在日本每年4月，是日本大學畢業(yè)生的“就業(yè)季”。在日本留學的不少留學生和本國學生一樣，都開始投簡歷和找尋適合自己的工作。隨著日本企業(yè)不斷加快進軍海外的步伐，近年來日本國內的雇傭形勢呈現出“內冷外熱”的形勢：日本大學生的就業(yè)率年年下降，而外國留學生卻大受歡迎。但今年，日本企業(yè)在外國留學生的錄用上卻開始出現微妙變化。以往倍受日本企業(yè)青睞的中國留學生，迎來了嚴峻挑戰(zhàn)。
    4月初，新日本制鐵公司的入社儀式上出現了5名外國人的身影。他們分別來自中國、印度、巴西等國家。據悉，新日鐵公司之前每年都會主要選擇中國留學生，好幾年錄用的全是中國人。但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的范圍，最后5名被錄取的外國人中，只有一名中國人。還有日本公司表示，因為以前錄用的中國人總和公司合不上拍，今后雖然還計劃錄用外國留學生，但不再考慮中國人。
    雖然日本企業(yè)擴大錄用范圍有業(yè)務上的考慮，但現在不少中國留學生無法滿足企業(yè)要求，最后被棄而不用也是無法回避的事實。以前，在日本一直被譽為“聰明、勤奮、努力”的中國留學生究竟發(fā)生了怎樣的“變故”，以致淪落到此地步?；蛟S，中國留學生專業(yè)水平下滑、無法融入日本社會、對企業(yè)忠誠度不夠是主要原因。
    首先，由于學習不夠勤奮，不少中國留學生到畢業(yè)時也沒有掌握過硬本領，自然無法滿足企業(yè)需要。以往的中國留學生大都能發(fā)揚那種不怕吃苦、專心致志的學習精神。但隨著中國學生負笈海外的渠道越來越多，整體水平參差不齊，很多在國內就沒有良好學習習慣的留學生，在日本“寬松教育”的背景下，更是開始“放鴨子”。有些人忙于打工掙錢，學業(yè)荒廢;更有甚者既不打工也不學習，不務正業(yè)。幾年下來什么都沒學到，日本企業(yè)自然不會聘用。
    其次，除了能力，與日本社會的融合度也是企業(yè)非?？粗氐钠焚|，而中國留學生在這方面明顯欠缺。日本早稻田大學前校長白井克彥的看法在日本社會中頗具代表性。白井克彥和不少中國留學生有過廣泛接觸。他說，中國留學生的特點顯而易見，就是想法都很現代，體現了中國時代的特色。不過，因為種種原因，他們并沒有廣泛地接觸日本社會，對日本文化了解程度遠遠不夠。如果連日本社會、文化都不能全面了解，何談適應日本企業(yè)。
    最后，中國留學生的忠誠度，也是日本企業(yè)非常擔心的問題。不少日本企業(yè)在雇傭中國留學生后，花上三五年，投入大量人力物力進行培訓，剛準備讓其為公司發(fā)揮作用時，人就跑了。一些中國留學生并沒有長期發(fā)展的意識，只想在日本企業(yè)里撈個三五年工作經驗，或回國發(fā)展，或另尋高枝。這樣的人一多，自然讓日本企業(yè)對中國留學生的整體印象變差，直至最后對中國留學生關上了大門。