出國(guó)留學(xué)網(wǎng)（liuxue86.com）為留學(xué)生全程報(bào)道海外留學(xué)相關(guān)新聞：《工程院院士稱引進(jìn)高端人才不能搞“釣魚工程”》02月07日?qǐng)?bào)道。
日前，在中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)青年科技論壇(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)舉辦的“高端人才引進(jìn)計(jì)劃得失探討”論壇上，中國(guó)工程院院士、中科院計(jì)算技術(shù)研究所首席科學(xué)家李國(guó)杰就高端人才引進(jìn)談了幾點(diǎn)看法。他提出，有計(jì)劃有目標(biāo)地引進(jìn)高端領(lǐng)軍人才，是決定國(guó)家未來命運(yùn)的戰(zhàn)略性舉措。
大量人才依然在海外
李國(guó)杰認(rèn)為，我國(guó)目前正面臨從投資拉動(dòng)向人才拉動(dòng)、從招商引資向招才引智、從人口紅利向人才紅利的歷史性轉(zhuǎn)變。國(guó)內(nèi)雖然已有一批學(xué)業(yè)有成的高端科技人才，但總體數(shù)量少，且在學(xué)術(shù)眼界、研究水平和職業(yè)操守等方面普遍與國(guó)外高端人才存在差距。
以自己所從事的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域?yàn)槔?，李?guó)杰說，目前我國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)和相關(guān)人才在國(guó)際上處于第二方陣前沿，即發(fā)展中國(guó)家前沿，尚未進(jìn)入第一方陣。在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，我國(guó)長(zhǎng)期以來都在做跟蹤模仿研究，真正做與國(guó)際水平接近的科研工作還不到十年，技術(shù)積累遠(yuǎn)不如國(guó)外。至今為止，計(jì)算機(jī)領(lǐng)域有較大影響的新學(xué)科方向幾乎沒有一個(gè)是國(guó)內(nèi)學(xué)者開辟的。
國(guó)際范圍的計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)為表彰全世界計(jì)算機(jī)領(lǐng)域有杰出貢獻(xiàn)的學(xué)者，授予他們ACM Fellows (出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)的稱號(hào)，全世界目前共有500多位ACM會(huì)士，其中中國(guó)大陸出生的學(xué)者14人，但至今尚無一人全職回國(guó)工作；除微軟亞洲研究院的兩名負(fù)責(zé)人外，在大陸工作的學(xué)者至今還沒有一人入圍。
大量人才依然在海外。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)有20多萬(wàn)留學(xué)人員就職于國(guó)際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)，取得副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的高層次人才約有1.5萬(wàn)人。他們大多在35~50歲之間，正處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)黃金時(shí)期。
李國(guó)杰認(rèn)為，改革開放已經(jīng)30多年，現(xiàn)在是我國(guó)實(shí)施人才開放流動(dòng)政策的收獲期。因此，我國(guó)應(yīng)把海內(nèi)外的科技人員當(dāng)做可利用的人力資源，通盤考慮，調(diào)動(dòng)國(guó)內(nèi)國(guó)外人才兩方面的積極性，制定更加積極更有遠(yuǎn)見的人才引進(jìn)和國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)計(jì)劃，真正把發(fā)展的希望寄托在人才身上，實(shí)現(xiàn)科技興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)的理想。
引進(jìn)高端人才不能搞“釣魚工程”
針對(duì)目前我國(guó)采取的本人填表求職申請(qǐng)的做法，李國(guó)杰認(rèn)為，這并不適合引進(jìn)真正一流的人才：“計(jì)算機(jī)領(lǐng)域真正一流的人才需要‘請(qǐng)’回來，而不是讓他們與別人競(jìng)爭(zhēng)自己爭(zhēng)取回來，各用人單位需要用真誠(chéng)的邀請(qǐng)打動(dòng)他們。”
