《留學圍城：7成人想出國 7成人想海歸》由10月11日報道。
10月已進入留學旺季，從本月20日到下月20日，長沙將有6場大型教育留學展輪番推出。與此同時，各類留學報告也紛紛出爐。近日，中國社會科學院社會科學文獻出版社發(fā)布《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》，2011年留學生回國人數(shù)達到18.62萬人，比2010年增長37.7%。與此數(shù)據(jù)相呼應(yīng)的是，9日啟德國際教育研究院發(fā)布《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，調(diào)查表明，超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè)。
什么情況造成了一邊留學潮方興未艾，一邊回國潮也在升溫？花費幾十萬上百萬是否值得？我們試圖從各類報告上十萬的樣本里，找到問題的答案。
A 7成留學生選擇回國
“新海歸潮”或來臨
高學歷年輕的留學生，作為本國缺乏的人力資源的有力補充，是目前許多發(fā)達國家最愿意給工作簽證的人群。
但為什么有7成留學生選擇歸國就業(yè)？啟德教育集團長沙分公司總經(jīng)理胡靜表示，海歸對于中國未來發(fā)展的態(tài)度和信心，會成為他們的職業(yè)發(fā)展和對成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示，48.5%的海歸對中國未來發(fā)展比較有信心，17.2%非常有信心，對中國發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%。
微觀上小到個人，卻各有各的理由。昨日接受記者采訪的10名在長沙就業(yè)的留學歸國者中，有海歸對記者提交了“貪戀長沙的臭豆腐和家門口巷子里的炒碼面”這樣的答案。留學德國5年后回到湖南一所高校教書的陳梅告訴記者：“德國很好，但總覺得融不進去，還是沒有自己的家好。”
今年28歲的長沙妹子獨生女曾葳蕤則是被家里“趕快嫁人”為由逼回來的，“嫁個文化交流和諧的外國人也難，老媽生怕我‘獨生女’變‘獨身女’。”啟德此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，海歸“剩男”、“剩女”當?shù)?，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。
B 起薪不足4萬，留學性價比降低
留學時豪情萬丈，歸來時是否“空空的行囊”？隨著“海歸”變“海待”和“留學生貶值論”的興起，留學生特別是以自費為主要群體的80后留學生歸國，確實遇到了就業(yè)障礙。
啟德國際教育研究院的調(diào)查結(jié)果表明，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
平和堂商務(wù)樓號稱湖南的“留學航母”，這里聚集了湖南90%以上的留學機構(gòu)，也聚集了不少海歸求職者?！澳切╇y以求職的海歸都是‘富二代’，既不能按時畢業(yè)，語言都過不了關(guān)，你憑什么要求好待遇？”一家專做小語種留學的留學機構(gòu)市場主管楊璐告訴記者，“這都是前幾年中介忽悠的結(jié)果，什么人都敢往外送?！?BR> 對外企不多的二線城市長沙而言，海外留學背景在求職時并非“必要條件”。專做中高端人才獵頭的湖南知曉人才在湖南很少挖海外人才，“企業(yè)對人才的海外留學背景并沒有積極要求，有些人如果有海外留學背景我們還要向企業(yè)特別說明?！苯?jīng)理梁曉玲表示國外頻繁發(fā)生的野雞大學和注水文憑事件確實對企業(yè)用海歸有負面影響。
C 7成學子認為留學值得
“起薪不能做評判標準”
即便行情并不特別樂觀，但每年迅速增長的留學人員表明中國學子對留學仍充滿期待。新通教育集團旗下的留學行業(yè)研究院近日也發(fā)布了《2012-2013中國學生留學申請及競爭力調(diào)查報告》，77%的學生或家長明確表示留學投資很值得或者值得，他們認為“成功就業(yè)”、“英語能力提高”、“思維方式的改變”、“就讀院校有實力”、“專業(yè)知識的提升”等等這些都是留學經(jīng)歷帶來的重要收獲。
新通教育湖南總經(jīng)理郭英華分析表示，中國家庭對留學回報率的預(yù)期，將會給未來的留學規(guī)劃帶來兩大影響：一是已就業(yè)人群選擇再次出國深造的人數(shù)會顯著增長，二是留學目的國家的商業(yè)環(huán)境、帶薪實習課程、學校與企業(yè)的合作關(guān)系等等將會在更大程度上影響前期的留學選擇。
在接受記者采訪的目前在長沙工作的10位海歸中，沒有一個人表示“后悔”。
“留學對一個人的影響是一生的，不能以回國第一份工作的起薪做評判標準?！北本┐髮W光華管理學院工商管理博士后、中南大學中國企業(yè)集團研究中心主任、中南大學商學院教授王昶以交流學者身份在美國德州大學學習了一年，他表示，雖然學校要求“必須有一年訪問學者經(jīng)歷才能評教授”，但是獲利并非盡在于此，“留學對人的影響是潛移默化的，對擴展視野、提升學術(shù)水平和擴充職場競爭力肯定有不可估量的影響?！?BR> D 海外工作經(jīng)驗才是企業(yè)關(guān)注點
啟德教育《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查也顯示，擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達32.7萬元，比工作一年的海歸高出了24.4萬元/年，年增幅近5萬元。
“海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬??！焙o認為，工作經(jīng)驗是影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬元以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)或是大機構(gòu)，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。
