光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
學習計劃表篇一
第二階段全校動員會，請市局指導檢查領(lǐng)導到會指導，由李長志副書記作動員報告。
做好準備工作。繼續(xù)深化學習相關(guān)文件和讀本，按照“三個強化、三個對照”要求，圍繞解放思想大討論提出的十二個問題，重點查找個人和班子在思想觀念、發(fā)展能力、服務(wù)水平等方面的差距與不足；立足當前教育現(xiàn)實，按照“四破四立，三個加快”要求，認真分析我校發(fā)展中存在的主要矛盾和突出問題，特別是當前學校發(fā)展所遇到的急需解決的問題與困難；認真查找教師反映強烈的突出問題，分析產(chǎn)生這些問題的原因。領(lǐng)導班子成員之間要堅持批評與自我批評相結(jié)合，相互談心，交換看法，坦誠想見，以利于溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識。廣泛征求意見，特別是認真聽取群眾的意見，對征求的意見匯總、梳理，分別整理出對個人和班子的意見。
開好專題民主生活會。廣泛征求意見、分析查找問題、開展談心活動的基礎(chǔ)上，圍繞“弘揚**精神 踐行科學發(fā)展觀 彰顯學校內(nèi)生力”主題召開專題民主生活會。
專題民主生活會以正面教育為主，重在總結(jié)經(jīng)驗教訓、重在提高思想認識。班子成員要按照“三檢查三分析”的要求，積極開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議，既要查找班子集體存在的問題，又要查找個人存在的問題，既要主動檢查分析自己存在的突出問題，又要幫助班子成員查找突出問題。黨組織主要負責同志要發(fā)揮表率作用，帶頭聽取意見，帶頭開展批評與自我批評。要注重民主生活會質(zhì)量，做到問題找得不準不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會，努力方向不明不上會。專題民主生活會可適當擴大列席人員范圍，吸納黨代表和黨員、群眾代表參加。擴大黨內(nèi)民主，倡導開放式、互動式、講評式民主生活會，邀請學生家長代表等參加，通過群眾點題、班子答題、領(lǐng)導講評等方式，提高民主生活會質(zhì)量。
民主生活會時間確定后，提前7天向局黨委學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組辦公室、黨委指導檢查組報告，局黨委學習實踐活動指導組成員列席會議。廣大黨員要認真參加支部專題組織生活會，按照科學發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。
1.認真梳理意見和建議。起草領(lǐng)導班子分析檢查報告前，要系統(tǒng)梳理黨員老師和群眾提出的關(guān)于教育教學發(fā)展、師德師風建設(shè)、提升教學質(zhì)量、加強學校科學管理等方面的意見，使班子的分析報告充分反映實際情況，真實體現(xiàn)群眾意愿，更好地凝聚集體智慧。
2.起草領(lǐng)導班子分析檢查報告。領(lǐng)導班子分析檢查報告要充分運用學習調(diào)研、解放思想大討論和領(lǐng)導班子專題民主生活會的成果，充分反映我校貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況。重點要寫清楚以下幾個內(nèi)容：一是通過學習調(diào)研和解放思想，形成了哪些科學發(fā)展共識；二是近年來本單位貫徹落實科學發(fā)展觀方面還存在哪些突出問題、存在問題的主客觀原因特別燭主觀方面的原因；三是本單位科學發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施，特別是立足教育現(xiàn)實，在實現(xiàn)“四破四立、三個加快”方面的有效舉措；四是本單位作風，加強班子自身建設(shè)的`具體措施。黨組織主要負責同志要全程主持分析檢查報告的起草工作。
3.開好總支委擴大會議。分析檢查報告形成后，要召開總支委擴大會議，認真聽取意見建議，集思廣益討論分析檢查報告。通過分析問題、查找原因，清醒認識存在的差距和不足，清醒認識面臨的機遇和挑戰(zhàn)，形成符合實際的發(fā)展共識。總支委擴大會議有李長志書記主持，總支委成員參加。對參會人員提出的意見和建議和意見要匯總梳理，對反映比較集中的突出問題，要專題研究，將這些意見和建議體現(xiàn)到分析報告中。
