海外打工 加拿大求職錦囊
    當(dāng)你把你的工作經(jīng)歷濃縮在一張簡(jiǎn)歷上投遞出去得到了面試通知后，不要以為大功就此告成。拋卻你激動(dòng)緊張焦躁的心情，你要做的準(zhǔn)備活動(dòng)還很多，只有在面試中勝出，你才得到了最后的勝利。那么在面試中應(yīng)該注意什么呢?在這里為您提幾點(diǎn)建議，希望可以對(duì)你有所幫助。
    人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。因此在你去面試之前，你要保證自己對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有著相當(dāng)?shù)牧私狻ｊP(guān)于公司的歷史，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，近年來(lái)所取得的成就以及面臨的挑戰(zhàn)等等，你都要有一定的了解。因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，考官都會(huì)對(duì)你提出一些諸如：“為什么你想要來(lái)到我們公司工作?”或“對(duì)于我們的業(yè)務(wù)你了解多少?”等問(wèn)題。只有你對(duì)公司情況有詳細(xì)的了解才能做到應(yīng)答自如，而公司自然也愿意聘用對(duì)公司業(yè)務(wù)了解熟悉的人。
    另外值得注意的是，在面試過(guò)程中你可能由于緊張的原因急于讓面試者迅速了解你的專業(yè)能力以證明自己是該職位的合適人選。然而在你滔滔不絕的表述自己的才能的時(shí)候，很有可能你已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了許多重要的信息，這對(duì)你的面試是很不利的。因此在面試時(shí)，當(dāng)你講述自己的經(jīng)歷的時(shí)候一定要言簡(jiǎn)意賅，只將面試者感興趣的表達(dá)出來(lái)即可。面試的過(guò)程其實(shí)也是一個(gè)重要的聆聽(tīng)的過(guò)程，只有你聽(tīng)明白了考官的意圖你才能更好的回答。
    很多人在得到面試通知后會(huì)很緊張，然后揣測(cè)主考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題。然而在一般最初的面試中，考官往往只是對(duì)照你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)一些基本的問(wèn)題以確認(rèn)簡(jiǎn)歷中內(nèi)容的真實(shí)性。如果對(duì)于你簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)過(guò)的信息你的回答卻模棱兩可，這就會(huì)降低你在面試考官心目中的可信度。因此，在面試前對(duì)自己簡(jiǎn)歷中的信息進(jìn)行一下確認(rèn)以加深印象也是必不可少的一項(xiàng)工作。
    在面試時(shí)，所應(yīng)聘的職位可能對(duì)學(xué)歷和資歷都有要求。但是你要做的并不是告訴別人你有多么高的文憑或者你的過(guò)什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)，這些固然重要，但是用人單位更在乎的是你的文憑資歷和能力對(duì)于他們的工作有什么樣的幫助。因此，你要明確你所應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)，然后嘗試著找出你所具備的專業(yè)才能和這項(xiàng)工作間的關(guān)系。無(wú)論你有何種技能，只有對(duì)工作有用，用人單位才愿意啟用。
    如果在你面試之前可以通過(guò)電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了。你可以將你想了解的關(guān)于工作的問(wèn)題事先準(zhǔn)備好，將自己的簡(jiǎn)歷放在手邊，這樣在電話中就不會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次。切記通話時(shí)一定要保持自己的情緒高昂，因?yàn)槟阌辛Φ穆曇艨梢越o別人傳遞一個(gè)信息就是這個(gè)人非常的積極，它的作用就如同人們?cè)诿嬲剷r(shí)身體語(yǔ)言所發(fā)揮的作用一樣。把握好這個(gè)原則，你就又得到了一個(gè)面試中的有利因素。
    當(dāng)你查閱了足夠的資料，也對(duì)要應(yīng)聘的工作和單位有了相當(dāng)?shù)牧私夂螅憧梢試L試著做一個(gè)模擬面試。在心中想象一下考官有可能提問(wèn)的問(wèn)題，例如：“做一下自我介紹。”或者“為什么你辭掉了上一份工作?”以及類似于“能不能和我們談?wù)勀愎ぷ髦性霈F(xiàn)過(guò)得困境，你最終是通過(guò)什么樣的方法解決的?”這樣的問(wèn)題。想好了問(wèn)題后，你可以思考一下該如何回答，組織好自己的語(yǔ)言，多練習(xí)幾遍，這樣如果在面試中碰到了類似的問(wèn)題，你就可以胸有成竹的回答了。
    面試求職，薪水問(wèn)題當(dāng)然也是你所關(guān)心的。但是，在面試過(guò)程中，除非考官提到了這個(gè)問(wèn)題，否則不要自作主張的談?wù)撔匠曛Ц兜膯?wèn)題。在這里專家也建議用人單位在面試時(shí)要盡量讓應(yīng)聘者能夠得到這樣的一個(gè)明確的信息，就是說(shuō)如果一旦被錄用，公司為員工提供合理公平的薪酬或者給出薪水范疇。
    一般來(lái)說(shuō)，在面試的最后，考官都會(huì)以這樣的問(wèn)題作為結(jié)束語(yǔ)：“那么，你還有什么問(wèn)題需要了解的?”，然而很多求職者都忽視了這一環(huán)節(jié)，因此在被問(wèn)到這一問(wèn)題的時(shí)候往往不知道該問(wèn)些什么。專家建議，最好在面試前就準(zhǔn)備好要提問(wèn)的問(wèn)題，將其羅列出來(lái)。值得注意的是你所問(wèn)的問(wèn)題一定不要是那些招聘單位的網(wǎng)站上已經(jīng)明確給出答案的問(wèn)題，或者說(shuō)通過(guò)任何一個(gè)渠道都可以輕松獲取答案的問(wèn)題。相反提出些具體的問(wèn)題或措施建議會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)有心人。當(dāng)你問(wèn)出了“公司下個(gè)五年的工作計(jì)劃是什么，我們這個(gè)部門又會(huì)如何協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)?”這樣的問(wèn)題時(shí)，用人單位會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)切實(shí)關(guān)注公司發(fā)展的人，這樣的員工當(dāng)然是他們所期望招募的。
    還有你要記得無(wú)論什么時(shí)候，自信都能為你加分。在面試的時(shí)候，雙方是以一個(gè)公平的身份進(jìn)行一種專業(yè)的交流。公司需要雇員，而你需要一份工作，雙方通過(guò)面試交流溝通以尋求最佳的契合點(diǎn)。保持你的自信，相信自己能行，別人也會(huì)被你的自信所感染，最終成功就將屬于你。
    最后，在面試結(jié)束后，你可以寄去你的感謝信，對(duì)公司給你這次面試的機(jī)會(huì)表示感謝。其實(shí)表示感謝只是一個(gè)方面，就像所有的售后調(diào)查和追蹤采訪一樣，這樣的方式才可以加深別人對(duì)你的印象。
    這些都是你在面試前，面試中和面試后所需注意的細(xì)節(jié)，希望這篇文章可以給你帶來(lái)一些啟示，最終順利的找到一份順心的工作。