前景有一定的預(yù)期和考量，但是也需面對(duì)實(shí)際情況。所以，在面對(duì)“如果招聘企業(yè)愿意提供工作機(jī)會(huì)卻不能提供期望的薪酬”這一問題時(shí)，60%的受訪者表示應(yīng)該“先抓住工作，然后在崗位上尋求漲工資”，只有12.3%選擇“拒絕接受該工作機(jī)會(huì)，繼續(xù)尋找能提供期望薪酬的工作”，另外有18%的受訪者有其他想法。
閱歷最為重要
很多留英中國留學(xué)生都意識(shí)到“投資回報(bào)率”這個(gè)問題的存在。他們一致認(rèn)為，如果能夠使“投資回報(bào)率”得到“最大化”，是人人都期望的一種“理想”狀態(tài)。但在中國海歸人員每年都不斷增長的社會(huì)大環(huán)境下，應(yīng)該保有一顆“平常心”，這對(duì)于海歸們回國后在職場(chǎng)上的發(fā)展更為重要。
有受訪者解釋說，“不是說付出金錢和精力與回報(bào)就一定成正比的，社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，適者生存，沒有能力的被淘汰。留學(xué)只是提高了你對(duì)職業(yè)的要求，并不能保證你以后的工作。”
在調(diào)查問卷中，有大概5%的人表示“沒有太考慮過”這個(gè)問題，在找工作中，“投資回報(bào)率”也不會(huì)是自己主要考慮的問題。有3%的人直接指出“考慮投資回報(bào)的問題是十分必要的，正常的”。而占絕大多數(shù)，92%的受訪留學(xué)生認(rèn)為“投資與回報(bào)”這一說法有失偏頗，不可一概而論。
認(rèn)為“閱歷大于投資回報(bào)”的受訪者普遍表示，投資回報(bào)率固然是衡量出國價(jià)值的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，主要衡量的是其后工作帶來的收益，但是個(gè)人閱歷的增長和留學(xué)生活經(jīng)歷是不能用此項(xiàng)指標(biāo)衡量的。出國留學(xué)的錢是一筆大投入但是收獲的不光是知識(shí)還有生活經(jīng)驗(yàn)，感受國外的風(fēng)土人情，生活方式，思維方式。留學(xué)不只是簡單的投資，同時(shí)也是增加人生閱歷和開闊眼界的途徑，接受國外較為先進(jìn)的教育和豐富人生體驗(yàn)也是在國內(nèi)讀書無法獲得的，回報(bào)也不僅只有物質(zhì)上的，精神上的回報(bào)更珍貴。
也有受訪者認(rèn)為在職場(chǎng)上是否能得到相應(yīng)的回報(bào)，還需看個(gè)人的努力，“投資回報(bào)率也要看個(gè)人在外國的收獲，是否可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，讓其為自己付出我所應(yīng)得到回報(bào)。而不僅僅是出趟國，混個(gè)學(xué)歷。”
取決于個(gè)人素質(zhì)和能力
日前，不少中國國內(nèi)招聘企業(yè)對(duì)海外留學(xué)生也有一些看法，認(rèn)為海歸“高不成，低不就”。對(duì)這一看法，有15%的受訪者持有異議，他們認(rèn)為應(yīng)該是“因人而異”，不同的企業(yè)環(huán)境，不同的留學(xué)生背景，是不可混為一談的。也有3%的受訪者指出，“高不成，低不就”的現(xiàn)象，不僅僅局限于海歸，國內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境本身就“很有問題”。
值得一提的是，82%的受訪者都肯定了“高不成，低不就”問題的存在，這些受留學(xué)生說，這個(gè)現(xiàn)象的產(chǎn)生確實(shí)有留學(xué)生自己的責(zé)任，有些出國學(xué)習(xí)的同學(xué)專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的技能不夠扎實(shí)。因?yàn)榇_實(shí)留學(xué)生中一部分人是在“混文憑，沒有學(xué)到真正有用的東西”，所以讓一些用人單位對(duì)整個(gè)留學(xué)生群體抱著懷疑的態(tài)度。但是可以肯定的是也有一部分留學(xué)生很上進(jìn)，學(xué)習(xí)并掌握在海外留學(xué)時(shí)學(xué)到的知識(shí)與技術(shù)。雖然有“高不成，低不就”這種現(xiàn)象，但是這種以偏概全的看法也是不對(duì)的。
