“二代接班是大部分華商企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。”中國(guó)大陸著名華僑華人問(wèn)題專(zhuān)家莊國(guó)土指出，當(dāng)前，海外相當(dāng)多的華商企業(yè)實(shí)際上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)二代接班，或者二代已經(jīng)成為一代的主要助手和分公司掌門(mén)人。
    中新社報(bào)道，遍布全球的華商企業(yè)基本上都是家族企業(yè)，近年來(lái)，隨著“一代創(chuàng)業(yè)者”年齡增高，其后代逐漸完成學(xué)業(yè)步入社會(huì)，海外華商企業(yè)及中國(guó)國(guó)內(nèi)僑資企業(yè)已開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)入“二代接班”高峰期，家族企業(yè)的發(fā)展和延續(xù)面臨“交棒”考驗(yàn)。
    根據(jù)美國(guó)一項(xiàng)研究顯示，約有70%的家族企業(yè)未能傳到下一代，88%未能傳到第三代。“第一代創(chuàng)業(yè)、第二代守業(yè)、第三代衰敗”似乎是一道難以打破的咒語(yǔ)。那么，海外華商家族企業(yè)能否突破“三代衰亡律”？
    廈門(mén)大學(xué)南洋研究院院長(zhǎng)莊