趨勢一：湖南省考招考職位逐年遞增，考生機會增大
    從歷年的招考人數(shù)情況可以得知，湖南公務員考試招考人數(shù)呈每年遞增的趨勢，這一趨勢也在國考和全國各地的公務員考試中體現(xiàn)。2013年湖南公考招考職位數(shù)應會繼續(xù)增多。
    趨勢二：部分職位放寬了學歷要求，大專以上即可考
    這一趨勢在2010年的湖南公務員職位表中得以明顯的體現(xiàn)，如2010年省直的會計、市場營銷、醫(yī)學、護理、機電、舞蹈、司法特警、管教 等職位；2011年公安廳交管局交警；2012年平江、臨湘、華容縣的質(zhì)監(jiān)稽查大隊科員，均大專以上學歷即可報考。
    趨勢三：要求工作經(jīng)驗的職位增多
    從2012年湖南省公務員考試職位表的情況來看，省直職位近三分之一要求2年以上基層工作經(jīng)歷 及 專業(yè)工作最低年限。（大多為1-3年不等）應屆畢業(yè)生的職位相對減少。為“四項”人員及村干部安排了優(yōu)待專屬職位。
    另外，不難看出湖南省公務員考試歷年報考人數(shù)也是持續(xù)增加，考生應該有客觀的認識，公務員考試是按職位的競爭考試，總的招考比例并不代表所有職位的競爭狀況，競爭最激烈的職位往往集中在省直廳級單位和稅務單位，如：商務廳、財政廳，地稅局等。
    基礎(chǔ)比較差 或者復習準備不充足的考生，可選擇地方縣級或以下的職位，這樣的職位競爭相對較小，更有希望通過筆試而進入面試。
    現(xiàn)行公務員考試政策：不公開試卷的每題的分數(shù)，不公開試卷的標準答案，不公開職位報考人數(shù)。因此在選擇職位方面，主要結(jié)合自身特點，也有一些運氣因素。
    

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