美國留學(xué)碩士研究生就業(yè)影響因素分析，美國碩士研究生留學(xué)隨著自費碩士生的增多，大家也越來越理智的看待留學(xué)問題，慎重投資，盡量查找各種信息選擇學(xué)校。下文是在網(wǎng)友出分享的就影響美國碩士研究生留學(xué)就業(yè)的因素進行分析的一篇文章，幫助大家了解目前的美國碩士研究生留學(xué)就業(yè)形勢。
目前，關(guān)于學(xué)校的討論和求助帖子也比較多，也偶爾會有在美國的同學(xué)出來提供點信息。不過感覺這樣會導(dǎo)致大家越來越趨向于選擇某小部分大家公認最有就業(yè)優(yōu)勢的學(xué)校。然后，不可避免的問題是，同時期畢業(yè)的，面臨的美國經(jīng)濟形勢類似；同學(xué)校畢業(yè)的，地理優(yōu)勢+就業(yè)環(huán)境也類似/等同；再考慮到美國類似的學(xué)校不少，招自費碩士的學(xué)校也不少，這么浩浩蕩蕩的就業(yè)大軍里面，你怎么樣才能勝出？
不可否認，選擇學(xué)校非常重要，但是除了這種外部因素之外，你自己的內(nèi)在因素也非常重要。貌似在國內(nèi)的人往往無限夸大或者只看學(xué)校牌子的作用，徹底忽視其他因素，尤其是無視美國公司的招人過程看中什么，好像將來就業(yè)主要靠學(xué)校牌子砸的樣子，所以常常有些很簡單直接的“請問，X大學(xué)就業(yè)有優(yōu)勢嗎”“Y大學(xué)好不好”之類的問題。這樣的考慮太片面了。
也許大家最感興趣的是什么學(xué)校能給你就業(yè)優(yōu)勢，但是我這篇文章，想從就業(yè)的角度，以IT/CS為例子說一下大家關(guān)心的幾個問題，你也可以反思一下你的選擇。
《一》學(xué)位/學(xué)校牌子只是敲門磚
不管你什么學(xué)校的，學(xué)校牌子的作用，無非就是
1）吸引公司每年到學(xué)校regularly招人，或者
2）你的簡歷投到公司里，HR or 具體招人的manager看到你的教育背景，愿意繼續(xù)看下去
管你是usc/ucla的還是加州州立大學(xué)那些沒啥名氣的分校，學(xué)校牌子的作用暫時到此為止。大家站在同一起跑線上，被公司來評估背景。下面比較的基本是求職者背景強弱，而不是學(xué)校牌子強弱了。。
有人可能說啥校友網(wǎng)絡(luò)大未來發(fā)展機遇好等等，不過，hold on，還是把第一份工作找到了再說，否則連生存都沒有，你壓根沒資格談發(fā)展。
美國公司招人很成熟，不像國內(nèi)那樣，公開對年齡性別等進行歧視。美國公司在招外籍員工的時候，大體上看得是你的能力，能否勝任這份工作，是否比其他競爭者強，這里沒有什么必須是211/985畢業(yè)，必須是ivy league出身、地區(qū)性小學(xué)校學(xué)生不予考慮的說法。如果有要求的話，也是針對技能和知識層次的，否則，很容易被認為是歧視，可能給公司引來官司。
for example，EMC是massachusetts H1b員工的一個巨大雇主，如果你要找某個開發(fā)小組的職位，那么不管你是MIT、Brown，還是 Umass，NEU, WPI. 或者是其他更爛學(xué)校的，在EMC通知你去面試的那個時刻，你的學(xué)位本身的直接作用就消失了，名校和爛校的學(xué)位取得了同樣的敲門效果。
如果你覺得emc這名字聽上去很平庸，ok，換成google或者microsoft吧，他們都是全國招員工的，哪怕你在某個遠離人煙窮鄉(xiāng)僻壤的小學(xué)校，也可以去公司網(wǎng)站投簡歷，你也有機會，而且越是這種technology作的很好的公司，對各種人才越歡迎，英雄不問出身，有本事你就來。
可能有人會問，名校的學(xué)位是不是更容易敲門？公司有了職位，HR就要從各種渠道來收集簡歷，這個包括去某個學(xué)校的career fair，基本上所有公司網(wǎng)站上也可以讓任何人投遞簡歷，公司內(nèi)部員工也可以推薦，然后HR和招人的manager一起討論，篩選candidates，來確定一小部分背景最匹配的，找來面試。
所以，正確的問題是，什么樣的簡歷，最容易敲開公司的門？最容易拿到面試機會？不可否認，教育背景是一部分原因，但是很明顯，這個不是決定因素。如何根據(jù)你的背景寫簡歷來maximize你的機會，這個不是這篇文章的內(nèi)容，誰感興趣的，以后去一畝三分地論壇就業(yè)版討論。
接下來的，就是你要從面試中勝出，拿下job offer。