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10月已進入留學旺季，從本月20日到下月20日，長沙將有6場大型教育留學展輪番推出。與此同時，各類留學報告也紛紛出爐。近日，中國社會科學院社會科學文獻出版社發(fā)布《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》，2011年留學生回國人數(shù)達到18.62萬人，比2010年增長37.7%。與此數(shù)據(jù)相呼應(yīng)的是，9日啟德國際教育研究院發(fā)布《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，調(diào)查表明，超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè)。
什么情況造成了一邊留學潮方興未艾，一邊回國潮也在升溫？花費幾十萬上百萬是否值得？我們試圖從各類報告上十萬的樣本里，找到問題的答案。
A 7成留學生選擇回國
“新海歸潮”或來臨
高學歷年輕的留學生，作為本國缺乏的人力資源的有力補充，是目前許多發(fā)達國家最愿意給工作簽證的人群。
但為什么有7成留學生選擇歸國就業(yè)？啟德教育集團長沙分公司總經(jīng)理胡靜表示，海歸對于中國未來發(fā)展的態(tài)度和信心，會成為他們的職業(yè)發(fā)展和對成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示，48.5%的海歸對中國未來發(fā)展比較有信心，17.2%非常有信心，對中國發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%。
微觀上小到個人，卻各有各的理由。昨日接受記者采訪的10名在長沙就業(yè)的留學歸國者中，有海歸對記者提交了“貪戀長沙的臭豆腐和家門口巷子里的炒碼面”這樣的答案。留學德國5年后回到湖南一所高校教書的陳梅告訴記者：“德國很好，但總覺得融不進去，還是沒有自己的家好。”
今年28歲的長沙妹子獨生女曾葳蕤則是被家里“趕快嫁人”為由逼回來的，“嫁個文化交流和諧的外國人也難，老媽生怕我‘獨生女’變‘獨身女’。”啟德此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，海歸“剩男”、“剩女”當?shù)?，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。
B 起薪不足4萬，留學性價比降低
留學時豪情萬丈，歸來時是否“空空的行囊”？隨著“海歸”變“海待”和“留學生貶值論”的興起，留學生特別是以自費為主要群體的80后留學生歸國，確實遇到了就業(yè)障礙。
啟德國際教育研究院的調(diào)查結(jié)果表明，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
平和堂商務(wù)樓號稱湖南的“留學航母”，這里聚集了湖南90%以上的留學機構(gòu)，也聚集了不少海歸求職者?！澳切╇y以求職的海歸都是‘富二代’，既不能按時畢業(yè)，語言都過不了關(guān)，你憑什么要求好待遇？”一家專做小語種留學的留學機構(gòu)市場主管楊璐告訴記者，“這都是前幾年中介忽悠的結(jié)果，什么人都敢往外送?！?BR> 對外企不多的二線城市長沙而言，海外留學背景在求職時并非“必要條件”。專做中高端人才獵頭的湖南知曉人才在湖南很少挖海外人才，“企業(yè)對人才的海外留學背景并沒有積極要求，有些人如果有海外留學背景我們還要向企業(yè)特別說明?！苯?jīng)理梁曉玲表示國外頻繁發(fā)生的野雞大學和注水文憑事件確實對企業(yè)用海歸有負面影響。
C 7成學子認為留學值得
“起薪不能做評判標準”
即便行情并不特別樂觀，但每年迅速增長的留學人員表明中國學子對留學仍充滿期待。新通教育集團旗下的留學行業(yè)研究院近日也發(fā)布了《2012-2013中國學生留學申請及競爭力調(diào)查報告》，77%的學生或家長明確表示留學投資很值得或者值得，他們認為“成功就業(yè)”、“英語能力提高”、“思維方式的改變”、“就讀院校有實力”、“專業(yè)知識的提升”等等這些都是留學經(jīng)歷帶來的重要收獲。
新通教育湖南總經(jīng)理郭英華分析表示，中國家庭對留學回報率的預(yù)期，將會給未來的留學規(guī)劃帶來兩大影響：一是已就業(yè)人群選擇再次出國深造的人數(shù)會顯著增長，二是留學目的國家的商業(yè)環(huán)境、帶薪實習課程、學校與企業(yè)的合作關(guān)系等等將會在更大程度上影響前期的留學選擇。
在接受記者采訪的目前在長沙工作的10位海歸中，沒有一個人表示“后悔”。
“留學對一個人的影響是一生的，不能以回國第一份工作的起薪做評判標準?！北本┐髮W光華管理學院工商管理博士后、中南大學中國企業(yè)集團研究中心主任、中南大學商學院教授王昶以交流學者身份在美國德州大學學習了一年，他表示，雖然學校要求“必須有一年訪問學者經(jīng)歷才能評教授”，但是獲利并非盡在于此，“留學對人的影響是潛移默化的，對擴展視野、提升學術(shù)水平和擴充職場競爭力肯定有不可估量的影響?！?BR> D 海外工作經(jīng)驗才是企業(yè)關(guān)注點
啟德教育《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查也顯示，擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達32.7萬元，比工作一年的海歸高出了24.4萬元/年，年增幅近5萬元。
“海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬??！焙o認為，工作經(jīng)驗是影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬元以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)或是大機構(gòu)，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。
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