1.組織開展“三評議”活動。分析檢查報告形成后，要通過召開座談會（每次座談的人數(shù)在20人左右），發(fā)放評議表等形式，組織開展“三評議”活動，即組織黨員教師、學生家長及黨代表等對領(lǐng)導班子分析檢查報告進行評議。評議中，要著重從領(lǐng)導班子對科學發(fā)展觀的認識深不深、問題查找準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、改進措施行不行等方面進行評議。要尊重黨員群眾的評議意見，把組織評議與深化“問計于民”活動有機結(jié)合，使群眾評議的過程成為上下交流、取得共識、共謀發(fā)展的過程。
2.上報和公布分析檢查報告。原則上在6月10前將分析檢查報告和評議結(jié)果報局黨委指導檢查組初審后，報局黨委學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室審核。在充分修改完善分析報告的基礎(chǔ)上，將其內(nèi)容以適當形式公布，請群眾進一步評議。通過設(shè)立意見箱和征求意見電話，公開征求意見，同時建立意見答復制度，確保群眾建議和意見件件有答復、有落實。
切實加強本段工作的組織領(lǐng)導。主要負責同志親自抓，分析檢查在學習實踐科學發(fā)展觀方面存在的突出問題；帶頭聽取群眾意見和建議，接受群眾評議。
堅持邊查邊學邊改，認真解決影響制約科學發(fā)展和群眾反映強烈的突出問題，高度重視體制機制創(chuàng)新，立足教育實際，針對查找出來的深層次問題不斷完善制度，進一步樹立有利于科學發(fā)展的導向機制。加強作風建設(shè)，重點解決黨員教師在師德師風等方面的突出問題，通過加強考核與監(jiān)督，不斷推動教育行風轉(zhuǎn)變和效能提高。認真貫徹常州市“政策惠民、實事惠民、服務(wù)惠民”主題實踐活動和“雙百雙千”行動要求，深入開展“萬民黨員惠民行”活動。
學習計劃表篇二
1、認真學習，上好每一堂課。
2、及時傳達班主任和任課老師關(guān)于學習方面的任務(wù)和要求，提醒同學們按時完成作業(yè)。
3、平時做好一些必要的工作，及時傳述給同學。
4、與本班同學多交流，了解大家的需要和想法，讓他們提出一些關(guān)于學習方面的建議和意見，采取措施，改善同學們的學習環(huán)境。
5、熱心幫助學習上有困難的同學，互幫互助。
6、監(jiān)督好同學，讓他們有好的學習態(tài)度及成績，管好作業(yè)上交。
7、做好考勤工作。一個班的學習班風都在課堂上體現(xiàn)，所以我們一定要保證所有同學都要去上課。根據(jù)我們班的具體情況，我們班采取了部分班干輪流制，交替進行，這樣會更有利于搞好學風。
8、在臨近考試的時候了解大家的思想波動，努力使班風保持優(yōu)秀，防止本班同學有厭學或者作弊的不良思想，搞好考試的動員工作。
9、我會盡力做到記好老師上課的內(nèi)容，這既方便我，也可以課后補回，幫戰(zhàn)有疑難的同學。
10、努力配合好老師的工作，成為老師與同學們溝通的紐帶，同學們有意見可通過我傳達給各位老師，我時常收集同學們在學習中遇到的困難，向老師反映，以求得解決，同時也會與老師交流同學們的一些關(guān)于促進教學的建議，能使教與學能夠順利高效的進行。
11、多與其它班級的班干部交流，互相反映班里的情況，與班長和其它班干一起把關(guān)于學習的工作做到最好。
12、深入廣大同學中，認真聽取同學的建議和要求，為同學服務(wù)!
按計劃行事不但需要堅強的毅力，還需要同學們積極配合。在以后的工作中，我希望同學們認真監(jiān)督，以使我的工作能按計劃進行，共同促進良好學風形成。我忠心希望我的工作在班長的協(xié)助下，在全班同學的支持下能順利展開!
學習計劃表篇三
1.你怎么知道的這所學校?
2.你是怎樣申請的?
3.你是否還知道其它學校?
4.你在選擇這個學校時是否和其它學校比較過?
5.比較過什么?
6.你的學習計劃?
7.你為什么不在國內(nèi)讀大學?
8.你在英國停留多長時間?
9.你語言課程的學習內(nèi)容是什么?每周的學費和課時數(shù)?
