說明:
    下列三種情況可導致解除勞動合同:
    1. 公司與員工簽訂勞動合同期間, 雙方其中一方提出解除合同;
    2. 合同期滿時雙方其中一方提出不再續(xù)簽勞動合同;
    3. 按HRM-PM-007中條款, 公司應與員工解除勞動合同的。
    由于上述第1條內容而產生中止勞動合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知對方。
    程序:
    解除勞動合同的幾種方式:
    1.0 員工提出辭職, 需解除勞動合同:
    1.1 直屬主管于正式收到『員工辭職通知書』后,注明對該員工辭職的批復(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對公司的意見。
    1.2 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。
    1.3 由人力資源部到勞動部門辦理解除勞動合同的相關事宜且終止保險事項。
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