去年9月，劉金星報(bào)考了福建省省委辦公廳一科員職位，在筆試、面試取得第一名。正當(dāng)辭掉工作的劉金星準(zhǔn)備入職時(shí)，卻被電話告知因性格原因不予錄用。
    好不容易考了個(gè)公考狀元，卻因?yàn)?ldquo;性格不合適”斷了入仕夢(mèng)，這事放在誰(shuí)身上都讓人心堵。
     
    當(dāng)公務(wù)員，性格重不重要？這事其實(shí)不能一概而論。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，大部分公務(wù)員崗位，主要講的是能力和素質(zhì)，性格不應(yīng)是履職障礙。但是，也不排除有些特殊的崗位，對(duì)從業(yè)者的性格有特殊要求，例如負(fù)責(zé)招商工作，或和媒體打交道的崗位，要求從業(yè)者性格更外向等。
     
    說(shuō)劉金星“性格不合適”，為何面試中一點(diǎn)沒(méi)發(fā)現(xiàn)，反倒給人家打了最高分？面試看不出，又沒(méi)有試用，如何證明此人性格不合適？如果說(shuō)是在后來(lái)的考察程序中發(fā)現(xiàn)其性格問(wèn)題，但也不能一句話就將人打發(fā)了，至少應(yīng)給當(dāng)事人一個(gè)說(shuō)明：有關(guān)崗位的具體要求是什么，在考察中發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人什么問(wèn)題。若做不到這一點(diǎn)，怎能讓當(dāng)事人口服心服，讓公眾相信公務(wù)員招錄的公正？
     
    遺憾的是，整個(gè)事件中，福建相關(guān)部門對(duì)拒錄劉金星的原因諱莫如深，先是不給正面答復(fù)，第二次則說(shuō)劉金星“作風(fēng)有問(wèn)題”，第三次又改口稱是“性格問(wèn)題”。記者采訪福建省辦公廳干部處，一名工作人員堅(jiān)持稱，由于具體崗位涉密，并不能向當(dāng)事人公開(kāi)不予錄取的原因。
     
    好一個(gè)“崗位涉密”！一個(gè)公務(wù)員崗位需要什么樣的人，這難道也是個(gè)機(jī)密？只是把崗位要求說(shuō)出來(lái)，不涉及具體工作內(nèi)容，又會(huì)給政府工作和國(guó)家利益帶來(lái)什么危害？據(jù)悉，為劉金星一事，福建有關(guān)部門8次開(kāi)會(huì)研究，這樣的“研究”為何可以關(guān)起門來(lái)，不給當(dāng)事人一次當(dāng)面聲辯的機(jī)會(huì)？
     
    公務(wù)員招考，法律并不禁止招考單位就身體狀況、性格特征等方面設(shè)置有區(qū)別的資格條件，但這絕不意味著招考單位可隨意而為。一個(gè)崗位有什么樣的要求，之前就應(yīng)該公布細(xì)化的職位說(shuō)明書；拒錄某人引起非議，招考應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，公開(kāi)說(shuō)明理由。如此，才能避免爭(zhēng)議，消除歧視，防止暗箱操作。
    

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