?　　近段時間，各種留學信息令人眼花繚亂，赴海外留學不僅成為越來越多大學畢業(yè)生的選擇，而且也成為許多高中畢業(yè)生家長為子女作出的選擇。但是披上“海歸”外衣后，他們在國內就業(yè)就真的吃香了嗎？《2011年海歸就業(yè)力調查報告》顯示，順利步入職場的留學回國人員身居要職拿高薪的為數不多，超過半數留學回國人員的工作職位是普通員工，起薪在3000元左右。與此同時，有相當數量的“海帶”(留學回國待業(yè)人員)出現。(www.liuxue86.com)
    近幾年來由于就業(yè)競爭的日益激烈，以及用工單位日趨理性，海歸們工資待遇收入事實上呈下降趨勢，“海歸”變“海帶”甚至已大量出現。留學歸國，竟然和國內普通畢業(yè)生一樣的工資待遇、拿的約是3000元，是夠讓這些海歸們深感喪氣的，似乎一個3000元的較低工資已經構成了對其留學生涯的否定。然而，在我看來，須理性年待“海歸人員掙3000元”也且不可因為暫時的低工資而氣餒。
    筆者探討的3000元的海歸收入群體，并不包括一些“大海歸”。在海歸群體中存在一部分高薪者和真正的精英群體，這部分海歸一般擔任的是主管、經理級別的職務，或者說擔任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。其個人價值和社會價值已經實現，不在探討之列。做為收入較低的“小海歸”們(留學時間短，文憑較低的人群)，也就理性看待現實收入標準和個人價值的定位?？陀^而言，留學多年的海歸和國內學子同等謀職就業(yè)時，“比”的是短而不是長，留學海歸的長處是語言和跨文化知識結構，然而，就業(yè)崗位的比拼卻未必比這個，比的恰恰是海歸相對“短”的國內實踐經驗、從事國內工作崗位的能力?！俺哂兴蹋缬兴L”，海歸和國內學子比“短”豈有什么優(yōu)勢？
    所以說，比“短”的結果導致優(yōu)勢不突出、個人才干可能得不到真正發(fā)揮，但并不是就此可以說明“學白留了”，也不是因為“月薪才3000元”就否定了海歸的價值了。這是其一。其二，從長遠看，海歸群體更不必氣餒。留學經歷終歸會成為人生的一筆財富，和沒有留過學的人群相比，總是多一些海外經歷的見識和眼光，以及多一些國內學子不具備的“海外社會和人力資源”。這些潛在的知識結構和含金量恰恰將成為海歸群體從事業(yè)起步到逐步壯大的基礎。從長遠發(fā)展的優(yōu)勢分析，留學人才無論是人文觀念還是知識結構上以及世界觀、價值觀上，只會具有優(yōu)勢而不是劣勢。當然，極個別紈绔子弟和純粹“鍍金式海歸”除外。
    對于絕大多數有上進心和事業(yè)心的海歸人員而言，月薪3000元只會是一個人生起點，也只應是一個人生起點。人生的道路漫長，事業(yè)的發(fā)展前景不可預估，只要真正在工作實踐中磨煉自已，揚長避短，事業(yè)不可能不走向成功。