《二》個人能力是關(guān)鍵
公司要對求職者技能進行比較，看看是否能滿足職位的要求，如果你能有相關(guān)的經(jīng)驗，就很容易脫穎而出。公司里一般每年都會招一些entry level的position，也就是找沒有任何經(jīng)驗，只學(xué)習(xí)了書本知識的學(xué)生。
無論有無經(jīng)驗，都要經(jīng)過面試，尤其是要被未來要加入的組成員進行技術(shù)面試，最合適的人選（一般也是能力最強的）會被錄用。這個過程，對于決大多數(shù)國際學(xué)生來說，是直接的赤裸裸的實力和技術(shù)能力比拼。
學(xué)校里面?zhèn)戎氐氖抢碚摻逃I(yè)界需求的是解決實際問題的應(yīng)用技能，二者之間也有一個gap，跟中國高分不代表高能一樣，美國功課成績最好的，也未必就是技術(shù)最好的。關(guān)于美國公司需要什么樣的技能，你應(yīng)該如何準(zhǔn)備，我去年寫過一個系列三篇文章進行了深度分析，感興趣的可以去我的blog搜索“ 計算機專業(yè)在美國的就業(yè)情況+如何選課如何學(xué)習(xí)”。
《三》學(xué)會揚長避短
前面兩點說的是一般情況，現(xiàn)實中，你也有可能遇到特殊情況，比如你學(xué)習(xí)的program，在金融行業(yè)聲譽很好，每年都有人去面試當(dāng) financial software developer；學(xué)校周圍就有家作網(wǎng)絡(luò)的公司常來招外國學(xué)生給辦h1b；師兄們很多人在咨詢行業(yè)，那你可以把找工作重點放在這些領(lǐng)域/公司上，這樣學(xué)校的牌子也可能幫助你敲開更多的門。但是，也請注意，大部分碩士，就業(yè)沒這么specialized，大家基本都是無論啥公司無論啥行業(yè)，給job offer給辦h1b就去。
而且你目標(biāo)公司一般也不太可能只考慮你們學(xué)校的學(xué)生，凡是其他學(xué)校畢業(yè)的，無論強弱統(tǒng)統(tǒng)干掉；所以你下面還是要面臨什么樣的簡歷最容易敲開門，如何比拼能力這些問題，也就再次回到了前面的2點。
通過對美國留學(xué)碩士研究生就業(yè)影響因素的介紹，希望對于計劃美國留學(xué)申請碩士研究生的同學(xué)在申請準(zhǔn)備的過程中能有效利用本文信息，慎重進行專業(yè)的選擇和留學(xué)投資。
目前，關(guān)于學(xué)校的討論和求助帖子也比較多，也偶爾會有在美國的同學(xué)出來提供點信息。不過感覺這樣會導(dǎo)致大家越來越趨向于選擇某小部分大家公認最有就業(yè)優(yōu)勢的學(xué)校。然后，不可避免的問題是，同時期畢業(yè)的，面臨的美國經(jīng)濟形勢類似；同學(xué)校畢業(yè)的，地理優(yōu)勢+就業(yè)環(huán)境也類似/等同；再考慮到美國類似的學(xué)校不少，招自費碩士的學(xué)校也不少，這么浩浩蕩蕩的就業(yè)大軍里面，你怎么樣才能勝出？
不可否認，選擇學(xué)校非常重要，但是除了這種外部因素之外，你自己的內(nèi)在因素也非常重要。貌似在國內(nèi)的人往往無限夸大或者只看學(xué)校牌子的作用，徹底忽視其他因素，尤其是無視美國公司的招人過程看中什么，好像將來就業(yè)主要靠學(xué)校牌子砸的樣子，所以常常有些很簡單直接的“請問，X大學(xué)就業(yè)有優(yōu)勢嗎”“Y大學(xué)好不好”之類的問題。這樣的考慮太片面了。
也許大家最感興趣的是什么學(xué)校能給你就業(yè)優(yōu)勢，但是我這篇文章，想從就業(yè)的角度，以IT/CS為例子說一下大家關(guān)心的幾個問題，你也可以反思一下你的選擇。
《一》學(xué)位/學(xué)校牌子只是敲門磚
不管你什么學(xué)校的，學(xué)校牌子的作用，無非就是
1）吸引公司每年到學(xué)校regularly招人，或者
2）你的簡歷投到公司里，HR or 具體招人的manager看到你的教育背景，愿意繼續(xù)看下去
管你是usc/ucla的還是加州州立大學(xué)那些沒啥名氣的分校，學(xué)校牌子的作用暫時到此為止。大家站在同一起跑線上，被公司來評估背景。下面比較的基本是求職者背景強弱，而不是學(xué)校牌子強弱了。。
有人可能說啥校友網(wǎng)絡(luò)大未來發(fā)展機遇好等等，不過，hold on，還是把第一份工作找到了再說，否則連生存都沒有，你壓根沒資格談發(fā)展。