他認(rèn)為，一流人才最需要的是“用武之地”，即給他們提供足夠發(fā)揮才智的舞臺(tái)，比如擔(dān)任重大項(xiàng)目的領(lǐng)頭人等?；貒?guó)當(dāng)一個(gè)普通教授對(duì)一流人才沒有多大的吸引力。用人單位和政府部門需要先深入了解被引進(jìn)者有多大本事，一旦決定引進(jìn)就要冒風(fēng)險(xiǎn)委以重任，要勇于一次性承諾給予大的支持，不要搞先試用再逐步加大支持力度的“釣魚工程”。
當(dāng)然，也要正確看待國(guó)內(nèi)科研環(huán)境，正確看待歸國(guó)人才，既要避免“武大郎開店”和“白衣秀士”作風(fēng)，又要防止目中無人否定國(guó)內(nèi)的一切。
“‘橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳’，關(guān)鍵是要改良‘土壤’。引進(jìn)高端人才的目的不只是加強(qiáng)研究實(shí)力，更需要他們與國(guó)內(nèi)科技人員共同努力改善科研和人才培養(yǎng)的環(huán)境。”李國(guó)杰在許多場(chǎng)合都對(duì)青年科技人員表達(dá)過他對(duì)老一輩科學(xué)家的敬重，“新中國(guó)成立初期從海外回來的科學(xué)家，在非常惡劣的環(huán)境下，創(chuàng)造了令世界震驚的輝煌成果。老一輩科學(xué)家艱苦創(chuàng)業(yè)的精神值得繼承。”
針對(duì)目前社會(huì)上對(duì)科研管理體制機(jī)制的批評(píng)，李國(guó)杰認(rèn)為，光批評(píng)是不管用的，關(guān)鍵是要找到可行的改革之路。簡(jiǎn)單照搬國(guó)外的做法不一定行得通，要防止把好經(jīng)念歪了，“環(huán)境的形成受幾千年文化的影響，可能需要一兩代人的努力才能有根本性的改變。但‘掃帚不到，灰塵照例不會(huì)自己跑掉’。等待環(huán)境好轉(zhuǎn)是沒有用的，總是需要人勤打掃。”
據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)的科研院所已經(jīng)在進(jìn)行一系列人才評(píng)定的改進(jìn)和嘗試。比如，中國(guó)科學(xué)院數(shù)學(xué)、物理、生命等研究所采用外國(guó)專家評(píng)審；中國(guó)科學(xué)院國(guó)際合作局把對(duì)人才評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)從5分制改為7分制(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)，避免中國(guó)評(píng)委采取“中庸”策略普遍打4分的現(xiàn)象。
海外人才歸國(guó)不能光從個(gè)人角度衡量得失
另外，對(duì)于人才引進(jìn)的目的，李國(guó)杰強(qiáng)調(diào)要從實(shí)際出發(fā)，不要為單位名聲“引進(jìn)”人才。引進(jìn)人才要達(dá)到什么目的事先一定要想明白，承諾的優(yōu)惠條件一定要說到做到，不盲目行動(dòng)，不搞形式化。
需要引進(jìn)的人才必須經(jīng)過深入接觸和了解，要聘請(qǐng)國(guó)際一流專家做評(píng)委，成立令社會(huì)信服的專家委員會(huì)來評(píng)審引進(jìn)人才。不但要公開申報(bào)人的信息，同時(shí)也要公布專家委員會(huì)名單，要經(jīng)得起社會(huì)和歷史的檢驗(yàn)。
同時(shí)，李國(guó)杰認(rèn)為，國(guó)內(nèi)外人才應(yīng)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。原則上一個(gè)單位內(nèi)國(guó)內(nèi)外人才應(yīng)采用相同的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有科研人員和準(zhǔn)備從國(guó)外引進(jìn)的人才可以競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位?！安贿^，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，一定要建立我國(guó)自主培養(yǎng)人才的體系。沒有自主培養(yǎng)人才的體系，長(zhǎng)期依靠人才引進(jìn)，不可能在世界上成為強(qiáng)國(guó)?！?BR> 另外，他提醒那些準(zhǔn)備回國(guó)的海外人才，不能光從個(gè)人角度衡量“得”與“失”。如果只從工資高低等待遇來衡量，中國(guó)在吸引海外人才上可能比不過新加坡等，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。作為中國(guó)人，回國(guó)值與不值，不是“計(jì)算”出來的。
同時(shí)，國(guó)內(nèi)工作的科技人員也應(yīng)該有充分的自信心。如果說20年前從國(guó)外“鍍金”回來會(huì)得到高于自身能力的“溢價(jià)”，現(xiàn)在多數(shù)單位已經(jīng)不再對(duì)留學(xué)人員另眼相看，用人還是看真本事。引進(jìn)人才不會(huì)使本土人才失去什么。記者 李新玲
