人力資源管理專業(yè)所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、六個(gè)方面。
    如果學(xué)生確實(shí)決定選擇HRM（Human Resource Management），那可以考慮英國的兩類大學(xué)：
     
    1.傳統(tǒng)類，其特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU， UMIST， LSE這些學(xué)校的課程設(shè)置就可歸屬為第一類。這些學(xué)校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW（雇用法）等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，應(yīng)該屬于接近或者說類似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。教授這類課程的學(xué)校一般總體排名不高，但是在人力資源專業(yè)范圍內(nèi)享有很高的聲譽(yù)，例如曼徹斯特城市大學(xué)（MMU）就是典型的這類學(xué)校。僅僅從MMU圖書館里面與人力資源管理有關(guān)的藏書來講就要比曼徹斯特大學(xué)的藏書多得多。但它們和CIPD（英國的人力資源協(xié)會(huì)，即Chartered Institute of Personnel and Development）有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得CIPD的資格證書。
     
    2.實(shí)用類，該課程設(shè)置的特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置非常實(shí)用，沒有設(shè)置不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對(duì)中國人來說毫無用途的英國法律。關(guān)鍵就看學(xué)生自己怎么看待，如果學(xué)生想畢業(yè)后在英國或其他國家工作，那CIPD的證書會(huì)有用處，但是如果計(jì)劃要回國，那這些課程的價(jià)值就不大了，從課程內(nèi)容的角度來看也是一樣。其中，這類課程以曼徹斯特大學(xué)（The University of Manchestermancheste）最為代表，就曼徹斯特大學(xué)的HRM而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，學(xué)生可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程，只怕到時(shí)學(xué)生多是心有余而力不足，因?yàn)榭诉x擇特別多，而每個(gè)學(xué)生的精力又有限。
     
    總之，選擇在英國讀取人力資源管理專業(yè)，學(xué)到的不僅僅是專業(yè)知識(shí)，學(xué)校為學(xué)生都提供了很多知識(shí)平臺(tái)，更重要的是對(duì)自己理想的一個(gè)努力的過程。
     
    以上就是為你提供的英國人力資源專業(yè)課程特點(diǎn)，希望大家在申請(qǐng)的時(shí)候要全面收集信息，慎重考慮，避免不該犯的錯(cuò)誤，最終實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。