隨著去海外“鍍金”門檻的降低，出國留學的人越來越多，目前每年大約有20萬人出國留學，這其中約有25%的人會選擇回國創(chuàng)業(yè)或者求職。但是，有留學意愿的學生和家長必須注意，如今的就業(yè)環(huán)境，僅有“海歸”光環(huán)已經(jīng)遠遠不夠，只有真正擁有先進工作經(jīng)驗的海歸人才才會受到追捧。
三類“海歸”：身份一樣待遇不同
近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調查公司的統(tǒng)計數(shù)字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層；供職最多的機構為外資企業(yè)，達32.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。
隨著留學回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。據(jù)業(yè)內人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學習的專業(yè)是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。
1。既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸。
他們曾經(jīng)在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業(yè)爭奪的對象。
2。在國內有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。
一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。
3。學成回國、與應屆畢業(yè)生等值的海歸。
高中或大學畢業(yè)后直接出國留學，獲得學士或碩士學位，畢業(yè)后就回國的留學人員。他們缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應屆畢業(yè)生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
“海歸”就業(yè)搶跑
留學前做好職業(yè)規(guī)劃是關鍵
時下，留學是高中和大學應屆畢業(yè)生熱議的話題，因為多數(shù)人已經(jīng)認識到留學能夠帶給他們更充分的升學選擇和更寬廣的人生發(fā)展前景。不過讓人憂心的是，現(xiàn)在海歸就業(yè)常常遭遇瓶頸，這給國內學生選擇留學增添了一絲隱憂。于是，想好留學目的，事先做好職業(yè)規(guī)劃成為關鍵，就好比搶跑一般，必定占盡先機。
慎選專業(yè)注意工作經(jīng)驗積累
雖然海歸人員的就業(yè)形勢并不算太樂觀，但如果因此就否定留學，那也是不可取的態(tài)度。因為通過留學，不但可以讓學生學習到國外的先進知識和優(yōu)秀經(jīng)驗，同時，通過對不同文化、風俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現(xiàn)就全面否定留學，那也是錯誤的想法。
那么，我們有沒有什么辦法來防止海歸變成海待呢？提出以上幾大因素之后，我們應分別詳細思考，明確自己的職業(yè)規(guī)劃就成為關鍵。
首先，在選擇留學專業(yè)時，要以將來就業(yè)為導向。現(xiàn)在很多學生在選擇留學時存在一個誤區(qū)，就是沒弄清楚為什么要留學。很多學生都將留學當作自己的目標去奮斗，這是錯誤的。留學只是一個過程，并不是最終結果。通過留學，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現(xiàn)，這才是我們之所以選擇留學的真正原因。
除了要明確自己留學的目的之外，留學目標國的國情和特點也是我們在選擇留學專業(yè)時需要考慮的一個問題，尤其是對于那些畢業(yè)后打算留在當?shù)毓ぷ鞯膶W生來說。以日本為例，日本是一個重實踐勝過重學歷的國家，據(jù)統(tǒng)計，在日本，專門士(相當于國內大專學歷)學歷學生就業(yè)情況普遍優(yōu)于本科學歷學生。究其根源，一、專門士掌握的多為專業(yè)技能，相較于本科生更有“專”的優(yōu)勢。二、專門士的成本要略低于本科生，一般來說，在日本，專門士畢業(yè)后的月薪為18萬－20萬日元(約合人民幣1.25萬－1.39萬元)，而本科生通常在20萬－22萬日元(約合人民幣1.39萬元－1.53萬元)，相對成本較高，因此企業(yè)在招聘時大多更傾向于選擇擁有一技之長且成本較低的專門士。
但現(xiàn)在大家在選擇去日本留學時，往往會忽略這一點，盲目地追求所謂“高學歷”。其實在日本，高學歷并不意味著高就業(yè)，是否掌握專業(yè)技能、能否滿足企業(yè)用人需求才是日本企業(yè)在招聘時重點考量的因素。
其次，在留學期間，要注重工作經(jīng)驗的積累。由于現(xiàn)在很多留學生家庭經(jīng)濟情況越來越好，能夠負擔留學生在國外的學習、生活費用，因此很多留學生也不再像早期留學生那樣，需要通過打工來賺取學費和生活費。經(jīng)濟實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，可以增加留學生與當?shù)厝私佑|的機會，一方面可以快速提高留學生的語言能力，另一方面也可以讓留學生深入感受當?shù)氐娘L土人情，能夠更快更好地融入當?shù)厣鐣?。更重要的是，通過打工兼職，可以積攢一定的工作經(jīng)驗和社會閱歷，這對留學生將來進入社會具有相當重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。
