出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com為中國(guó)留學(xué)生提供海外新聞：《留學(xué)只是人才國(guó)際化道路的開(kāi)始》04月28日?qǐng)?bào)道。
《日本新華僑報(bào)》28日刊發(fā)署名文章說(shuō)，對(duì)于中國(guó)留學(xué)生而言，走出國(guó)門(mén)赴日求學(xué)，僅僅是自己邁向國(guó)際化的第一步，若要成為國(guó)際化人才，最重要的還是個(gè)人的學(xué)習(xí)力。無(wú)論是語(yǔ)言溝通能力，還是對(duì)異文化的理解力，抑或是對(duì)全新環(huán)境的適應(yīng)力，都需要人擁有像海綿吸水一樣的學(xué)習(xí)力，打破自己頭腦中的條框，隨時(shí)對(duì)新鮮事物保持學(xué)習(xí)的興奮，吸納新的養(yǎng)分，自我推動(dòng)自己頭腦中的新陳代謝。 出國(guó)留學(xué)網(wǎng) www.liuxue86.com
文章摘編如下：出國(guó)留學(xué)網(wǎng) www.liuxue86.com
此前的一段時(shí)間，日本企業(yè)頻頻向中國(guó)留學(xué)生示好，頻頻為中國(guó)留學(xué)生舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘見(jiàn)面會(huì)，為中國(guó)留學(xué)生開(kāi)辦在日就職講座，專(zhuān)為中國(guó)留學(xué)生制作企業(yè)相關(guān)招聘信息網(wǎng)站、宣傳品，可以說(shuō)，為了留住中國(guó)留學(xué)生，不少排在世界500強(qiáng)之列的日本企業(yè)下了不少功夫。這些使在日中國(guó)留學(xué)生看到，赴日留學(xué)不僅僅是“離家近”、“性?xún)r(jià)比合理”，更有“光明的前途”。
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但是，隨著日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)處于低迷，日本各行業(yè)都面臨市場(chǎng)再選擇，日本企業(yè)呼喚國(guó)際化人才的心理也越發(fā)水漲船高。2012年春季，包括新日本制鐵、索尼等大公司在內(nèi)的招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出新的動(dòng)向，中國(guó)留學(xué)生雖然仍在企業(yè)選擇之列，卻難以獨(dú)占鰲頭。企業(yè)將面向留學(xué)生的招聘范圍擴(kuò)大到包括印度、東南亞在內(nèi)的更廣闊的亞洲各國(guó)。是什么使日本企業(yè)調(diào)整了人才招聘取向呢？出國(guó)留學(xué)網(wǎng) www.liuxue86.com
毋庸置疑，所謂有需求就有市場(chǎng)，首先當(dāng)然是日本企業(yè)向外拓展國(guó)際市場(chǎng)，擺脫本國(guó)狹小市場(chǎng)束縛的需求。但從留學(xué)生本身而言，更重要的是個(gè)人能力是否足夠吸引日本企業(yè)下聘。2012年的日本大企業(yè)招聘特點(diǎn)，就回答了這個(gè)問(wèn)題。像新日鐵公司、日產(chǎn)、索尼這樣的大公司，在新年度的入職員工中，首先要求的就是國(guó)際化。新日鐵公司會(huì)長(zhǎng)三村明夫?qū)@個(gè)用人新思路做出了這樣的定義，“開(kāi)展海外業(yè)務(wù)的時(shí)候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過(guò)異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)”。這也從另一側(cè)面表明，對(duì)于將來(lái)要走出去的國(guó)際化人才而言，不僅需要有語(yǔ)言溝通能力，更需要有持久力、文化包容力、學(xué)習(xí)力。
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不少日本公司經(jīng)過(guò)若干年的嘗試，對(duì)在日中國(guó)留學(xué)生的就業(yè)狀態(tài)留下了這樣一個(gè)印象——公司錄用了一個(gè)一張白紙似的中國(guó)留學(xué)生新人，花費(fèi)巨大的培養(yǎng)成本即將養(yǎng)成的時(shí)候，這個(gè)已經(jīng)初具拓展力的新人卻以“薪酬難及個(gè)人期望值”、“公司規(guī)矩過(guò)于苛嚴(yán)”等理由跳槽了。這在中國(guó)留學(xué)生看來(lái)并不奇怪，因?yàn)閲?guó)內(nèi)的年輕人跳槽成風(fēng)；但對(duì)于一向看重“終身受雇”的日本人而言卻是一種“企業(yè)忠誠(chéng)度低”的表現(xiàn)。由此，不少企業(yè)不愿意花費(fèi)過(guò)多成本培養(yǎng)不能適應(yīng)日本企業(yè)文化的中國(guó)留學(xué)生。出國(guó)留學(xué)網(wǎng) www.liuxue86.com
由一斑而窺全豹，中國(guó)留學(xué)生不能拋棄中國(guó)式的就業(yè)思維方式，不能理解和融入到日本的企業(yè)文化中，也就難怪日本企業(yè)會(huì)對(duì)中國(guó)留學(xué)生留下“文化包容力弱”的印象。而這一點(diǎn)，恰恰是走國(guó)際化路線所必須摒棄的。很早就提出培養(yǎng)國(guó)際化、多樣化人才的日產(chǎn)公司對(duì)這個(gè)定義有一個(gè)明確的說(shuō)明，即“能夠從不同的角度考慮問(wèn)題并能理解多樣化的意見(jiàn)，可以通過(guò)共通的語(yǔ)言和辦事流程、方式來(lái)完成工作并提升工作成果的人才”。語(yǔ)言?xún)H僅成為一種人們溝通的工具，更重要的是能夠包容來(lái)自各種文化層面的思維方式，廣取博收，兼容并包。出國(guó)留學(xué)網(wǎng) www.liuxue86.com
中國(guó)古語(yǔ)有云：讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路。留學(xué)生遠(yuǎn)赴海外，所行豈止萬(wàn)里，若能夠更存登山望云的高遠(yuǎn)之志，前途就更加光明了。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
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中國(guó)古語(yǔ)有云：讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路。留學(xué)生遠(yuǎn)赴海外，所行豈止萬(wàn)里，若能夠更存登山望云的高遠(yuǎn)之志，前途就更加光明了。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)