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        珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書

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        《珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書》一文發(fā)表于2013年04月13日,歡迎您訪問出國留學(xué)網(wǎng)的合同范本頻道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小編為您準(zhǔn)備了大量的合同范本內(nèi)容,如您所感興趣的珠海市勞動(dòng)合同 珠海市勞動(dòng)合同法 建筑企業(yè)勞動(dòng)合同書的內(nèi)容,以及《珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書》等范文作為參考,希望本文能對您有所幫助。
            甲方:(蓋章)_______________
                乙方:(簽名)_______________
            居民身份證號碼:_____________
            ___________年______月______日
            單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。
            

        合同期限
            

        及試用期
            


            聘用合同從年月日起至年月日止,共年。其中試用(含見習(xí),下同)期個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供職的,可辭職。若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申請辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。
            

        工作任務(wù)
            

        及職位
            


            乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位(職務(wù)、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
            


            

         
            

        動(dòng)
            

         
            

        報(bào)
            

         
            


            

        崗位技能工資
            

        基礎(chǔ)
            

        工資
            

        崗位工資
            

        技能工資
            

        工齡
            

        工資
            

        其他
            

        工資
            

        合計(jì)
            

        等級
            

        工資額
            

        等級
            

        工資額
            

         
            

         
            

         
            

         
            

         
            

         
            

         
            

         
            


            1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
            2.每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。
            3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。
            4.員工工資的其他問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            

            勞動(dòng)時(shí)間
            
        • 甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作:

            (1)每周工作小時(shí);
            (2)每月加班不得超過36小時(shí),每天班后加班一般不得超過1小時(shí)。
            2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。
            

            保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇
            
        • 甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。
        • 乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。

            勞動(dòng)紀(jì)律
            
        • 甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度,并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。
        • 乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

            違約責(zé)任
            
        • 甲方違反勞動(dòng)合同,乙方可申訴,由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解,調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。
        • 乙方擅自解約,經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用(附培訓(xùn)協(xié)議)。


            

         
            


            

        • 雙方同意。
        • 乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。
        • 甲方不履行合同,侵害乙方合法權(quán)益,乙方可提出解約。
        • 其他符合解約條件的;
        • 甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。

            雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
            

             
            

            合同鑒證部門鑒證(蓋章)
            

             
            

        續(xù)
            

         
            

         
            


            


            由年月日起
            至年月日止
            甲方(蓋章)
            乙方(簽名)
            年月日
            

        合同鑒證部門
            

        鑒證(蓋章)
            

         
            

         
            

         
            

         
             
            

        續(xù)
            

         
            

         
            


            


            由年月日起
            至年月日止
            甲方(蓋章)
            乙方(簽名)
            年月日
            

        合同鑒證部門
            

        鑒證(蓋章)
            

         
            

         
            

         
            

         
             
            

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