最后，在選擇工作時，一定要根據(jù)自己的實際情況進行選擇，切忌好高騖遠、不切實際。通常剛畢業(yè)的學生容易出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象，這是所有應屆生的通病，但也并非不可避免。一般來說，在求學期間有工作經(jīng)驗的、所學專業(yè)更具專業(yè)性的學生，在求職時不太會出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象。
海歸人員要想找到理想的工作，首先要分析自己的優(yōu)劣所在，并找到適合自己發(fā)展的專業(yè)領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中避免再度出現(xiàn)屢屢碰壁的現(xiàn)象。
“海歸”成“海待”三大成因
1。海歸學生好高騖遠
很多留學歸來的學生在選擇工作上存在好高騖遠的情況，非500強企業(yè)不去，非高薪職位不求，結果導致了海歸就業(yè)高不成低不就的局面。
2。所學專業(yè)無用武之地
有些學生在選擇出國留學的專業(yè)時，沒有考慮到將來的就業(yè)問題，只是憑著一時興趣來決定，結果導致所學專業(yè)在國內用不上，空有滿腹經(jīng)綸卻無用武之地。
3?？沼欣碚撝R而無實踐經(jīng)驗
現(xiàn)在很多出國留學的學生缺乏工作經(jīng)驗，而公司出于節(jié)約成本的考慮，更愿意招收擁有一定工作經(jīng)驗的應聘者。
“海歸”的誤區(qū)
寧可找不到工作，也要留在大城市
從市場上頻繁出現(xiàn)的海歸待業(yè)現(xiàn)象不難看出，一方面企業(yè)缺人才，一方面留學生就業(yè)難，歸根結底，很多原因是由環(huán)境和海歸個人造成的。
主要是制度導致的流向問題。有能力的人都想去大城市，謀求更好的發(fā)展，致使大城市回國的人才過剩，但這是一個很難改變的情況。很多中部地區(qū)、西部地區(qū)和內地城市更急需各類人才，卻無人愿應。這說明人才就業(yè)和社會的其他方面都有關系，和國家各地區(qū)的發(fā)展不平衡有關系，和人事制度、戶籍制度都有關系，人才不便于流動，迫使留學生在擇業(yè)時選擇大城市和沿海城市。牽扯到工資待遇、子女教育等問題，有的寧可專業(yè)不對口、學非所用，也要留在大城市。
回國就業(yè) 四類海歸最搶手
最近幾年，留學生紛紛選擇回國就業(yè)。據(jù)調查，2/3的留學生歸國首選上海、北京，薪酬預期更加務實，創(chuàng)業(yè)型、專業(yè)技能型海歸最受歡迎。據(jù)悉，隨著留學人數(shù)每年20%以上的遞增，“移民”、“求學”，逐漸向“鍍金”轉變，加之國內經(jīng)濟形勢變化，僧多肉少的城市資源;日益縮小的創(chuàng)業(yè)空間;愈演愈烈的人才競爭，都帶來了明顯的留學人員就業(yè)趨勢變化。
留學生歸國就業(yè)調查 四類海歸最搶手
在就業(yè)城市的選擇方面，37.3%和31.8%的留學生將上海和北京作為回國工作的首選，同時也有1/3的留學生投票給了其他中型城市。在企業(yè)選擇方面，數(shù)據(jù)顯示，外企仍是當前留學人員的首選，比例高達36.5%，國企占31.5%，中外合資企業(yè)占13.4%。
而在最為敏感的薪酬調查中，對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”，大多數(shù)海歸們將標準降到了4000到5000元，也有14.5%的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力資源專家表示：“留學生和國內大學畢業(yè)生 一樣，薪酬預期都更加務實，不過在國外有一兩年工作經(jīng)驗的留學生薪酬普遍較高，相比起求學，企業(yè)更看重他們在海外企業(yè)職場中培養(yǎng)的工作方法和職業(yè)態(tài)度。”
一、創(chuàng)新型海歸。
調查結果顯示，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯優(yōu)勢，擁有較為先進的學習和工作經(jīng)歷“創(chuàng)新型”海歸人員很受青睞，他們是國內企業(yè)及科研機構最渴求的創(chuàng)新催化劑。
二、創(chuàng)業(yè)型海歸。
面對國內各類產業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機遇，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，這也將令其擁有施展拳腳的廣闊空間。
三、專業(yè)技能型海歸。
在當前國家宏觀政策下，電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險、貿易等行業(yè)對專業(yè)技能高端人才的需求，因此“專業(yè)技能型”留學生處于供不應求的狀態(tài)。
四、小語種語言性海歸。
