近日，寧夏同心縣發(fā)通知，要求自4月份，該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會(huì))、政府各部門(mén)和縣直屬單位全體工作人員，階段性實(shí)行每周六個(gè)工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱(chēng)，此舉是為縣內(nèi)重點(diǎn)工程服務(wù)，只是階段性調(diào)整。(4月12日《新京報(bào)》)
    “人民公仆”周六加班，主動(dòng)延長(zhǎng)為民服務(wù)的時(shí)間，按理說(shuō)，老百姓應(yīng)該拍手叫好才是。但以網(wǎng)絡(luò)輿情觀(guān)之，民眾非但不領(lǐng)情，而且對(duì)公務(wù)員加班普遍表示不滿(mǎn)。公務(wù)員加班緣何引發(fā)民眾焦慮?個(gè)中緣由，發(fā)人深思。
    首先，“每周六個(gè)工作日制度”與“周六加班”是完全不同的概念，這等于是當(dāng)?shù)卣谩秳趧?dòng)法》“每周五個(gè)工作日”的法律規(guī)定于不顧，公然將部門(mén)規(guī)定凌駕于法律之上。政府一紙通知就輕易剝奪了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的合法休息權(quán)，權(quán)力藐視法律的背后依然是人治魅影作祟。倘若政府可以通過(guò)“紅頭文件”或“部門(mén)規(guī)定”等形式任意違反法律規(guī)定，依法行政便無(wú)從談起。事實(shí)上，地方政府對(duì)法律尊嚴(yán)的踐踏也必然導(dǎo)致自身公信力受損。
    其次，政府帶頭超時(shí)工作無(wú)疑會(huì)造成負(fù)面的示范效應(yīng)。連地方政府都帶頭違反《勞動(dòng)法》，部分無(wú)良企業(yè)豈不會(huì)更變本加厲地壓榨工人?被迫超時(shí)加班的勞動(dòng)者，大抵申訴無(wú)門(mén)，因?yàn)榘凑债?dāng)?shù)匾?guī)定，勞動(dòng)部門(mén)也在加班。既然政府機(jī)關(guān)都超時(shí)工作，勞動(dòng)部門(mén)如何能理直氣壯地要求企業(yè)履行《勞動(dòng)法》規(guī)定呢?
    當(dāng)然，按照同心縣說(shuō)法，目前的周六上班只是“階段性調(diào)整”，之后會(huì)安排調(diào)休。然而，調(diào)休之后，上班人手減少，影響群眾辦事怎么辦?也許當(dāng)?shù)赜謺?huì)回應(yīng)“提高辦事效率，便不會(huì)影響群眾辦事”。既如此，為何不一開(kāi)始就提高工作效率，而要加班作秀呢?能破除“庸懶散”，在正常工作時(shí)間內(nèi)把事情辦好，就別帶著“庸懶散”、拖拖沓沓地浪費(fèi)資源去加班。
    民眾之所以對(duì)公務(wù)員加班如此敏感，說(shuō)到底是將公務(wù)員視為和自己一樣的勞動(dòng)者，而“心有戚戚焉”。倘若公職人員的休息權(quán)都無(wú)法保障，政府都帶頭違法《勞動(dòng)法》，民眾自然擔(dān)心自己的權(quán)利無(wú)法得到保障。
     
    

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