距離《勞動合同法》實施已不足一個星期，如何維護自身權(quán)益，成為眾多勞動者和經(jīng)營者關(guān)注的熱點。昨日，海南特區(qū)報特邀省人事勞動保障廳有關(guān)負責人，為讀者答疑解惑，并對一些常見的用工“陷阱”進行提醒?？瞻缀贤摬辉摵?BR>
公司職員小李：我今年8月進公司時，單位給了一份空白合同讓我簽名，所簽合同的內(nèi)容由老板決定，而之前所在公司則根本就沒簽勞動合同。
專家指導：為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題，《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定。一是企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭等沒有用工資格。有沒有辦法不加班
工人老劉：我在一家家具加工廠工作1年多了，幾乎沒有一天不加班的。我想知道，《勞動合同法》實施后，我們工人通過什么辦法能不再加班？
專家指導：超時加班、克扣工資，是目前勞動糾紛中最常見的內(nèi)容。建議勞動者與用人單位一定要簽訂勞動合同。在勞動合同的必備條款上，《勞動合同法》增加了雙方的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護的條款。這有利于促使用人單位在用工時間上的合法化。
勞動者和用人單位都應該了解《勞動合同法》的第十七條，該條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。解聘補償金怎么算
市民齊女士：在某大型企業(yè)工作13年，如果現(xiàn)在被單位解聘，經(jīng)濟補償金怎么計算？
專家指導：《勞動合同法》在經(jīng)濟補償金的計算上，采用的是“雙掛鉤”原則，一是與勞動者在單位的工作年限掛鉤。二是與勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均月工資掛鉤。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。還規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，則以3倍封頂，且補償年限最高不超過12年。但如果勞動者月收入不足社會平均工資的3倍，則以實際年限計算。當然，這只是“理論”數(shù)字，因為《勞動合同法》規(guī)定從明年1月1日實施時計起。懷孕會不會被解雇
企業(yè)員工孫女士：我懷孕6個月，從事現(xiàn)在的工作已有困難，很擔心公司以此為借口解雇我。
專家指導：對于特殊的員工，企業(yè)不得隨意解雇?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司職員小李：我今年8月進公司時，單位給了一份空白合同讓我簽名，所簽合同的內(nèi)容由老板決定，而之前所在公司則根本就沒簽勞動合同。
專家指導：為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題，《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定。一是企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭等沒有用工資格。有沒有辦法不加班
工人老劉：我在一家家具加工廠工作1年多了，幾乎沒有一天不加班的。我想知道，《勞動合同法》實施后，我們工人通過什么辦法能不再加班？
專家指導：超時加班、克扣工資，是目前勞動糾紛中最常見的內(nèi)容。建議勞動者與用人單位一定要簽訂勞動合同。在勞動合同的必備條款上，《勞動合同法》增加了雙方的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護的條款。這有利于促使用人單位在用工時間上的合法化。
勞動者和用人單位都應該了解《勞動合同法》的第十七條，該條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。解聘補償金怎么算
市民齊女士：在某大型企業(yè)工作13年，如果現(xiàn)在被單位解聘，經(jīng)濟補償金怎么計算？
專家指導：《勞動合同法》在經(jīng)濟補償金的計算上，采用的是“雙掛鉤”原則，一是與勞動者在單位的工作年限掛鉤。二是與勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均月工資掛鉤。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。還規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，則以3倍封頂，且補償年限最高不超過12年。但如果勞動者月收入不足社會平均工資的3倍，則以實際年限計算。當然，這只是“理論”數(shù)字，因為《勞動合同法》規(guī)定從明年1月1日實施時計起。懷孕會不會被解雇
企業(yè)員工孫女士：我懷孕6個月，從事現(xiàn)在的工作已有困難，很擔心公司以此為借口解雇我。
專家指導：對于特殊的員工，企業(yè)不得隨意解雇?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。