2012年02月22日 中山大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板信息由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)簡(jiǎn)歷頻道為求職者提供.
liuxue86.com姓名
(男,27歲)
自我評(píng)價(jià)
1、3年快消品全渠道銷售管理經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速組建一支執(zhí)行力強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司各項(xiàng)指標(biāo)與銷量。
2、具有較強(qiáng)的溝通與談判能力，如經(jīng)銷商年度合同的談判，各大系統(tǒng)促銷政策與合同的談判，經(jīng)分銷商開發(fā)談判等等。
3、具有管理經(jīng)銷商經(jīng)驗(yàn)，輔助指導(dǎo)經(jīng)銷商配合公司完成銷售任務(wù)，并且利用既有的市場(chǎng)資源進(jìn)行市場(chǎng)基礎(chǔ)深度建設(shè)。
工作經(jīng)驗(yàn)
內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司
2011-3 至 2012-2任職銷售經(jīng)理/主管薪資5000-8000元/月
工作職責(zé)：1、完成區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)，制定并分解目標(biāo)到每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，及作績(jī)效管理 。
2、經(jīng)銷商、分銷商的維護(hù)、管理、開拓，評(píng)估區(qū)域內(nèi)銷售系統(tǒng)的分銷狀況并作出相應(yīng)調(diào)整。
3、組建具有高效率與執(zhí)行力的銷售團(tuán)隊(duì)，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)人員與導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行管理與培訓(xùn)。
4、每日追蹤銷量，搜集與分析競(jìng)品信息，策劃出合理而有效的促銷與推廣方案，并對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行管理與監(jiān)控。
工作主要業(yè)績(jī)：
1、成功打造了一支高效率與執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，合理調(diào)整了業(yè)務(wù)人員架構(gòu)，發(fā)揮更大的人力資源。
2、在職期間，所負(fù)責(zé)的渠道與區(qū)域，從年銷售總額900萬(wàn)突破到1700萬(wàn)以上，增長(zhǎng)率高達(dá)50%以上，任務(wù)達(dá)成率月均超過(guò)140%。
3、新品占比從9%增長(zhǎng)到38%左右，為公司與客戶創(chuàng)造了更大的利潤(rùn)空間。
4、市場(chǎng)占有率從原先的25%提升到現(xiàn)在的48%，有效解決市場(chǎng)遺留問(wèn)題。
深圳市青島啤酒華南營(yíng)銷有限公司
2010-6 至 2011-3任職銷售經(jīng)理/主管薪資5000-8000元/月
工作職責(zé)：1、拜訪客戶，洽談店面陳列和促銷活動(dòng)，在同等費(fèi)用支持下，區(qū)域門店陳列面達(dá)到超競(jìng)品20%，有效支持產(chǎn)品動(dòng)銷。促銷分析，介紹產(chǎn)品，爭(zhēng)取訂單，爭(zhēng)取陳列優(yōu)勢(shì)。
2、業(yè)務(wù)員、促銷員的職責(zé)分工，培訓(xùn)等日常管理。
3、執(zhí)行促銷計(jì)劃，監(jiān)控促銷費(fèi)用/贈(zèng)品/促銷活動(dòng)過(guò)程。
4、為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場(chǎng)（大賣場(chǎng)）提供專業(yè)性支持工作。
5、與客戶建立良好客情，以維護(hù)公司形象。
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深圳市青島啤酒華南營(yíng)銷有限公司
2008-7 至 2010-5任職客戶經(jīng)理/主管薪資5000-8000元/月
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算與核銷，嚴(yán)格控制單箱費(fèi)用支出，提高投入產(chǎn)出比。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域青島啤酒中高檔產(chǎn)品的餐飲渠道的市場(chǎng)開發(fā)和維護(hù)工作，有效整治二批渠道秩序，半年內(nèi)不僅每月完成總銷量任務(wù)，使公司高檔產(chǎn)品青島純生鋪市率由9%提高到38%，有效改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)產(chǎn)品盈利能力。
3、對(duì)重點(diǎn)餐飲場(chǎng)所促銷員日常行為的監(jiān)督與管理，包括促銷員招聘與安排還有月銷量目標(biāo)制定與日銷量統(tǒng)計(jì)。
教育經(jīng)歷
2004-9 至 2008-6五邑大學(xué)行政管理專業(yè)
中山大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過(guò)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
歡迎您下次再來(lái)請(qǐng)記住我們出國(guó)留學(xué)網(wǎng)簡(jiǎn)歷頻道地址:https://www.liuxue86.com/jianli/
