留學生在美國找工作已經毫不稀奇，尤其是選擇去美國讀碩士的同學，畢業(yè)之后大部分都會在美國找工作，積累經驗。有的同學認為自己只要有了工作綠卡，找工作就會無憂無慮，其實不然，工作綠卡只能證明你有找工作的資格，其實真正的敲門磚還得是另外一樣東西。
    語言文化溝通要過關
    拿到綠卡，只是海外學子在國外找工作的第一塊“敲門磚”。
    很多海外學子表示，自己來到國外后所面臨的語言溝通不暢、文化背景差異等問題，在他們找工作的過程中更加凸顯?！皩τ谀刚Z為漢語的留學生而言，在英語國家生活，語言障礙肯定存在。”拿到澳大利亞綠卡的林懷仁表示，語言雖然是他的一個優(yōu)勢，但他仍會遇到語言和文化障礙?！霸谡Z言交流的過程中，其實還是存在很多口音或聽說的問題。雖然之前認為自己英語不錯，但是找工作的過程中因語言不通，還是吃了不少虧?！绷謶讶收f。
    語言是溝通的橋梁，海外學子在找第一份工作的過程中，會深刻感覺到語言對于工作的重要性。即便自己專業(yè)技能過硬，但若說一口“蹩腳”外語，或無法領會他人話意，招聘單位也不得不“忍痛割愛”。對他們來講，寧愿選擇專業(yè)技能中上，卻能完整流利表達意見的員工?！敖涣魇呛献鞯那疤帷！蹦壳霸陧n國延世大學教育科學研究院攻讀博士學位的張雷生表示。
    除了語言之外，海外學子還需深入了解留學國的文化，“海外就業(yè)，企業(yè)文化適應仍比較難?！碑厴I(yè)于首爾大學，現就職于韓國建國大學的王鳴鋯對此感觸頗深，他告訴筆者：“一些韓國企業(yè)的員工加班過后，就會聚在一起喝酒，而且往往一喝就喝到非常晚，到現在我還無法適應。”
    留學生在美國找工作，語言關是必須要過的，因為你在職場當中，跟同事和上司的交流是必不可少的。即使你的口語很熟練了，也并不意味著你能如魚得水，交流還要講究技巧，跟不同級別的同事，說話方式和語氣也是不一樣的。
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