美國公司招人很成熟，不像國內(nèi)那樣，公開對年齡性別等進行歧視。美國公司在招外籍員工的時候，大體上看得是你的能力，能否勝任這份工作，是否比其他競爭者強，這里沒有什么必須是211/985畢業(yè)，必須是ivy league出身、地區(qū)性小學(xué)校學(xué)生不予考慮的說法。如果有要求的話，也是針對技能和知識層次的，否則，很容易被認為是歧視，可能給公司引來官司。
for example，EMC是massachusetts H1b員工的一個巨大雇主，如果你要找某個開發(fā)小組的職位，那么不管你是MIT、Brown，還是 Umass，NEU, WPI. 或者是其他更爛學(xué)校的，在EMC通知你去面試的那個時刻，你的學(xué)位本身的直接作用就消失了，名校和爛校的學(xué)位取得了同樣的敲門效果。
如果你覺得emc這名字聽上去很平庸，ok，換成google或者microsoft吧，他們都是全國招員工的，哪怕你在某個遠離人煙窮鄉(xiāng)僻壤的小學(xué)校，也可以去公司網(wǎng)站投簡歷，你也有機會，而且越是這種technology作的很好的公司，對各種人才越歡迎，英雄不問出身，有本事你就來。
可能有人會問，名校的學(xué)位是不是更容易敲門？公司有了職位，HR就要從各種渠道來收集簡歷，這個包括去某個學(xué)校的career fair，基本上所有公司網(wǎng)站上也可以讓任何人投遞簡歷，公司內(nèi)部員工也可以推薦，然后HR和招人的manager一起討論，篩選candidates，來確定一小部分背景最匹配的，找來面試。
所以，正確的問題是，什么樣的簡歷，最容易敲開公司的門？最容易拿到面試機會？不可否認，教育背景是一部分原因，但是很明顯，這個不是決定因素。如何根據(jù)你的背景寫簡歷來maximize你的機會，這個不是這篇文章的內(nèi)容，誰感興趣的，以后去一畝三分地論壇就業(yè)版討論。
接下來的，就是你要從面試中勝出，拿下job offer。
《二》個人能力是關(guān)鍵
公司要對求職者技能進行比較，看看是否能滿足職位的要求，如果你能有相關(guān)的經(jīng)驗，就很容易脫穎而出。公司里一般每年都會招一些entry level的position，也就是找沒有任何經(jīng)驗，只學(xué)習(xí)了書本知識的學(xué)生。
無論有無經(jīng)驗，都要經(jīng)過面試，尤其是要被未來要加入的組成員進行技術(shù)面試，最合適的人選（一般也是能力最強的）會被錄用。這個過程，對于決大多數(shù)國際學(xué)生來說，是直接的赤裸裸的實力和技術(shù)能力比拼。
學(xué)校里面?zhèn)戎氐氖抢碚摻逃I(yè)界需求的是解決實際問題的應(yīng)用技能，二者之間也有一個gap，跟中國高分不代表高能一樣，美國功課成績最好的，也未必就是技術(shù)最好的。關(guān)于美國公司需要什么樣的技能，你應(yīng)該如何準(zhǔn)備，我去年寫過一個系列三篇文章進行了深度分析，感興趣的可以去我的blog搜索“ 計算機專業(yè)在美國的就業(yè)情況+如何選課如何學(xué)習(xí)”。
《三》學(xué)會揚長避短
前面兩點說的是一般情況，現(xiàn)實中，你也有可能遇到特殊情況，比如你學(xué)習(xí)的program，在金融行業(yè)聲譽很好，每年都有人去面試當(dāng) financial software developer；學(xué)校周圍就有家作網(wǎng)絡(luò)的公司常來招外國學(xué)生給辦h1b；師兄們很多人在咨詢行業(yè)，那你可以把找工作重點放在這些領(lǐng)域/公司上，這樣學(xué)校的牌子也可能幫助你敲開更多的門。但是，也請注意，大部分碩士，就業(yè)沒這么specialized，大家基本都是無論啥公司無論啥行業(yè)，給job offer給辦h1b就去。
而且你目標(biāo)公司一般也不太可能只考慮你們學(xué)校的學(xué)生，凡是其他學(xué)校畢業(yè)的，無論強弱統(tǒng)統(tǒng)干掉；所以你下面還是要面臨什么樣的簡歷最容易敲開門，如何比拼能力這些問題，也就再次回到了前面的2點。
通過對美國留學(xué)碩士研究生就業(yè)影響因素的介紹，希望對于計劃美國留學(xué)申請碩士研究生的同學(xué)在申請準(zhǔn)備的過程中能有效利用本文信息，慎重進行專業(yè)的選擇和留學(xué)投資。