10.你每天只有3個小時的語言課程，你認為夠用嗎?
11.學校會組織一些什么樣的活動哪?
12.聽說讀寫都學什么內(nèi)容?
13.你將學習多長時間的語言課程?我不相信你在讀完語言課程之后能達到預科或a-level的入學要求?
14.什么是ielts考試?
考試分幾個部分?
考試分幾種類型?你參加哪種考試?
17.你為什么要讀預科?預科是個什么樣的課程?
18.你為什么讀要預科?
19.預科畢業(yè)后你將拿到什么文憑?真的能國際承認嗎?
20.你為什么不選擇a-level或as/a2-level課程哪?
21.什么是a-level,as/a2課程?
22.讀完預科可以申請好大學嗎?
23.你是什么時候申請的這個學校?
24.你是什么時候得到通知書的?
25.你還申請過其它學校嗎?
26.你是怎么知道你的課程的?
27.你是什么時候得到樣張的?
28.你的學費是多少?
29.你在英國將花費多少錢?
30.你預科準備讀什么專業(yè)?
31.你為什么選擇這個專業(yè)?
32.預科將學習什么課程?
33.你對你學的課程了解嗎?
34.預科畢業(yè)后你將申請哪所大學?
35.你為什么要申請這所大學?或是否和其它大學進行過比較?
36.大學的學制是幾年?有哪些課程?
37.大學的學費為多少?
38.你在英國準備住在哪里?
39.寄宿家庭的費用是多少?
40.你是否已經(jīng)預定了你的寄宿家庭?
41.住寄宿家庭有什么好處嗎?你喜歡住寄宿家庭嗎?
42.你對你的寄宿家庭了解嗎?你放心嗎?
43.你準備一直住在寄宿家庭嗎?
44.你課余時間都做些什么?
45.你假期準備做什么?
46.你是否準備到其它國家去旅游?
47.你是否準備讓你家人來英國探親?
48.你在英國是否有親屬朋友?
49.你在英國期間是否打工?
50.你對打工怎樣看待?
51.既然打工有這么多好處，你為什么不打工?
52.你是否需要接機服務(wù)?
53.你是否已經(jīng)交了學費?
學習計劃表篇四
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源是企業(yè)贏得市場競爭、提升企業(yè)核心競爭力，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，而各級管理干部則是企業(yè)人力資源的核心部分。隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大及業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展
需要有更多精通工作業(yè)務(wù)、管理經(jīng)驗豐富、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才來提高公司的整體管理水平，以確保公司可續(xù)持發(fā)展。而儲備豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源，適時補充新生力量，最終建設(shè)一種新型的人才梯隊培養(yǎng)機制是保證企業(yè)人才“不斷層”的有效人力資源開發(fā)管理模式。
將通過層級化、系統(tǒng)化、素質(zhì)化的培訓，適應(yīng)公司上市和業(yè)務(wù)創(chuàng)新需要，傳遞公司文化和企業(yè)價值觀，全面提升員工整體素質(zhì)和崗位工作技能，提高經(jīng)營管理團隊成員整體管理素質(zhì)，促進員工個人職業(yè)生涯發(fā)展。強化規(guī)范運行培訓流程，注重培訓效果的檢驗，使所有培訓對象培訓率達到100%，培訓效果達標率達到90%，員工個人受訓時間達8小時。
實用性、有效性、針對性為公司培訓工作的根本原則。做到內(nèi)訓外訓均衡化、嚴格流程制度化、突出評估目標化原則。
成立專門的培訓工作委員會。成員由公司領(lǐng)導班子組成，由人力資源部負責培訓工作的具體實施。
主要職責：統(tǒng)籌管理、安排公司的培訓工作。包括對按計劃實施的培訓進行監(jiān)督管理，以及臨時性培訓項目的安排。
1、 進行企業(yè)內(nèi)部培訓需求調(diào)查。全面征集了員工的培訓需求，了解員工目前的工作現(xiàn)狀，對員工的培訓需求進行分析。
