調(diào)查顯示，英國大學(xué)畢業(yè)生求職，每個(gè)工作機(jī)會(huì)平均有52個(gè)人競爭。在英國求職渠道上，英國畢業(yè)生求職網(wǎng)申是一種流行的方式。在英國就業(yè)市場中，競爭最為激烈的是金融銀行業(yè)、消費(fèi)產(chǎn)品制造業(yè)、知名零售業(yè)和投資銀行，每個(gè)畢業(yè)生工作機(jī)會(huì)至少有80人競爭。
    和國內(nèi)的大多外企一樣，英國的500強(qiáng)公司們也采取差不多的招聘流程：網(wǎng)申-online test-電面-一面-小組面試-partner面試(部分有)。在這個(gè)過程中，令人感動(dòng)的一點(diǎn)是，大部分公司都嚴(yán)格遵循每過一輪所有候選人都重新站在相同的起點(diǎn)上的原則。在最大程度上給了每個(gè)人盡可能多的機(jī)會(huì)。
    所謂網(wǎng)申，就是在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷和資料。在網(wǎng)申中起決定作用的是學(xué)校背景、GPA和open questions，只要這三方面符合用人單位的要求，便會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，學(xué)歷高和名校的畢業(yè)生在這一競爭中會(huì)占據(jù)優(yōu)勢。
    當(dāng)然，網(wǎng)申還是有很多值得注意的環(huán)節(jié)。填完了基本資料，學(xué)校，成績這些你無法更改的因素之后，唯一可以好好把握的是open question俗稱oq。這個(gè)環(huán)節(jié)，往往是HR愿意花3分鐘以上時(shí)間來看的部分。一份好的oq，可以力挽狂瀾地把一位學(xué)校甚至成績都一般的學(xué)生推進(jìn)面試。這也是為什么國外留學(xué)生黑市里oq修改價(jià)格最高可以被炒到200鎊一題。
    網(wǎng)申的開放式問題一般分為兩大類：competence-based和 why question。前者主要要求候選人羅列能夠說明自己某一能力的具體例子，而后者則要求就為什么選擇這個(gè)行業(yè)，這個(gè)企業(yè)和這個(gè)職位做出回答。