?權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，中國(guó)有累計(jì)82萬名留學(xué)人員回國(guó)。隨著海歸人數(shù)的增長(zhǎng)，他們的就業(yè)及生存狀態(tài)成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。據(jù)啟德國(guó)際教育研究院最新發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸群體就業(yè)情況整體比較樂觀。但是海歸之間的薪資差距明顯，海外工作經(jīng)驗(yàn)及回國(guó)后的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪資收入影響很大。
    海歸起薪收入差距接近15萬
    關(guān)于海歸年起薪，《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示， 67.2%的海歸起薪為6萬/年。整體來說，海歸年起薪普遍高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。相對(duì)2011年的調(diào)查結(jié)果，海歸起薪收入較去年有所提升。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，海歸起薪收入差距明顯?！?012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示：完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸的起薪在7萬左右/年；而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬，比無經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬。這表示，海外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)海歸起薪的影響很大。
    海外工作經(jīng)驗(yàn)成職場(chǎng)制勝殺手锏
    啟德國(guó)際教育研究院研究員認(rèn)為，隨著海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，有無海外工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為海歸征戰(zhàn)職場(chǎng)的殺手锏。當(dāng)然，不同海歸所從事的行業(yè)領(lǐng)域不同、個(gè)人能力不同、畢業(yè)院校背景不同，也會(huì)對(duì)薪資待遇造成影響。啟德留學(xué)專家建議中國(guó)學(xué)生：留學(xué)一定要做好規(guī)劃，這種規(guī)劃不只是學(xué)習(xí)規(guī)劃，更包括未來職場(chǎng)規(guī)劃。學(xué)生需要明確自己的就業(yè)方向、需要的技能，并通過各種人脈在留學(xué)期間積累各種實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)，提前打造工作需要的技能，這樣在回國(guó)后就業(yè)時(shí)，起點(diǎn)會(huì)更高。
    海歸就業(yè)：未來發(fā)展?jié)摿薮?BR>    啟德國(guó)際教育研究院調(diào)查結(jié)果表明，在新的“回國(guó)潮”沖擊之下，超過70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)，海歸的就業(yè)壓力會(huì)逐漸增大。但就調(diào)查數(shù)據(jù)總結(jié)，海歸整體就業(yè)情況良好，就業(yè)范疇也更加多元化，私企、外企、政府、科研機(jī)構(gòu)等都有海歸的身影，他們?cè)诓煌念I(lǐng)域正在為個(gè)人前途及中國(guó)建設(shè)發(fā)揮力量。海歸們憑借良好的語言優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場(chǎng)壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷，而且隨著國(guó)家對(duì)海歸人才的重視及出臺(tái)不同優(yōu)惠政策，他們未來的就業(yè)潛力會(huì)更加巨大。