2、 設(shè)置符合儲備干部條件的基本要求。
① 身體健康，善于思考，有較好的語言和文字表達能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿Γ?BR> ② 學習成績優(yōu)良、中共黨員（含預備黨員），擔任班級以上學生干部優(yōu)先考慮；
③ 熱愛本行業(yè)，愿意獻身于發(fā)展自己的事業(yè)；
④ 有強烈的事業(yè)心，富有工作激情，認同企業(yè)的人才觀、價值觀等企業(yè)文化理念；
⑤ 愿意并能夠接受在基層學習、工作、訓練的考驗，愿意并能夠承受較大工作壓力；
⑥ 品行端正，有良好的自律性和團隊協(xié)作精神的本科畢業(yè)生；
3、 對員工的行為績效等工作等進行考核，可采用360度考核方法、關(guān)鍵事件法等進行考評。以此作為挑選儲備干部的依據(jù)之一。
4、 進行公開招聘，采取面試、筆試等多輪環(huán)節(jié)篩選員工。面試方法包括行為描述面試法行為、面試能力面試、壓力面試等?？筛鶕?jù)員工和企業(yè)的特點具體使用。
5、 考慮員工是否具有儲備干部的特殊品質(zhì)
（1）在群體中要有影響力。在言語談吞過程、還是集體活動中要有他的獨道一面。
（2）要有進取心。對于比他經(jīng)驗豐富的敢于請教，對于求知者能夠給予認真指教。對待學習要不恥不問，不可以應(yīng)付的心態(tài)不了了事，而最終卻一無所獲，不僅浪費了時間也耗費了
精力去傾聽。
（3）專業(yè)知識：不管是作為一個技術(shù)干部還是作為一個管理干部都必須具備一定的專業(yè)知識，第一、公司的運轉(zhuǎn)流程，了解原料至成品產(chǎn)出的過程。第二、在生產(chǎn)過程中要逐步學會生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)的重點，至于每個站別的操作過程，使得前后問題都能把關(guān)自如。第三、特別是在技術(shù)領(lǐng)域，只有懂得以后才可以真正解剖問題點的所在關(guān)鍵。
（4）個人行為：為人處事方面是否能承上啟下，對上級領(lǐng)導所吩咐的事情是否能夠?qū)嵤┑轿?。不論是事大事小辦不到的事必須及時反饋。做事以積極的態(tài)度，從而影響別人的做事情緒。達到事半功倍的效果。
學習計劃表篇一
第二階段全校動員會，請市局指導檢查領(lǐng)導到會指導，由李長志副書記作動員報告。
做好準備工作。繼續(xù)深化學習相關(guān)文件和讀本，按照“三個強化、三個對照”要求，圍繞解放思想大討論提出的十二個問題，重點查找個人和班子在思想觀念、發(fā)展能力、服務(wù)水平等方面的差距與不足；立足當前教育現(xiàn)實，按照“四破四立，三個加快”要求，認真分析我校發(fā)展中存在的主要矛盾和突出問題，特別是當前學校發(fā)展所遇到的急需解決的問題與困難；認真查找教師反映強烈的突出問題，分析產(chǎn)生這些問題的原因。領(lǐng)導班子成員之間要堅持批評與自我批評相結(jié)合，相互談心，交換看法，坦誠想見，以利于溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識。廣泛征求意見，特別是認真聽取群眾的意見，對征求的意見匯總、梳理，分別整理出對個人和班子的意見。
開好專題民主生活會。廣泛征求意見、分析查找問題、開展談心活動的基礎(chǔ)上，圍繞“弘揚**精神 踐行科學發(fā)展觀 彰顯學校內(nèi)生力”主題召開專題民主生活會。
專題民主生活會以正面教育為主，重在總結(jié)經(jīng)驗教訓、重在提高思想認識。班子成員要按照“三檢查三分析”的要求，積極開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議，既要查找班子集體存在的問題，又要查找個人存在的問題，既要主動檢查分析自己存在的突出問題，又要幫助班子成員查找突出問題。黨組織主要負責同志要發(fā)揮表率作用，帶頭聽取意見，帶頭開展批評與自我批評。要注重民主生活會質(zhì)量，做到問題找得不準不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會，努力方向不明不上會。專題民主生活會可適當擴大列席人員范圍，吸納黨代表和黨員、群眾代表參加。擴大黨內(nèi)民主，倡導開放式、互動式、講評式民主生活會，邀請學生家長代表等參加，通過群眾點題、班子答題、領(lǐng)導講評等方式，提高民主生活會質(zhì)量。