相較于海歸應(yīng)聘者，大量國內(nèi)招聘企業(yè)認(rèn)為沒有留學(xué)經(jīng)歷的畢業(yè)生“聽話，而且工資要求不高”。對(duì)于這個(gè)問題，絕大部分學(xué)生認(rèn)為過于“片面”，有受訪者表示：“不見得一個(gè)國內(nèi)名校畢業(yè)的學(xué)生沒有高的工資要求，也不見得非名校畢業(yè)的學(xué)生不追求高工資。”
更有受訪者認(rèn)為：“聽話就意味著缺乏主見與創(chuàng)新能力。海歸要求高是因?yàn)橛羞@個(gè)自信和能力。”
當(dāng)然，也有同意這一觀點(diǎn)的留學(xué)生，他們普遍認(rèn)為，還是要端正心態(tài)，既然選擇進(jìn)入企業(yè)而不是自主創(chuàng)業(yè)或繼承家業(yè)，就應(yīng)該腳踏實(shí)地積極的調(diào)整對(duì)工作的態(tài)度，由于當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，許多大學(xué)畢業(yè)生都秉承先就業(yè)后擇業(yè)的思想，無論何種工作待遇都先工作并盡力把工作做好。
針對(duì)這種海歸投資與回報(bào)不成正比的現(xiàn)象，記者對(duì)在英中國留學(xué)生對(duì)回國就業(yè)的薪酬預(yù)期進(jìn)行了抽樣調(diào)查。調(diào)查顯示，超過75%的受訪者的薪酬要求高于實(shí)際水平。
年薪不低于5萬元
《華聞周刊》對(duì)來自全英各大高校不同專業(yè)的中國留學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，對(duì)于“如果您回國就業(yè)，對(duì)薪酬的基本要求是多少”的問題，有35.4%的受訪者選擇“年薪5萬-8萬元人民幣”，也就是說，如果回國就業(yè)的年薪要達(dá)到5萬人民幣以上的話，那么每月的工資至少要達(dá)到4000元以上，這與目前海歸起薪一般在3000元人民幣左右并不相符。此外，有27.7%的受訪者選擇“年薪8萬-12萬元人民幣”，10.8%的受訪者期望年薪是在120000元人民幣以上。而選擇“3萬-5萬元人民幣”為期望年薪值的受訪者有21.5%，另外，只有4.6%的受訪者對(duì)薪資的期望值是在每年3萬元人民幣以下。
顯然，留學(xué)生們對(duì)薪資的期望各有要求，那么對(duì)于薪酬的要求主要是出于哪些方面原因的考慮呢?在受訪的中國留學(xué)生中，41.5%的受訪者認(rèn)為“工作業(yè)務(wù)能力”為考慮的第一因素。另有35.4%的受訪者選擇“在職場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿?rdquo;。還有23.1%的受訪學(xué)生認(rèn)為也得考慮“自己的語言水平”是否能夠達(dá)到預(yù)期薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。
《華聞周刊》的調(diào)查顯示，以上三個(gè)因素是留學(xué)生在回國找工作時(shí)提出自己預(yù)期薪酬時(shí)的主要依據(jù)。此外，分別有21.5%和18.5%的受訪者選擇“留學(xué)的投資回報(bào)”和“畢業(yè)院校的聲望”。
雖然廣大留英學(xué)子對(duì)回國就業(yè)的前景有一定的預(yù)期和考量，但是也需面對(duì)實(shí)際情況。所以，在面對(duì)“如果招聘企業(yè)愿意提供工作機(jī)會(huì)卻不能提供期望的薪酬”這一問題時(shí)，60%的受訪者表示應(yīng)該“先抓住工作，然后在崗位上尋求漲工資”，只有12.3%選擇“拒絕接受該工作機(jī)會(huì)，繼續(xù)尋找能提供期望薪酬的工作”，另外有18%的受訪者有其他想法。
閱歷最為重要
很多留英中國留學(xué)生都意識(shí)到“投資回報(bào)率”這個(gè)問題的存在。他們一致認(rèn)為，如果能夠使“投資回報(bào)率”得到“最大化”，是人人都期望的一種“理想”狀態(tài)。但在中國海歸人員每年都不斷增長的社會(huì)大環(huán)境下，應(yīng)該保有一顆“平常心”，這對(duì)于海歸們回國后在職場(chǎng)上的發(fā)展更為重要。
有受訪者解釋說，“不是說付出金錢和精力與回報(bào)就一定成正比的，社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，適者生存，沒有能力的被淘汰。留學(xué)只是提高了你對(duì)職業(yè)的要求，并不能保證你以后的工作。”
