績效考核個人簡歷
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| 求職意向 | |||
| 求職類型： | 全職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 人事主管 績效考核經(jīng)理/主管/專員 市場營銷、拓展/公關(guān)類 | ||
| 希望職位描述： | |||
| 希望工作地區(qū)： | 湖南-懷化 | ||
| 要求薪酬： | 2500 元/月 (可面議) | 是否要求住房： | |
| 其他要求： | 可到職日期： | 隨時 | |
| 教育背景 | |||
| 受教育/培訓(xùn)經(jīng)歷： | 1999年9月 - 2002年7月 懷化機電工程學(xué)院 中專 2002年9月 - 2005年7月 長沙南方職業(yè)學(xué)院 ?？?BR> |
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| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)學(xué)校： | |
| 畢業(yè)日期： | 2005年 7月 | 所學(xué)專業(yè)： | 公共管理類 |
| 第二專業(yè)： | |||
| 技能專長與工作經(jīng)驗 | |||
| 職稱： | 無職稱 | 計算機水平： | 優(yōu)秀 |
| 外語語種： | 英語 良好 | 國語水平： | 一般 |
| 粵語水平： | 一般 | 其他語言： | |
| 工作年限： | 4年以上 | ||
| 工作經(jīng)歷： | ▌中山廣盛運動器材有限公司 2004年11月 - 2005年6月 企業(yè)性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其他 擔(dān)任職位：行政/人事類-人事助理 工作描述：1.通過網(wǎng)絡(luò)/學(xué)校/中介等各種媒介負(fù)責(zé)本公司普通作業(yè)人員的招聘以及中層管理人員的獵頭。 2.負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，對公司制度/企業(yè)文化/5S等內(nèi)容進(jìn)行宣導(dǎo)。 3.熟練的使用ERP系統(tǒng)對人資的考勤/薪資核算進(jìn)行操作。 離職原因： ▌深圳華朗電子有限公司 2005年8月 - 2007年3月 企業(yè)性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù) 擔(dān)任職位：行政/人事類-人事主管 工作描述：1.負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理,起草、修訂及審核行政人事管理制度并組織實施. 2.負(fù)責(zé)招聘/培訓(xùn).組織及統(tǒng)籌公司后勤及外務(wù)管理工作,與外務(wù)政府部門建立及保持良好的合作關(guān)系. 3.參與公司企業(yè)文化建設(shè)策劃、組織及跟進(jìn)落實，督促及檢查公司“5S”管理執(zhí)行情況。 4.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，定期組織安全知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 5.組織策劃公司各項娛樂活動，并組織實施及管理 離職原因： ▌深圳沙井億峰工藝制品廠 2007年4月 - 2008年12月 企業(yè)性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造、加工 擔(dān)任職位：行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管/專員 工作描述：1.負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理,起草、修訂及審核行政人事管理制度并組織實施. 2.負(fù)責(zé)招聘/績效考核，并與政府部門建立及保持良好的合作關(guān)系. 3.參與公司企業(yè)文化宣傳，活動策劃、組織及跟進(jìn)落實。 4.以KPI為績效考核的核心，推動績效考核的實施。 |
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| 自我評價 | |||
| 自我評價： | 1.本人具有豐富的行政人事工作經(jīng)驗，善用人資六大模塊事務(wù)。 2.能獨立的處理部門工作,沉穩(wěn)、踏實、有創(chuàng)新意識。 3.精通計算機的操作，能熟練的操作辦公軟并對電腦硬件及網(wǎng)絡(luò)有一定的維修,維護(hù)經(jīng)驗。 4.參加了深圳初級安全主任的培訓(xùn)及消防培訓(xùn)，并具有深圳市安全主任證書。 |
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