那么為什么每年中國(guó)的申請(qǐng)者中，人力資源管理的申請(qǐng)確是那么的冷清呢？我想主要是因?yàn)樵S多申請(qǐng)者對(duì)人力資源管理這個(gè)專業(yè)在美國(guó)大學(xué)的情況并不太了解。因此，在這里很有必要介紹一下美國(guó)大學(xué)里的人力資源管理專業(yè)的設(shè)置。
首先，人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，OB/OS則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過(guò)40所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)?/span>HRM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。
人力資源管理專業(yè)在美國(guó)大大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下，再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。多年的調(diào)查研究表明，商學(xué)院人力資源畢業(yè)生要比在其他學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生獲得的薪水更高。
因?yàn)?/span>US News上面沒(méi)有給出官方的人力資源管理的專業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請(qǐng)者的申請(qǐng)數(shù)量，學(xué)校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來(lái)看，比較被人力資源領(lǐng)域承認(rèn)并且受到眾多申請(qǐng)者歡迎的學(xué)校是：
1.Cornell University
2.Univ. of Southern California
3.University of Minnesota
4.University of Illinois at Urbana Champaign
5.Michigan State University
6. Rutgers, TheState University of New Jersey
7.Purdue University
8.Ohio State University
9.University of South Carolina
10.Georgia State University
11.Texas A&M University
12.Pennsylvania State University
首先，人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，OB/OS則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過(guò)40所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)?/span>HRM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。
人力資源管理專業(yè)在美國(guó)大大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下，再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。多年的調(diào)查研究表明，商學(xué)院人力資源畢業(yè)生要比在其他學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生獲得的薪水更高。
因?yàn)?/span>US News上面沒(méi)有給出官方的人力資源管理的專業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請(qǐng)者的申請(qǐng)數(shù)量，學(xué)校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來(lái)看，比較被人力資源領(lǐng)域承認(rèn)并且受到眾多申請(qǐng)者歡迎的學(xué)校是：
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6. Rutgers, The
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