?　　各市、區(qū)勞動局，各企業(yè)主管部門(公司)，市直企業(yè)、中央、省、部隊駐青單位，各有關單位：
    為進一步規(guī)范用人單位解除勞動合同行為，預防和減少勞動爭議，根據(jù)國家、省有關規(guī)定，現(xiàn)就實行解除勞動合同備案制度的有關問題通知如下：
    一、 備案范圍
    凡用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 第(二)、(三)、(四)款，第二十六條 ，第二十七條 解除職工勞動合同的，以及依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》對職工作出開除、除名處分或辭退職工而解除勞動合同的，均屬于備案范圍。用人單位與職工協(xié)商解除勞動合同或職工辭職不屬于備案范圍。
    二、 備案程序
    1. 用人單位對職工作出解除勞動合同決定前，可以書面形式向勞動仲裁部門咨詢。勞動仲裁部門應于收到之日起三日內，對是否符合解除勞動合同條件告知用人單位，并予以登記備案。
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