男女同工同酬的訴求呼喊了60年，現(xiàn)在仍未完全實現(xiàn)。
    從發(fā)展學角度看，英國社會成熟穩(wěn)定，不會像新興國家那樣日新月異，但60年的變化，自有不少值得盤點。
    英國特許人事與發(fā)展研究所（CIPD）對過去60年間英國的勞工市場狀況作了一番檢視，發(fā)現(xiàn)女王伊麗莎白二世1952年登基后，每年有大量女性加入勞工大軍，推動工薪階層擴展，人數(shù)增加了600萬。
    不過，由于半職、時薪和兼職等就業(yè)安排大幅度增加，英國勞工付出的工時總量跟60年前一樣。
    失業(yè)焦慮
    英國職場變化：1952 - 現(xiàn)在
    從報酬來看，當年女王陛下登基時，普通打工族的薪水比現(xiàn)在低，他們的家庭比現(xiàn)在窮，但是精神壓力決然沒有今天那么大。
    另外一個特別扎眼的變化，是失業(yè)率和全家不工作的家庭數(shù)量增加了很多。
    跟1952年相比，申請求職補貼的人數(shù)占就業(yè)年齡群體的比例從2.2%增加到5.5%。
    更令人擔憂的是，這60年里，全家人都不工作、靠救濟生存的家庭從4%增加到18.8%。
    女性就業(yè)率從60年前的46%增加到現(xiàn)在的66%，而男性就業(yè)率則從當年的96%降到現(xiàn)在的75%。
    CIPD的報告說，即使是在經(jīng)濟狀況較好的時候，人們也會因為擔心飯碗不保以及相關的一系列煩惱而焦慮，在經(jīng)濟疲軟的時候，與工作有關的精神壓力和焦慮問題就更加突出。
    跟1952年相比，現(xiàn)在的工薪族雖然收入增加了，但并不更快活，反而更多憂慮和壓力。
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