在調(diào)查問卷中，有大概5%的人表示“沒有太考慮過”這個(gè)問題，在找工作中，“投資回報(bào)率”也不會(huì)是自己主要考慮的問題。有3%的人直接指出“考慮投資回報(bào)的問題是十分必要的，正常的”。而占絕大多數(shù)，92%的受訪留學(xué)生認(rèn)為“投資與回報(bào)”這一說法有失偏頗，不可一概而論。
認(rèn)為“閱歷大于投資回報(bào)”的受訪者普遍表示，投資回報(bào)率固然是衡量出國價(jià)值的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，主要衡量的是其后工作帶來的收益，但是個(gè)人閱歷的增長和留學(xué)生活經(jīng)歷是不能用此項(xiàng)指標(biāo)衡量的。出國留學(xué)的錢是一筆大投入但是收獲的不光是知識(shí)還有生活經(jīng)驗(yàn)，感受國外的風(fēng)土人情，生活方式，思維方式。留學(xué)不只是簡單的投資，同時(shí)也是增加人生閱歷和開闊眼界的途徑，接受國外較為先進(jìn)的教育和豐富人生體驗(yàn)也是在國內(nèi)讀書無法獲得的，回報(bào)也不僅只有物質(zhì)上的，精神上的回報(bào)更珍貴。
也有受訪者認(rèn)為在職場(chǎng)上是否能得到相應(yīng)的回報(bào)，還需看個(gè)人的努力，“投資回報(bào)率也要看個(gè)人在外國的收獲，是否可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，讓其為自己付出我所應(yīng)得到回報(bào)。而不僅僅是出趟國，混個(gè)學(xué)歷。”
取決于個(gè)人素質(zhì)和能力
日前，不少中國國內(nèi)招聘企業(yè)對(duì)海外留學(xué)生也有一些看法，認(rèn)為海歸“高不成，低不就”。對(duì)這一看法，有15%的受訪者持有異議，他們認(rèn)為應(yīng)該是“因人而異”，不同的企業(yè)環(huán)境，不同的留學(xué)生背景，是不可混為一談的。也有3%的受訪者指出，“高不成，低不就”的現(xiàn)象，不僅僅局限于海歸，國內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境本身就“很有問題”。
值得一提的是，82%的受訪者都肯定了“高不成，低不就”問題的存在，這些受留學(xué)生說，這個(gè)現(xiàn)象的產(chǎn)生確實(shí)有留學(xué)生自己的責(zé)任，有些出國學(xué)習(xí)的同學(xué)專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的技能不夠扎實(shí)。因?yàn)榇_實(shí)留學(xué)生中一部分人是在“混文憑，沒有學(xué)到真正有用的東西”，所以讓一些用人單位對(duì)整個(gè)留學(xué)生群體抱著懷疑的態(tài)度。但是可以肯定的是也有一部分留學(xué)生很上進(jìn)，學(xué)習(xí)并掌握在海外留學(xué)時(shí)學(xué)到的知識(shí)與技術(shù)。雖然有“高不成，低不就”這種現(xiàn)象，但是這種以偏概全的看法也是不對(duì)的。
相較于海歸應(yīng)聘者，大量國內(nèi)招聘企業(yè)認(rèn)為沒有留學(xué)經(jīng)歷的畢業(yè)生“聽話，而且工資要求不高”。對(duì)于這個(gè)問題，絕大部分學(xué)生認(rèn)為過于“片面”，有受訪者表示：“不見得一個(gè)國內(nèi)名校畢業(yè)的學(xué)生沒有高的工資要求，也不見得非名校畢業(yè)的學(xué)生不追求高工資。”
更有受訪者認(rèn)為：“聽話就意味著缺乏主見與創(chuàng)新能力。海歸要求高是因?yàn)橛羞@個(gè)自信和能力。”
當(dāng)然，也有同意這一觀點(diǎn)的留學(xué)生，他們普遍認(rèn)為，還是要端正心態(tài)，既然選擇進(jìn)入企業(yè)而不是自主創(chuàng)業(yè)或繼承家業(yè)，就應(yīng)該腳踏實(shí)地積極的調(diào)整對(duì)工作的態(tài)度，由于當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，許多大學(xué)畢業(yè)生都秉承先就業(yè)后擇業(yè)的思想，無論何種工作待遇都先工作并盡力把工作做好。