當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷(xiāo)自己時(shí), 簡(jiǎn)歷 中經(jīng)常地充斥著模糊的言語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照Scott Bennett的說(shuō)法, 這樣的求職者不過(guò)是“ 簡(jiǎn)歷 文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的 簡(jiǎn)歷 中出現(xiàn)這些隱晦的詞語(yǔ)，而傾向于突出自己的成績(jī)。
    不要用空泛的詞語(yǔ)表達(dá)你的工作理念,而要使用簡(jiǎn)要的、具體的例子展示你的技能。換句話說(shuō), 展現(xiàn),但不必陳述。(show, don’t tell.)
    Bennett舉出以下幾個(gè)例子：
    不要用… “在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
    而嘗試… “每天晚上，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”
    不要用… “卓越的書(shū)面表達(dá)、交流能力”
    而嘗試… “為11000位用戶寫(xiě)了專(zhuān)業(yè) 術(shù)語(yǔ) 的指南”
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