南非實行了新的《勞工法》。新的《勞工法》致力于以下幾個方面：
    *規(guī)定雇主與雇員間的關(guān)系
    *為雇員提供基本的雇傭條件
    *在工作領(lǐng)域，提升那些因為歷史原因不具備優(yōu)勢的雇員的水平。
    *提高雇員的技術(shù)水平
    這些法律條款在很多方面加強了工會和雇員的地位。
    （1）勞工關(guān)系法案（LABOUR RELATIONS ACT）
    勞工關(guān)系法案適用于農(nóng)業(yè)工人、國內(nèi)其他領(lǐng)域的工人和公務(wù)員。但國防部門和國家情報部門的雇員不含在內(nèi)。
    新的勞工關(guān)系法案鼓勵在工會組織與雇主之間開展對話。投資者需要注意的是，通過對話委員會、規(guī)章委員會和工作地點論壇等一些組織的努力，目前南非工人的地位在得到加強。
    （2）對話委員會（BARGAINING COUNCILS）
    這一委員會可以在注冊的工會組織與注冊的雇主組織之間通過協(xié)議建立。根據(jù)勞工關(guān)系法案的規(guī)定，其基本功能是在工會組織與雇主組織之間通過協(xié)議達成一致。
    （3）規(guī)章委員會（STATUTORY COUNCILS）
    勞工關(guān)系法案允許成立規(guī)章委員會，由工會組織的代表和雇主組織的代表共同建立。在某一行業(yè)或部門中，只要本行業(yè)或部門有30％的成員支持，就可以成立。這個委員會主要是解決爭議、開展崗位教育和培訓(xùn)。
    （4）工作地點論壇（WORKPLACE FORUMS）
    工作地點論壇可以在100人以上的工作地點成立。目的是在共同關(guān)心的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和引進技術(shù)方面促進工會與雇主之間的合作。初了上面提到的組織，雇員有權(quán)罷工，雇主也有權(quán)關(guān)廠。
    （5）爭端解決機制：調(diào)解和仲裁委員會、勞動法庭（COMMISSION FOR CONCILIATION MEDIATION AND ARBITRATION AND TH LABOUR COURT）
    根據(jù)勞工關(guān)系法案，調(diào)解和仲裁委員會、勞動法庭是解決勞資爭端的主要機構(gòu)。所有勞資爭端要先到調(diào)解和仲裁委員會。該委員會負(fù)責(zé)解決大量的勞資糾紛。勞動法庭專門負(fù)責(zé)對爭議進行評定，如不合理解雇、裁員、禁止罷工以及對調(diào)解和仲裁委員會的決議進行復(fù)核。對勞動法庭判決后的上訴，由勞動上訴法庭受理。
    （6） 解雇雇員
    在南非雇主可以解雇雇員，但在解雇之前要符合合理的程序要求。