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liuxue86.com姓名
(男,27歲)
| 求 職 位：銷售經(jīng)理/主管 | 期望薪資：5000-8000元/月 |
| 目前職位：銷售經(jīng)理/主管 | 學(xué) 歷：本科 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年 | 現(xiàn)居住地：中山石岐 |
| 聯(lián)系電話： | 電子郵箱： |
自我評(píng)價(jià)
1、3年快消品全渠道銷售管理經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速組建一支執(zhí)行力強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司各項(xiàng)指標(biāo)與銷量。
2、具有較強(qiáng)的溝通與談判能力，如經(jīng)銷商年度合同的談判，各大系統(tǒng)促銷政策與合同的談判，經(jīng)分銷商開發(fā)談判等等。
3、具有管理經(jīng)銷商經(jīng)驗(yàn)，輔助指導(dǎo)經(jīng)銷商配合公司完成銷售任務(wù)，并且利用既有的市場(chǎng)資源進(jìn)行市場(chǎng)基礎(chǔ)深度建設(shè)。
工作經(jīng)驗(yàn)
2011-3 至 2012-2任職銷售經(jīng)理/主管薪資5000-8000元/月
工作職責(zé)：1、完成區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)，制定并分解目標(biāo)到每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，及作績(jī)效管理 。
2、經(jīng)銷商、分銷商的維護(hù)、管理、開拓，評(píng)估區(qū)域內(nèi)銷售系統(tǒng)的分銷狀況并作出相應(yīng)調(diào)整。
3、組建具有高效率與執(zhí)行力的銷售團(tuán)隊(duì)，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)人員與導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行管理與培訓(xùn)。
4、每日追蹤銷量，搜集與分析競(jìng)品信息，策劃出合理而有效的促銷與推廣方案，并對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行管理與監(jiān)控。
工作主要業(yè)績(jī)：
1、成功打造了一支高效率與執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，合理調(diào)整了業(yè)務(wù)人員架構(gòu)，發(fā)揮更大的人力資源。
2、在職期間，所負(fù)責(zé)的渠道與區(qū)域，從年銷售總額900萬(wàn)突破到1700萬(wàn)以上，增長(zhǎng)率高達(dá)50%以上，任務(wù)達(dá)成率月均超過(guò)140%。
3、新品占比從9%增長(zhǎng)到38%左右，為公司與客戶創(chuàng)造了更大的利潤(rùn)空間。
4、市場(chǎng)占有率從原先的25%提升到現(xiàn)在的48%，有效解決市場(chǎng)遺留問(wèn)題。
2010-6 至 2011-3任職銷售經(jīng)理/主管薪資5000-8000元/月
工作職責(zé)：1、拜訪客戶，洽談店面陳列和促銷活動(dòng)，在同等費(fèi)用支持下，區(qū)域門店陳列面達(dá)到超競(jìng)品20%，有效支持產(chǎn)品動(dòng)銷。促銷分析，介紹產(chǎn)品，爭(zhēng)取訂單，爭(zhēng)取陳列優(yōu)勢(shì)。
2、業(yè)務(wù)員、促銷員的職責(zé)分工，培訓(xùn)等日常管理。
3、執(zhí)行促銷計(jì)劃，監(jiān)控促銷費(fèi)用/贈(zèng)品/促銷活動(dòng)過(guò)程。
4、為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場(chǎng)（大賣場(chǎng)）提供專業(yè)性支持工作。
5、與客戶建立良好客情，以維護(hù)公司形象。
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2008-7 至 2010-5任職客戶經(jīng)理/主管薪資5000-8000元/月
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算與核銷，嚴(yán)格控制單箱費(fèi)用支出，提高投入產(chǎn)出比。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域青島啤酒中高檔產(chǎn)品的餐飲渠道的市場(chǎng)開發(fā)和維護(hù)工作，有效整治二批渠道秩序，半年內(nèi)不僅每月完成總銷量任務(wù)，使公司高檔產(chǎn)品青島純生鋪市率由9%提高到38%，有效改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)產(chǎn)品盈利能力。
3、對(duì)重點(diǎn)餐飲場(chǎng)所促銷員日常行為的監(jiān)督與管理，包括促銷員招聘與安排還有月銷量目標(biāo)制定與日銷量統(tǒng)計(jì)。
2004-9 至 2008-6五邑大學(xué)行政管理專業(yè)
中山大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過(guò)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
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