日前，在中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)青年科技論壇(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)舉辦的“高端人才引進(jìn)計(jì)劃得失探討”論壇上，中國(guó)工程院院士、中科院計(jì)算技術(shù)研究所首席科學(xué)家李國(guó)杰就高端人才引進(jìn)談了幾點(diǎn)看法。他提出，有計(jì)劃有目標(biāo)地引進(jìn)高端領(lǐng)軍人才，是決定國(guó)家未來命運(yùn)的戰(zhàn)略性舉措。
大量人才依然在海外
李國(guó)杰認(rèn)為，我國(guó)目前正面臨從投資拉動(dòng)向人才拉動(dòng)、從招商引資向招才引智、從人口紅利向人才紅利的歷史性轉(zhuǎn)變。國(guó)內(nèi)雖然已有一批學(xué)業(yè)有成的高端科技人才，但總體數(shù)量少，且在學(xué)術(shù)眼界、研究水平和職業(yè)操守等方面普遍與國(guó)外高端人才存在差距。
以自己所從事的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域?yàn)槔?，李?guó)杰說，目前我國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)和相關(guān)人才在國(guó)際上處于第二方陣前沿，即發(fā)展中國(guó)家前沿，尚未進(jìn)入第一方陣。在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，我國(guó)長(zhǎng)期以來都在做跟蹤模仿研究，真正做與國(guó)際水平接近的科研工作還不到十年，技術(shù)積累遠(yuǎn)不如國(guó)外。至今為止，計(jì)算機(jī)領(lǐng)域有較大影響的新學(xué)科方向幾乎沒有一個(gè)是國(guó)內(nèi)學(xué)者開辟的。
國(guó)際范圍的計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)為表彰全世界計(jì)算機(jī)領(lǐng)域有杰出貢獻(xiàn)的學(xué)者，授予他們ACM Fellows (出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)的稱號(hào)，全世界目前共有500多位ACM會(huì)士，其中中國(guó)大陸出生的學(xué)者14人，但至今尚無一人全職回國(guó)工作；除微軟亞洲研究院的兩名負(fù)責(zé)人外，在大陸工作的學(xué)者至今還沒有一人入圍。
大量人才依然在海外。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)有20多萬(wàn)留學(xué)人員就職于國(guó)際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)，取得副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的高層次人才約有1.5萬(wàn)人。他們大多在35~50歲之間，正處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)黃金時(shí)期。
李國(guó)杰認(rèn)為，改革開放已經(jīng)30多年，現(xiàn)在是我國(guó)實(shí)施人才開放流動(dòng)政策的收獲期。因此，我國(guó)應(yīng)把海內(nèi)外的科技人員當(dāng)做可利用的人力資源，通盤考慮，調(diào)動(dòng)國(guó)內(nèi)國(guó)外人才兩方面的積極性，制定更加積極更有遠(yuǎn)見的人才引進(jìn)和國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)計(jì)劃，真正把發(fā)展的希望寄托在人才身上，實(shí)現(xiàn)科技興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)的理想。
引進(jìn)高端人才不能搞“釣魚工程”
針對(duì)目前我國(guó)采取的本人填表求職申請(qǐng)的做法，李國(guó)杰認(rèn)為，這并不適合引進(jìn)真正一流的人才：“計(jì)算機(jī)領(lǐng)域真正一流的人才需要‘請(qǐng)’回來，而不是讓他們與別人競(jìng)爭(zhēng)自己爭(zhēng)取回來，各用人單位需要用真誠(chéng)的邀請(qǐng)打動(dòng)他們。”
他認(rèn)為，一流人才最需要的是“用武之地”，即給他們提供足夠發(fā)揮才智的舞臺(tái)，比如擔(dān)任重大項(xiàng)目的領(lǐng)頭人等?；貒?guó)當(dāng)一個(gè)普通教授對(duì)一流人才沒有多大的吸引力。用人單位和政府部門需要先深入了解被引進(jìn)者有多大本事，一旦決定引進(jìn)就要冒風(fēng)險(xiǎn)委以重任，要勇于一次性承諾給予大的支持，不要搞先試用再逐步加大支持力度的“釣魚工程”。
