歡迎閱讀公務(wù)員考試申論的《2007年申論熱點(diǎn)每周評(píng)析 民工荒及農(nóng)民工權(quán)益》考試資料，關(guān)鍵詞為熱點(diǎn) 申論 農(nóng)民工，本文發(fā)表于2012年08月21日 16時(shí)15分53秒。
長(zhǎng)的問(wèn)題,無(wú)疑會(huì)成為近年公務(wù)員申論考試的熱點(diǎn).其考查點(diǎn)可能包括民工荒現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,解決民工荒及農(nóng)民工權(quán)益問(wèn)題的對(duì)策方案,最有可能出的題是要求考生針對(duì)民工荒現(xiàn)象所反映出來(lái)的社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)析,各位注意,該問(wèn)題的核心在于農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù),如果要進(jìn)一步作深層的發(fā)揮,我們可以在城鄉(xiāng)二元體制和戶籍制度上做文章.
我們先看看原因.民工荒現(xiàn)象的根本原因在于農(nóng)民工無(wú)法得到有效保障,以及城鄉(xiāng)二元傳統(tǒng)體制所造成的種種身份歧視,其具體原因包括:
一、由于全球化浪潮的推進(jìn)而趨向于世界人力資源一體化，作為中國(guó)，很大程度上的優(yōu)勢(shì)就是廉價(jià)勞動(dòng)力，某種意義上說(shuō),中國(guó)承擔(dān)著世界加工廠的角色，世界對(duì)于中國(guó)的勞動(dòng)力需求進(jìn)一步增長(zhǎng)而勞動(dòng)力的生產(chǎn)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)慢于投資熱潮所帶來(lái)的用工發(fā)展速度的變化。
二、中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化,尤其是老齡化的趨勢(shì)以及人口出生率的逐年下降，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)力需求的變化呈反方向發(fā)展。這是“民工荒”出現(xiàn)的必然。
三、隨著年輕一代的成長(zhǎng),中國(guó)的教育制度以及就業(yè)觀念的變化, 愿意做一線工人的人員比例必然減少。新生代的民工有著與以往截然不同的心理需求和行為特征，無(wú)論是對(duì)工資還是對(duì)權(quán)利的要求，無(wú)論是以離職還是談判的方式，都發(fā)出了強(qiáng)烈的信號(hào)―――他們更期望以平等而有尊嚴(yán)的方式成為勞動(dòng)者，而非僅僅是生產(chǎn)線上的一環(huán)。
五、政府部門在政策與管理上的短視與限制。管理部門在民工潮期間常常是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了便于管理民工，時(shí)有歧視性條款出現(xiàn)，令民工缺乏歸宿感，缺乏安全感，甚至產(chǎn)生一種心理上的怨恨.長(zhǎng)期下來(lái)，必然使外地民工望而卻步，甚至掉頭而返。
六、人力資源管理的戰(zhàn)略性觀念十分淡薄，從政府部門到用人單位只注意到高層人才的吸引，卻忽視了一線與基層工人的重要作用，這樣，勢(shì)必會(huì)影響民工的流向。
七、民營(yíng)企業(yè)主及其管理者的整體素質(zhì)偏低，用工制度不夠科學(xué)和不規(guī)范，欠缺人性化的管理，不少企業(yè)環(huán)境差，工作時(shí)間令人難以接受，工資水平低，工人的付出與收獲不一致，抗拒的心理勢(shì)必會(huì)令民工流失。
八、勞務(wù)中介沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)展,常常是想找工作的他找不到。一方面，勞務(wù)中介的作用沒(méi)有得到充分的肯定，另一方面，非法勞務(wù)中介坑害民工的事件時(shí)有發(fā)生，惡化了人們對(duì)于勞務(wù)中介的認(rèn)識(shí)，從而在民工與用工方間沒(méi)有起到應(yīng)有作用
長(zhǎng)的問(wèn)題,無(wú)疑會(huì)成為近年公務(wù)員申論考試的熱點(diǎn).其考查點(diǎn)可能包括民工荒現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,解決民工荒及農(nóng)民工權(quán)益問(wèn)題的對(duì)策方案,最有可能出的題是要求考生針對(duì)民工荒現(xiàn)象所反映出來(lái)的社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)析,各位注意,該問(wèn)題的核心在于農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù),如果要進(jìn)一步作深層的發(fā)揮,我們可以在城鄉(xiāng)二元體制和戶籍制度上做文章.
我們先看看原因.民工荒現(xiàn)象的根本原因在于農(nóng)民工無(wú)法得到有效保障,以及城鄉(xiāng)二元傳統(tǒng)體制所造成的種種身份歧視,其具體原因包括:
一、由于全球化浪潮的推進(jìn)而趨向于世界人力資源一體化，作為中國(guó)，很大程度上的優(yōu)勢(shì)就是廉價(jià)勞動(dòng)力，某種意義上說(shuō),中國(guó)承擔(dān)著世界加工廠的角色，世界對(duì)于中國(guó)的勞動(dòng)力需求進(jìn)一步增長(zhǎng)而勞動(dòng)力的生產(chǎn)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)慢于投資熱潮所帶來(lái)的用工發(fā)展速度的變化。
二、中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化,尤其是老齡化的趨勢(shì)以及人口出生率的逐年下降，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)力需求的變化呈反方向發(fā)展。這是“民工荒”出現(xiàn)的必然。
三、隨著年輕一代的成長(zhǎng),中國(guó)的教育制度以及就業(yè)觀念的變化, 愿意做一線工人的人員比例必然減少。新生代的民工有著與以往截然不同的心理需求和行為特征，無(wú)論是對(duì)工資還是對(duì)權(quán)利的要求，無(wú)論是以離職還是談判的方式，都發(fā)出了強(qiáng)烈的信號(hào)―――他們更期望以平等而有尊嚴(yán)的方式成為勞動(dòng)者，而非僅僅是生產(chǎn)線上的一環(huán)。
五、政府部門在政策與管理上的短視與限制。管理部門在民工潮期間常常是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了便于管理民工，時(shí)有歧視性條款出現(xiàn)，令民工缺乏歸宿感，缺乏安全感，甚至產(chǎn)生一種心理上的怨恨.長(zhǎng)期下來(lái)，必然使外地民工望而卻步，甚至掉頭而返。
六、人力資源管理的戰(zhàn)略性觀念十分淡薄，從政府部門到用人單位只注意到高層人才的吸引，卻忽視了一線與基層工人的重要作用，這樣，勢(shì)必會(huì)影響民工的流向。
七、民營(yíng)企業(yè)主及其管理者的整體素質(zhì)偏低，用工制度不夠科學(xué)和不規(guī)范，欠缺人性化的管理，不少企業(yè)環(huán)境差，工作時(shí)間令人難以接受，工資水平低，工人的付出與收獲不一致，抗拒的心理勢(shì)必會(huì)令民工流失。
八、勞務(wù)中介沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)展,常常是想找工作的他找不到。一方面，勞務(wù)中介的作用沒(méi)有得到充分的肯定，另一方面，非法勞務(wù)中介坑害民工的事件時(shí)有發(fā)生，惡化了人們對(duì)于勞務(wù)中介的認(rèn)識(shí)，從而在民工與用工方間沒(méi)有起到應(yīng)有作用
| 申論真題 | 申論答案 | 申論熱點(diǎn) | 申論范文 | 申論答題技巧 |