據(jù)了解，目前有很多國外院校并不單純地看重申請人的分數(shù)和語言成績，而把美國大學面試當成錄取學生的重要標準。
    國外看重申請人的綜合素質(zhì)以及表現(xiàn)出來的在商業(yè)上獲得成功的潛力。相反，對各種英語考試成績則相對看得較淡，認為能夠滿足在英語環(huán)境中學習基本需求就可以了。但是，要了解一個申請人顯然不可能僅僅從學生的高中或者大學成績單上得出一個簡單的評判。所以，通過面試的方式，認識申請人，并通過一組問題深入挖掘其過去的經(jīng)歷、目前的個性、對未來的計劃和預期顯得非常必要。
    面試如何應對：舊金山大學副校長StanleyD。nel透露，面試的問題并不確定，確定的只是面試的方法，如壓力面試、行為面試等。StanleyD。nel建議，在面試的過程中一定要真實表現(xiàn)，不要添加虛假成分。譬如，申請人可以在面試中提到自己在學時擔任職務(wù)、所獲獎勵和所做哪些重大貢獻等。在面試的同時考官很有可能馬上追問到申請人是否遇到困難和障礙?并且如何解決?這樣連貫性的追問，使得申請者無法作假或者做各種準備。
     
    最后，提醒大家注意美國大學面試涉及的問題：面試的問題基本分為兩類，一類是涉及學習能力的問題，另一類是關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題，而后者更加重要。