當(dāng)然，也要正確看待國(guó)內(nèi)科研環(huán)境，正確看待歸國(guó)人才，既要避免“武大郎開店”和“白衣秀士”作風(fēng)，又要防止目中無人否定國(guó)內(nèi)的一切。
“‘橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳’，關(guān)鍵是要改良‘土壤’。引進(jìn)高端人才的目的不只是加強(qiáng)研究實(shí)力，更需要他們與國(guó)內(nèi)科技人員共同努力改善科研和人才培養(yǎng)的環(huán)境。”李國(guó)杰在許多場(chǎng)合都對(duì)青年科技人員表達(dá)過他對(duì)老一輩科學(xué)家的敬重，“新中國(guó)成立初期從海外回來的科學(xué)家，在非常惡劣的環(huán)境下，創(chuàng)造了令世界震驚的輝煌成果。老一輩科學(xué)家艱苦創(chuàng)業(yè)的精神值得繼承。”
針對(duì)目前社會(huì)上對(duì)科研管理體制機(jī)制的批評(píng)，李國(guó)杰認(rèn)為，光批評(píng)是不管用的，關(guān)鍵是要找到可行的改革之路。簡(jiǎn)單照搬國(guó)外的做法不一定行得通，要防止把好經(jīng)念歪了，“環(huán)境的形成受幾千年文化的影響，可能需要一兩代人的努力才能有根本性的改變。但‘掃帚不到，灰塵照例不會(huì)自己跑掉’。等待環(huán)境好轉(zhuǎn)是沒有用的，總是需要人勤打掃。”
據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)的科研院所已經(jīng)在進(jìn)行一系列人才評(píng)定的改進(jìn)和嘗試。比如，中國(guó)科學(xué)院數(shù)學(xué)、物理、生命等研究所采用外國(guó)專家評(píng)審；中國(guó)科學(xué)院國(guó)際合作局把對(duì)人才評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)從5分制改為7分制(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)，避免中國(guó)評(píng)委采取“中庸”策略普遍打4分的現(xiàn)象。
海外人才歸國(guó)不能光從個(gè)人角度衡量得失
另外，對(duì)于人才引進(jìn)的目的，李國(guó)杰強(qiáng)調(diào)要從實(shí)際出發(fā)，不要為單位名聲“引進(jìn)”人才。引進(jìn)人才要達(dá)到什么目的事先一定要想明白，承諾的優(yōu)惠條件一定要說到做到，不盲目行動(dòng)，不搞形式化。
需要引進(jìn)的人才必須經(jīng)過深入接觸和了解，要聘請(qǐng)國(guó)際一流專家做評(píng)委，成立令社會(huì)信服的專家委員會(huì)來評(píng)審引進(jìn)人才。不但要公開申報(bào)人的信息，同時(shí)也要公布專家委員會(huì)名單，要經(jīng)得起社會(huì)和歷史的檢驗(yàn)。
同時(shí)，李國(guó)杰認(rèn)為，國(guó)內(nèi)外人才應(yīng)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。原則上一個(gè)單位內(nèi)國(guó)內(nèi)外人才應(yīng)采用相同的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有科研人員和準(zhǔn)備從國(guó)外引進(jìn)的人才可以競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位?！安贿^，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，一定要建立我國(guó)自主培養(yǎng)人才的體系。沒有自主培養(yǎng)人才的體系，長(zhǎng)期依靠人才引進(jìn)，不可能在世界上成為強(qiáng)國(guó)?！?BR> 另外，他提醒那些準(zhǔn)備回國(guó)的海外人才，不能光從個(gè)人角度衡量“得”與“失”。如果只從工資高低等待遇來衡量，中國(guó)在吸引海外人才上可能比不過新加坡等，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。作為中國(guó)人，回國(guó)值與不值，不是“計(jì)算”出來的。
同時(shí)，國(guó)內(nèi)工作的科技人員也應(yīng)該有充分的自信心。如果說20年前從國(guó)外“鍍金”回來會(huì)得到高于自身能力的“溢價(jià)”，現(xiàn)在多數(shù)單位已經(jīng)不再對(duì)留學(xué)人員另眼相看，用人還是看真本事。引進(jìn)人才不會(huì)使本土人才失去什么。記者 李新玲