32歲的武漢女子陳依梅3年4考公務(wù)員，懷孕時(shí)也復(fù)習(xí)到深夜。研究生畢業(yè)后，她就職的三家單位都是私企。第一份工作，她請(qǐng)假照顧生病的母親被老板炒了魷魚(yú);第二次是她主動(dòng)辭職，原因是老板不愿意按照實(shí)際薪酬給員工買(mǎi)社保。第三份工作也因?yàn)樗⒆幼兊?ldquo;危在旦夕”。三次沮喪的工作經(jīng)歷，讓她無(wú)比渴望“體面又穩(wěn)定的體制內(nèi)幸福生活
    近些年，公務(wù)員考試一直熱度不減。其中，像陳依梅這樣鍥而不舍，考不進(jìn)去不罷休的人，并不在少數(shù)。一些大學(xué)畢業(yè)生，甚至不去工作，將全部的精力投入到備考公務(wù)員的學(xué)習(xí)中，成了名副其實(shí)的“考霸”。一些調(diào)查顯示，報(bào)考者最喜歡的公務(wù)員工作的一個(gè)特點(diǎn)，即是穩(wěn)定——甚至僅僅是“穩(wěn)定”這一點(diǎn)，便可以成為吸引一些人趨之若鶩的理由，即便其所報(bào)考的職位社會(huì)評(píng)價(jià)很低、工作條件很差也在所不惜，并且為此不惜放棄目前的高薪工作。
    但是，一個(gè)“穩(wěn)定”真的足以讓那么多人放棄自己的專(zhuān)業(yè)、理想，轉(zhuǎn)而去做一份穩(wěn)定但卻可能并不真心喜歡的工作嗎?或者說(shuō)，既然體制內(nèi)的工作被認(rèn)為是“穩(wěn)定”或“比較穩(wěn)定”的，那么，與之相對(duì)的，必定是體制外的工作的“不穩(wěn)定”，而這種“不穩(wěn)定”對(duì)人心理產(chǎn)生的不良影響越來(lái)越大，從而催生越來(lái)越多的人試圖從體制外進(jìn)入體制內(nèi)——“國(guó)考熱”、“公考熱”只是這種影響的直接表現(xiàn)而已。
    那么，是什么導(dǎo)致的體制外工作的“不穩(wěn)定”呢?我們可以從陳依梅的工作經(jīng)歷中得窺一二。第一份工作中，她因?yàn)檎?qǐng)假照顧生病的母親而被炒了魷魚(yú);第二份工作中，則因?yàn)槔习宀豢习凑諏?shí)際薪酬給員工買(mǎi)社保而主動(dòng)辭職;目前的第三份工作，因?yàn)樗莓a(chǎn)假而面臨換換崗位、降薪的局面?？偨Y(jié)一下，其第一份工作中，公司存在管理的不人性化及開(kāi)除員工的隨意性;其第二份工作中，公司存在違反社保規(guī)定，為節(jié)省成本而侵害員工利益的行為;目前的工作中，公司存在變相侵害女性員工利益的行為。
    實(shí)際上，與陳依梅有著相同遭遇的，不在少數(shù)。甚至可以說(shuō)，大多數(shù)的勞動(dòng)者在工作中，都存在或輕或重的勞動(dòng)權(quán)益被侵害的問(wèn)題。而由于在用工市場(chǎng)上，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，處于弱勢(shì)，所以，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ?，往往不敢主?dòng)主張權(quán)益，或者即使主張權(quán)益，由于取證及維權(quán)成本等問(wèn)題，也很難獲得切實(shí)的保障。
    在任何行業(yè)、任何企業(yè)工作，只有勞動(dòng)者的權(quán)益得到強(qiáng)有力的維護(hù)，他們才能從中體驗(yàn)到穩(wěn)定和體面，而只有有了穩(wěn)定和體面，勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性才能被最大程度地發(fā)揮出來(lái)。目前這種局面導(dǎo)致的結(jié)果卻是，勞動(dòng)者要么忍氣吞聲，在權(quán)益被侵害中艱難求生;要么轉(zhuǎn)而努力進(jìn)入一些權(quán)益相對(duì)較有保障的企業(yè)、行業(yè)，比如公務(wù)員序列?；蛘哒f(shuō)，目前的“國(guó)考熱”、“公考熱”，在某種程度上反映出的其實(shí)是公眾對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障不利的無(wú)奈，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工作的反諷。
     
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