民主生活會時間確定后，提前7天向局黨委學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組辦公室、黨委指導檢查組報告，局黨委學習實踐活動指導組成員列席會議。廣大黨員要認真參加支部專題組織生活會，按照科學發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。
1.認真梳理意見和建議。起草領(lǐng)導班子分析檢查報告前，要系統(tǒng)梳理黨員老師和群眾提出的關(guān)于教育教學發(fā)展、師德師風建設(shè)、提升教學質(zhì)量、加強學校科學管理等方面的意見，使班子的分析報告充分反映實際情況，真實體現(xiàn)群眾意愿，更好地凝聚集體智慧。
2.起草領(lǐng)導班子分析檢查報告。領(lǐng)導班子分析檢查報告要充分運用學習調(diào)研、解放思想大討論和領(lǐng)導班子專題民主生活會的成果，充分反映我校貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況。重點要寫清楚以下幾個內(nèi)容：一是通過學習調(diào)研和解放思想，形成了哪些科學發(fā)展共識；二是近年來本單位貫徹落實科學發(fā)展觀方面還存在哪些突出問題、存在問題的主客觀原因特別燭主觀方面的原因；三是本單位科學發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施，特別是立足教育現(xiàn)實，在實現(xiàn)“四破四立、三個加快”方面的有效舉措；四是本單位作風，加強班子自身建設(shè)的`具體措施。黨組織主要負責同志要全程主持分析檢查報告的起草工作。
3.開好總支委擴大會議。分析檢查報告形成后，要召開總支委擴大會議，認真聽取意見建議，集思廣益討論分析檢查報告。通過分析問題、查找原因，清醒認識存在的差距和不足，清醒認識面臨的機遇和挑戰(zhàn)，形成符合實際的發(fā)展共識。總支委擴大會議有李長志書記主持，總支委成員參加。對參會人員提出的意見和建議和意見要匯總梳理，對反映比較集中的突出問題，要專題研究，將這些意見和建議體現(xiàn)到分析報告中。
1.組織開展“三評議”活動。分析檢查報告形成后，要通過召開座談會（每次座談的人數(shù)在20人左右），發(fā)放評議表等形式，組織開展“三評議”活動，即組織黨員教師、學生家長及黨代表等對領(lǐng)導班子分析檢查報告進行評議。評議中，要著重從領(lǐng)導班子對科學發(fā)展觀的認識深不深、問題查找準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、改進措施行不行等方面進行評議。要尊重黨員群眾的評議意見，把組織評議與深化“問計于民”活動有機結(jié)合，使群眾評議的過程成為上下交流、取得共識、共謀發(fā)展的過程。
2.上報和公布分析檢查報告。原則上在6月10前將分析檢查報告和評議結(jié)果報局黨委指導檢查組初審后，報局黨委學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室審核。在充分修改完善分析報告的基礎(chǔ)上，將其內(nèi)容以適當形式公布，請群眾進一步評議。通過設(shè)立意見箱和征求意見電話，公開征求意見，同時建立意見答復制度，確保群眾建議和意見件件有答復、有落實。
切實加強本段工作的組織領(lǐng)導。主要負責同志親自抓，分析檢查在學習實踐科學發(fā)展觀方面存在的突出問題；帶頭聽取群眾意見和建議，接受群眾評議。
堅持邊查邊學邊改，認真解決影響制約科學發(fā)展和群眾反映強烈的突出問題，高度重視體制機制創(chuàng)新，立足教育實際，針對查找出來的深層次問題不斷完善制度，進一步樹立有利于科學發(fā)展的導向機制。加強作風建設(shè)，重點解決黨員教師在師德師風等方面的突出問題，通過加強考核與監(jiān)督，不斷推動教育行風轉(zhuǎn)變和效能提高。認真貫徹常州市“政策惠民、實事惠民、服務(wù)惠民”主題實踐活動和“雙百雙千”行動要求，深入開展“萬民黨員惠民行”活動。
