目前家族企業(yè)面臨接班危機(jī)，82%的人不愿意接受父輩的公司，請談?wù)勀愕目捶ā?/strong>
【題型分析】綜合分析題
【參考答案】
82%的人不愿意接受父輩的公司，表面上看起來像后繼無人的危機(jī)，實際無需過分憂慮，社會價值應(yīng)該是多元化的，并不僅僅只有積累財富才是唯一的成功。
家族企業(yè)繼承人不愿意接班，與他們的成長氛圍相關(guān)，接受了與父母不同教育的他們，想選擇一種屬于自己的、嶄新的生活方式，而不愿像父母親那樣因為各種繁重的事務(wù)犧牲生活的質(zhì)量。當(dāng)然還有其他許多原因，例如有些富二代對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不感興趣，有的因長期留學(xué)與國內(nèi)的商業(yè)環(huán)境格格不入，有些想在政界、文化界、科技界等各種領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，而不是子承父業(yè)。
事實上，從西歐到美國，從美國到日本，歷史已經(jīng)證明了，強(qiáng)迫家族繼承人從事他們并不熱愛的商業(yè)活動，對企業(yè)本身，對他們自己都沒有好處。因此，我們應(yīng)該鼓勵“富二代們”追求自己的理想，尊重他們的選擇，引導(dǎo)他們在各個領(lǐng)域成為對社會有用的人。
而隨著家族企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，向社會化企業(yè)的轉(zhuǎn)變是根本趨勢，職業(yè)經(jīng)理人群體的崛起將成為歷史的必然。我們的成功企業(yè)家們，也應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變正視這樣一個局面，以一種企業(yè)家的社會責(zé)任感和認(rèn)識高度，為企業(yè)鋪好更穩(wěn)更好的發(fā)展路子，讓中國也能誕生如奔馳、通用、美孚等歷經(jīng)百年而依然輝煌的世紀(jì)品牌。
【專家點(diǎn)睛】
該題考查家族企業(yè)的接班人危機(jī)問題，是非常典型的社會現(xiàn)象類題目。對于此類題目，中 公專家建議考生平時多看報紙、雜志，最好養(yǎng)成每天都讀報紙半小時的好習(xí)慣，不僅作答此類題目時可以有話可說，更重要的是對自己今后的人生發(fā)展有潛移默化的影響。
【題型分析】綜合分析題
【參考答案】
82%的人不愿意接受父輩的公司，表面上看起來像后繼無人的危機(jī)，實際無需過分憂慮，社會價值應(yīng)該是多元化的，并不僅僅只有積累財富才是唯一的成功。
家族企業(yè)繼承人不愿意接班，與他們的成長氛圍相關(guān)，接受了與父母不同教育的他們，想選擇一種屬于自己的、嶄新的生活方式，而不愿像父母親那樣因為各種繁重的事務(wù)犧牲生活的質(zhì)量。當(dāng)然還有其他許多原因，例如有些富二代對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不感興趣，有的因長期留學(xué)與國內(nèi)的商業(yè)環(huán)境格格不入，有些想在政界、文化界、科技界等各種領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，而不是子承父業(yè)。
事實上，從西歐到美國，從美國到日本，歷史已經(jīng)證明了，強(qiáng)迫家族繼承人從事他們并不熱愛的商業(yè)活動，對企業(yè)本身，對他們自己都沒有好處。因此，我們應(yīng)該鼓勵“富二代們”追求自己的理想，尊重他們的選擇，引導(dǎo)他們在各個領(lǐng)域成為對社會有用的人。
而隨著家族企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，向社會化企業(yè)的轉(zhuǎn)變是根本趨勢，職業(yè)經(jīng)理人群體的崛起將成為歷史的必然。我們的成功企業(yè)家們，也應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變正視這樣一個局面，以一種企業(yè)家的社會責(zé)任感和認(rèn)識高度，為企業(yè)鋪好更穩(wěn)更好的發(fā)展路子，讓中國也能誕生如奔馳、通用、美孚等歷經(jīng)百年而依然輝煌的世紀(jì)品牌。
【專家點(diǎn)睛】
該題考查家族企業(yè)的接班人危機(jī)問題，是非常典型的社會現(xiàn)象類題目。對于此類題目，中 公專家建議考生平時多看報紙、雜志，最好養(yǎng)成每天都讀報紙半小時的好習(xí)慣，不僅作答此類題目時可以有話可說，更重要的是對自己今后的人生發(fā)展有潛移默化的影響。
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