留學(xué)生減輕家里經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)最好的辦法就是在加拿大找工作，在留學(xué)生在加拿大找工作說(shuō)容易也容易，說(shuō)難也難，要看留學(xué)生如何準(zhǔn)備了，下面為在加拿大找工作的留學(xué)生們幾點(diǎn)建議：
    留學(xué)生在加拿大找工作resume的重要性
    大家都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。有一朋友甚至用四個(gè)不同的E-MAIL帳戶隔兩、三天申請(qǐng)同一職位，說(shuō)是能提高中標(biāo)的機(jī)會(huì)，一打聽(tīng)才知道人家在國(guó)內(nèi)可是股壇高手。
    最常見(jiàn)的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔；要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個(gè)星期，見(jiàn)沒(méi)反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個(gè)公開(kāi)的position往往會(huì)有幾十位甚至上百位Candidate同時(shí)遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡(jiǎn)直就象中六合彩。
    　 留學(xué)生在加拿大找工作 interview English 要倒著背
    在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語(yǔ)，相信也不會(huì)看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽，表面上他們絕不會(huì)因?yàn)槟愕挠⒄Z(yǔ)不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實(shí)際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview，不通過(guò)基本都是英語(yǔ)問(wèn)題。
    真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問(wèn)題基本上各大公司都是一樣的，這些問(wèn)題都是按照當(dāng)前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計(jì)的，大同小異。只要掌握主要幾條問(wèn)題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉 條問(wèn)題以供參考。另外Technical interview所談到的技術(shù)問(wèn)題及術(shù)語(yǔ)，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽(tīng)不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場(chǎng)合一般不會(huì)用刁難的復(fù)合句或反問(wèn)句，而是簡(jiǎn)單的疑問(wèn)句，甚至是非句，聽(tīng)懂句中的動(dòng)詞和名詞就能猜出大意。
    留學(xué)生在加拿大找工作 job agents 關(guān)系的處理
    在找工作的過(guò)程中，閣下的interview 機(jī)會(huì)有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見(jiàn)其重要性。Job agent是公司人力資源部門(mén)工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過(guò)濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。