學習計劃表篇二
1、認真學習，上好每一堂課。
2、及時傳達班主任和任課老師關(guān)于學習方面的任務(wù)和要求，提醒同學們按時完成作業(yè)。
3、平時做好一些必要的工作，及時傳述給同學。
4、與本班同學多交流，了解大家的需要和想法，讓他們提出一些關(guān)于學習方面的建議和意見，采取措施，改善同學們的學習環(huán)境。
5、熱心幫助學習上有困難的同學，互幫互助。
6、監(jiān)督好同學，讓他們有好的學習態(tài)度及成績，管好作業(yè)上交。
7、做好考勤工作。一個班的學習班風都在課堂上體現(xiàn)，所以我們一定要保證所有同學都要去上課。根據(jù)我們班的具體情況，我們班采取了部分班干輪流制，交替進行，這樣會更有利于搞好學風。
8、在臨近考試的時候了解大家的思想波動，努力使班風保持優(yōu)秀，防止本班同學有厭學或者作弊的不良思想，搞好考試的動員工作。
9、我會盡力做到記好老師上課的內(nèi)容，這既方便我，也可以課后補回，幫戰(zhàn)有疑難的同學。
10、努力配合好老師的工作，成為老師與同學們溝通的紐帶，同學們有意見可通過我傳達給各位老師，我時常收集同學們在學習中遇到的困難，向老師反映，以求得解決，同時也會與老師交流同學們的一些關(guān)于促進教學的建議，能使教與學能夠順利高效的進行。
11、多與其它班級的班干部交流，互相反映班里的情況，與班長和其它班干一起把關(guān)于學習的工作做到最好。
12、深入廣大同學中，認真聽取同學的建議和要求，為同學服務(wù)!
按計劃行事不但需要堅強的毅力，還需要同學們積極配合。在以后的工作中，我希望同學們認真監(jiān)督，以使我的工作能按計劃進行，共同促進良好學風形成。我忠心希望我的工作在班長的協(xié)助下，在全班同學的支持下能順利展開!
學習計劃表篇三
1.你怎么知道的這所學校?
2.你是怎樣申請的?
3.你是否還知道其它學校?
4.你在選擇這個學校時是否和其它學校比較過?
5.比較過什么?
6.你的學習計劃?
7.你為什么不在國內(nèi)讀大學?
8.你在英國停留多長時間?
9.你語言課程的學習內(nèi)容是什么?每周的學費和課時數(shù)?
10.你每天只有3個小時的語言課程，你認為夠用嗎?
11.學校會組織一些什么樣的活動哪?
12.聽說讀寫都學什么內(nèi)容?
13.你將學習多長時間的語言課程?我不相信你在讀完語言課程之后能達到預科或a-level的入學要求?
14.什么是ielts考試?
考試分幾個部分?
考試分幾種類型?你參加哪種考試?
17.你為什么要讀預科?預科是個什么樣的課程?
18.你為什么讀要預科?
19.預科畢業(yè)后你將拿到什么文憑?真的能國際承認嗎?
20.你為什么不選擇a-level或as/a2-level課程哪?
21.什么是a-level,as/a2課程?
22.讀完預科可以申請好大學嗎?
23.你是什么時候申請的這個學校?
24.你是什么時候得到通知書的?
25.你還申請過其它學校嗎?
26.你是怎么知道你的課程的?
27.你是什么時候得到樣張的?
28.你的學費是多少?
29.你在英國將花費多少錢?
30.你預科準備讀什么專業(yè)?
31.你為什么選擇這個專業(yè)?
32.預科將學習什么課程?
33.你對你學的課程了解嗎?
34.預科畢業(yè)后你將申請哪所大學?
35.你為什么要申請這所大學?或是否和其它大學進行過比較?
36.大學的學制是幾年?有哪些課程?
37.大學的學費為多少?
38.你在英國準備住在哪里?
39.寄宿家庭的費用是多少?
40.你是否已經(jīng)預定了你的寄宿家庭?
41.住寄宿家庭有什么好處嗎?你喜歡住寄宿家庭嗎?
42.你對你的寄宿家庭了解嗎?你放心嗎?
43.你準備一直住在寄宿家庭嗎?
44.你課余時間都做些什么?
45.你假期準備做什么?
46.你是否準備到其它國家去旅游?
47.你是否準備讓你家人來英國探親?
48.你在英國是否有親屬朋友?
49.你在英國期間是否打工?
50.你對打工怎樣看待?
51.既然打工有這么多好處，你為什么不打工?
52.你是否需要接機服務(wù)?
53.你是否已經(jīng)交了學費?