小語種語言的掌握也可以增強就業(yè)力(近幾年，德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等非常受歡迎)。
三類“海歸”：身份一樣待遇不同
近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調查公司的統(tǒng)計數(shù)字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層；供職最多的機構為外資企業(yè)，達32.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。
隨著留學回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。據(jù)業(yè)內人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學習的專業(yè)是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。
1。既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸。
他們曾經(jīng)在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業(yè)爭奪的對象。
2。在國內有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。
一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。
3。學成回國、與應屆畢業(yè)生等值的海歸。
高中或大學畢業(yè)后直接出國留學，獲得學士或碩士學位，畢業(yè)后就回國的留學人員。他們缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應屆畢業(yè)生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
“海歸”就業(yè)搶跑
留學前做好職業(yè)規(guī)劃是關鍵
時下，留學是高中和大學應屆畢業(yè)生熱議的話題，因為多數(shù)人已經(jīng)認識到留學能夠帶給他們更充分的升學選擇和更寬廣的人生發(fā)展前景。不過讓人憂心的是，現(xiàn)在海歸就業(yè)常常遭遇瓶頸，這給國內學生選擇留學增添了一絲隱憂。于是，想好留學目的，事先做好職業(yè)規(guī)劃成為關鍵，就好比搶跑一般，必定占盡先機。
慎選專業(yè)注意工作經(jīng)驗積累
雖然海歸人員的就業(yè)形勢并不算太樂觀，但如果因此就否定留學，那也是不可取的態(tài)度。因為通過留學，不但可以讓學生學習到國外的先進知識和優(yōu)秀經(jīng)驗，同時，通過對不同文化、風俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現(xiàn)就全面否定留學，那也是錯誤的想法。
那么，我們有沒有什么辦法來防止海歸變成海待呢？提出以上幾大因素之后，我們應分別詳細思考，明確自己的職業(yè)規(guī)劃就成為關鍵。
首先，在選擇留學專業(yè)時，要以將來就業(yè)為導向。現(xiàn)在很多學生在選擇留學時存在一個誤區(qū)，就是沒弄清楚為什么要留學。很多學生都將留學當作自己的目標去奮斗，這是錯誤的。留學只是一個過程，并不是最終結果。通過留學，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現(xiàn)，這才是我們之所以選擇留學的真正原因。
除了要明確自己留學的目的之外，留學目標國的國情和特點也是我們在選擇留學專業(yè)時需要考慮的一個問題，尤其是對于那些畢業(yè)后打算留在當?shù)毓ぷ鞯膶W生來說。以日本為例，日本是一個重實踐勝過重學歷的國家，據(jù)統(tǒng)計，在日本，專門士(相當于國內大專學歷)學歷學生就業(yè)情況普遍優(yōu)于本科學歷學生。究其根源，一、專門士掌握的多為專業(yè)技能，相較于本科生更有“專”的優(yōu)勢。二、專門士的成本要略低于本科生，一般來說，在日本，專門士畢業(yè)后的月薪為18萬－20萬日元(約合人民幣1.25萬－1.39萬元)，而本科生通常在20萬－22萬日元(約合人民幣1.39萬元－1.53萬元)，相對成本較高，因此企業(yè)在招聘時大多更傾向于選擇擁有一技之長且成本較低的專門士。
但現(xiàn)在大家在選擇去日本留學時，往往會忽略這一點，盲目地追求所謂“高學歷”。其實在日本，高學歷并不意味著高就業(yè)，是否掌握專業(yè)技能、能否滿足企業(yè)用人需求才是日本企業(yè)在招聘時重點考量的因素。
其次，在留學期間，要注重工作經(jīng)驗的積累。由于現(xiàn)在很多留學生家庭經(jīng)濟情況越來越好，能夠負擔留學生在國外的學習、生活費用，因此很多留學生也不再像早期留學生那樣，需要通過打工來賺取學費和生活費。經(jīng)濟實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，可以增加留學生與當?shù)厝私佑|的機會，一方面可以快速提高留學生的語言能力，另一方面也可以讓留學生深入感受當?shù)氐娘L土人情，能夠更快更好地融入當?shù)厣鐣?。更重要的是，通過打工兼職，可以積攢一定的工作經(jīng)驗和社會閱歷，這對留學生將來進入社會具有相當重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。
