年休假折薪應(yīng)按日工資三倍而非兩倍計(jì)算
    ——兼談對(duì)勞動(dòng)法律理解的若干誤區(qū)
    ??? 勞動(dòng)法領(lǐng)域沒有高深的理論，但勞動(dòng)方面的規(guī)定紛繁復(fù)雜，難免導(dǎo)致不同的理解，其中較為典型、新近的例子就是對(duì)（應(yīng)休）未休年休假工資報(bào)酬（下稱“年休假折薪”）計(jì)算方式的解釋。?
    ??? 在處理勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)以及瀏覽相關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)文的過程中，筆者注意到，有的勞動(dòng)法律師、應(yīng)邀對(duì)勞動(dòng)法律發(fā)表見解的其他律師和人力資源工作者對(duì)年休假折薪計(jì)算方式作出了錯(cuò)誤解釋，某些專業(yè)勞動(dòng)報(bào)刊也對(duì)其觀點(diǎn)不加辨別地予以刊登，導(dǎo)致以訛傳訛。?
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