學習計劃表篇四
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源是企業(yè)贏得市場競爭、提升企業(yè)核心競爭力，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，而各級管理干部則是企業(yè)人力資源的核心部分。隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大及業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展
需要有更多精通工作業(yè)務(wù)、管理經(jīng)驗豐富、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才來提高公司的整體管理水平，以確保公司可續(xù)持發(fā)展。而儲備豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源，適時補充新生力量，最終建設(shè)一種新型的人才梯隊培養(yǎng)機制是保證企業(yè)人才“不斷層”的有效人力資源開發(fā)管理模式。
將通過層級化、系統(tǒng)化、素質(zhì)化的培訓，適應(yīng)公司上市和業(yè)務(wù)創(chuàng)新需要，傳遞公司文化和企業(yè)價值觀，全面提升員工整體素質(zhì)和崗位工作技能，提高經(jīng)營管理團隊成員整體管理素質(zhì)，促進員工個人職業(yè)生涯發(fā)展。強化規(guī)范運行培訓流程，注重培訓效果的檢驗，使所有培訓對象培訓率達到100%，培訓效果達標率達到90%，員工個人受訓時間達8小時。
實用性、有效性、針對性為公司培訓工作的根本原則。做到內(nèi)訓外訓均衡化、嚴格流程制度化、突出評估目標化原則。
成立專門的培訓工作委員會。成員由公司領(lǐng)導班子組成，由人力資源部負責培訓工作的具體實施。
主要職責：統(tǒng)籌管理、安排公司的培訓工作。包括對按計劃實施的培訓進行監(jiān)督管理，以及臨時性培訓項目的安排。
1、 進行企業(yè)內(nèi)部培訓需求調(diào)查。全面征集了員工的培訓需求，了解員工目前的工作現(xiàn)狀，對員工的培訓需求進行分析。
2、 設(shè)置符合儲備干部條件的基本要求。
① 身體健康，善于思考，有較好的語言和文字表達能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿Γ?BR> ② 學習成績優(yōu)良、中共黨員（含預備黨員），擔任班級以上學生干部優(yōu)先考慮；
③ 熱愛本行業(yè)，愿意獻身于發(fā)展自己的事業(yè)；
④ 有強烈的事業(yè)心，富有工作激情，認同企業(yè)的人才觀、價值觀等企業(yè)文化理念；
⑤ 愿意并能夠接受在基層學習、工作、訓練的考驗，愿意并能夠承受較大工作壓力；
⑥ 品行端正，有良好的自律性和團隊協(xié)作精神的本科畢業(yè)生；
3、 對員工的行為績效等工作等進行考核，可采用360度考核方法、關(guān)鍵事件法等進行考評。以此作為挑選儲備干部的依據(jù)之一。
4、 進行公開招聘，采取面試、筆試等多輪環(huán)節(jié)篩選員工。面試方法包括行為描述面試法行為、面試能力面試、壓力面試等?？筛鶕?jù)員工和企業(yè)的特點具體使用。
5、 考慮員工是否具有儲備干部的特殊品質(zhì)
（1）在群體中要有影響力。在言語談吞過程、還是集體活動中要有他的獨道一面。
（2）要有進取心。對于比他經(jīng)驗豐富的敢于請教，對于求知者能夠給予認真指教。對待學習要不恥不問，不可以應(yīng)付的心態(tài)不了了事，而最終卻一無所獲，不僅浪費了時間也耗費了
精力去傾聽。
（3）專業(yè)知識：不管是作為一個技術(shù)干部還是作為一個管理干部都必須具備一定的專業(yè)知識，第一、公司的運轉(zhuǎn)流程，了解原料至成品產(chǎn)出的過程。第二、在生產(chǎn)過程中要逐步學會生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)的重點，至于每個站別的操作過程，使得前后問題都能把關(guān)自如。第三、特別是在技術(shù)領(lǐng)域，只有懂得以后才可以真正解剖問題點的所在關(guān)鍵。
（4）個人行為：為人處事方面是否能承上啟下，對上級領(lǐng)導所吩咐的事情是否能夠?qū)嵤┑轿?。不論是事大事小辦不到的事必須及時反饋。做事以積極的態(tài)度，從而影響別人的做事情緒。達到事半功倍的效果。