最后，在選擇工作時，一定要根據(jù)自己的實際情況進行選擇，切忌好高騖遠、不切實際。通常剛畢業(yè)的學生容易出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象，這是所有應屆生的通病，但也并非不可避免。一般來說，在求學期間有工作經(jīng)驗的、所學專業(yè)更具專業(yè)性的學生，在求職時不太會出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象。
海歸人員要想找到理想的工作，首先要分析自己的優(yōu)劣所在，并找到適合自己發(fā)展的專業(yè)領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中避免再度出現(xiàn)屢屢碰壁的現(xiàn)象。
“海歸”成“海待”三大成因
1。海歸學生好高騖遠
很多留學歸來的學生在選擇工作上存在好高騖遠的情況，非500強企業(yè)不去，非高薪職位不求，結果導致了海歸就業(yè)高不成低不就的局面。
2。所學專業(yè)無用武之地
有些學生在選擇出國留學的專業(yè)時，沒有考慮到將來的就業(yè)問題，只是憑著一時興趣來決定，結果導致所學專業(yè)在國內用不上，空有滿腹經(jīng)綸卻無用武之地。
3?？沼欣碚撝R而無實踐經(jīng)驗
現(xiàn)在很多出國留學的學生缺乏工作經(jīng)驗，而公司出于節(jié)約成本的考慮，更愿意招收擁有一定工作經(jīng)驗的應聘者。
“海歸”的誤區(qū)
寧可找不到工作，也要留在大城市
從市場上頻繁出現(xiàn)的海歸待業(yè)現(xiàn)象不難看出，一方面企業(yè)缺人才，一方面留學生就業(yè)難，歸根結底，很多原因是由環(huán)境和海歸個人造成的。
主要是制度導致的流向問題。有能力的人都想去大城市，謀求更好的發(fā)展，致使大城市回國的人才過剩，但這是一個很難改變的情況。很多中部地區(qū)、西部地區(qū)和內地城市更急需各類人才，卻無人愿應。這說明人才就業(yè)和社會的其他方面都有關系，和國家各地區(qū)的發(fā)展不平衡有關系，和人事制度、戶籍制度都有關系，人才不便于流動，迫使留學生在擇業(yè)時選擇大城市和沿海城市。牽扯到工資待遇、子女教育等問題，有的寧可專業(yè)不對口、學非所用，也要留在大城市。
回國就業(yè) 四類海歸最搶手
最近幾年，留學生紛紛選擇回國就業(yè)。據(jù)調查，2/3的留學生歸國首選上海、北京，薪酬預期更加務實，創(chuàng)業(yè)型、專業(yè)技能型海歸最受歡迎。據(jù)悉，隨著留學人數(shù)每年20%以上的遞增，“移民”、“求學”，逐漸向“鍍金”轉變，加之國內經(jīng)濟形勢變化，僧多肉少的城市資源;日益縮小的創(chuàng)業(yè)空間;愈演愈烈的人才競爭，都帶來了明顯的留學人員就業(yè)趨勢變化。
留學生歸國就業(yè)調查 四類海歸最搶手
在就業(yè)城市的選擇方面，37.3%和31.8%的留學生將上海和北京作為回國工作的首選，同時也有1/3的留學生投票給了其他中型城市。在企業(yè)選擇方面，數(shù)據(jù)顯示，外企仍是當前留學人員的首選，比例高達36.5%，國企占31.5%，中外合資企業(yè)占13.4%。
而在最為敏感的薪酬調查中，對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”，大多數(shù)海歸們將標準降到了4000到5000元，也有14.5%的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力資源專家表示：“留學生和國內大學畢業(yè)生 一樣，薪酬預期都更加務實，不過在國外有一兩年工作經(jīng)驗的留學生薪酬普遍較高，相比起求學，企業(yè)更看重他們在海外企業(yè)職場中培養(yǎng)的工作方法和職業(yè)態(tài)度。”
一、創(chuàng)新型海歸。
調查結果顯示，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯優(yōu)勢，擁有較為先進的學習和工作經(jīng)歷“創(chuàng)新型”海歸人員很受青睞，他們是國內企業(yè)及科研機構最渴求的創(chuàng)新催化劑。
二、創(chuàng)業(yè)型海歸。
面對國內各類產業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機遇，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，這也將令其擁有施展拳腳的廣闊空間。
三、專業(yè)技能型海歸。
在當前國家宏觀政策下，電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險、貿易等行業(yè)對專業(yè)技能高端人才的需求，因此“專業(yè)技能型”留學生處于供不應求的狀態(tài)。
四、小語種語言性海歸。
小語種語言的掌握也可以增強就業(yè)力(近幾年，德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等非常受歡迎)。