根據(jù)《北京市各級機(jī)關(guān)2013年上半年考試錄用公務(wù)員公告》安排，2013年上半年北京市公務(wù)員面試將于2013年4月13日-4月17日進(jìn)行。筆試(2013年3月2日)到面試的間隔時(shí)間為40天。為幫助各位考生盡快了解京考面試，有的放矢做好面試準(zhǔn)備，專家對近三年(2010-2012年)北京市面試真題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)提煉北京市公務(wù)員面試特點(diǎn)和命題規(guī)律如下：
一、京考面試考情分析
(一)歷年題量統(tǒng)計(jì)
通過對2010年以來65套北京市面試真題的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，北京市公務(wù)員面試一直以來都采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試題目基本固定為四道題，答題時(shí)間20分鐘。題型主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，情景模擬題目和自我認(rèn)知的題目偶有出現(xiàn)。具體題量統(tǒng)計(jì)見下表。
(二)題型特點(diǎn)總結(jié)
通過對真題內(nèi)容的系統(tǒng)梳理，對各個(gè)題型的考察也進(jìn)行了深入分析和總結(jié)，接下來將分別針對題型命題規(guī)律及每個(gè)題型的考察特點(diǎn)進(jìn)行分析闡述：
特點(diǎn)一：題型分布穩(wěn)定有序，呈現(xiàn)延續(xù)性
通過前面對近三年來題量的分析可以知道，京考面試題型基本固定為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變四種，題型分布非常穩(wěn)定。在基于京考面試命題規(guī)律具有延續(xù)性的假設(shè)前提下，據(jù)此，可以推斷 2013年京考面試以這四種題型為主，考察順序延續(xù)以往呈現(xiàn)的幾率很大。
這一點(diǎn)對于各位備考考生而言非常重要，對即將出現(xiàn)的題目類型有一定的心理準(zhǔn)備，減少備考壓力具有重要意義。
?特點(diǎn)二：綜合分析熱點(diǎn)紛呈，注重時(shí)效性
通過對北京市公務(wù)員面試綜合分析題目的梳理匯總，發(fā)現(xiàn)綜合分析題目考察的都是社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象而且命題中涉及到的熱點(diǎn)時(shí)效性越來越強(qiáng)，宏觀性越來越強(qiáng)。通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，面試中綜合分析題目考察的主題在社會(huì)上引發(fā)熱議的時(shí)間一般是在考前半年內(nèi)，這一特點(diǎn)可以給準(zhǔn)備2013年面試的考生提供一個(gè)時(shí)間提醒，即多多積累近半年來引發(fā)廣泛熱議的社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象，積累分析素材。在真正的面試答題時(shí)能夠有話可說，說在理上。
?特點(diǎn)三：組織管理形式多樣，凸顯靈活性
京考面試考察形式非常多樣，有組織聽證會(huì)、制作電子期刊、展覽、選拔、培訓(xùn)等各類活動(dòng)的組織。同時(shí)，通過梳理發(fā)現(xiàn)，在這幾年考察過程中，考察內(nèi)容陸續(xù)有重復(fù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
這一現(xiàn)象也為備考的面試考生指明一個(gè)備考方向，即：結(jié)合已考真題對涉及到的考察形式多加練習(xí)，了解相關(guān)活動(dòng)，諸如聽證會(huì)、電子期刊制作流程等知識，碰到這種形式時(shí)可以通過以形式帶內(nèi)容，保證答題效果。
?特點(diǎn)四：人際溝通矛盾交織，強(qiáng)調(diào)周密性
京考面試人際溝通題往往考察的是有矛盾情景的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)，近年來這一類型題目更是呈現(xiàn)出各方矛盾疊加，矛盾沖突交織的趨勢，進(jìn)一步加大了考生答題的難度。不過好的一點(diǎn)是，只要在熟練掌握人際溝通原則的基礎(chǔ)上，按照“態(tài)度——原因——化解——避免”的答題思路，基本還是能夠化解矛盾。要想在這一類型題中取得高分，在溝通中體現(xiàn)自身積極主動(dòng)的溝通態(tài)度和富有建設(shè)性的溝通方式是關(guān)鍵所在。
?特點(diǎn)五：應(yīng)急應(yīng)變貼近工作，展現(xiàn)務(wù)實(shí)性
近三年京考面試應(yīng)急應(yīng)變類題目設(shè)置多是要求考生處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件，尤其是會(huì)對正常工作秩序與原有工作計(jì)劃造成不利影響的突發(fā)事件。在題目中往往會(huì)明確設(shè)定考生的身份，在某種程度上可以說應(yīng)急應(yīng)變能力考核中融合了人職匹配的考察要素。
諸如此類的題目需要考生結(jié)合自我認(rèn)知和職位匹配模塊的練習(xí)方法，多加揣摩，在把握特定角色身份的基礎(chǔ)上，急而不亂地處理好各種突發(fā)事件，凸顯危機(jī)應(yīng)對能力。
?特點(diǎn)六：人崗匹配考機(jī)暗藏，趨于隱蔽性
在近年來的京考面試中，對自我認(rèn)知與職位匹配類的考察較少，僅出現(xiàn)兩道。從這兩道題目來看，自我認(rèn)知與職位匹配類題目的考察已經(jīng)暗含在其他類型的題目中，趨向隱蔽化。很多考生可能因此對這一模塊有所忽視，其實(shí)不然，這更是一種考察于無形的更高的考察要求，因此對于這一塊還是要多加準(zhǔn)備。
?特點(diǎn)七：情景模擬初露端倪，側(cè)重實(shí)效性
情景模擬在2012年京考面試中出現(xiàn)，這順應(yīng)了根據(jù)崗位特點(diǎn)和職責(zé)靈活選用考察形式的要求，在今年的京考面試中出現(xiàn)可能性較大。因此需要根據(jù)情景模擬這一形式的特殊性，多加練習(xí)。如何建立對溝通對象角色身份的迅速定位，如何使用得體的語言，從而使矛盾及時(shí)得到解決，體現(xiàn)解決問題的實(shí)效性需要考生不斷加以重視。
二、北京市公務(wù)員面試考務(wù)分析
成績比重：考生綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。
題型：北京市考面試形式一直都比較穩(wěn)定，均采用結(jié)構(gòu)化面試。題型特點(diǎn)也比較突出，近三年的真題分布均為：綜合分析、組織管理、人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變，各占25%，而且每套題目均是按照以上順序進(jìn)行排列。但在北京市公務(wù)員考試大綱中明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體采用何種面試方法，由面試主考機(jī)關(guān)根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測評要素確定。并在面試前確定每種方法在面試中所占分?jǐn)?shù)的比例。
題目數(shù)量與面試時(shí)長：4道題，答題思考時(shí)間為20分鐘。
以上對北京市面試考情考務(wù)的分析，希望各位考生能夠盡快掌握面試規(guī)律，不斷練習(xí)，有效備考。
一、京考面試考情分析
(一)歷年題量統(tǒng)計(jì)
通過對2010年以來65套北京市面試真題的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，北京市公務(wù)員面試一直以來都采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試題目基本固定為四道題，答題時(shí)間20分鐘。題型主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，情景模擬題目和自我認(rèn)知的題目偶有出現(xiàn)。具體題量統(tǒng)計(jì)見下表。
(二)題型特點(diǎn)總結(jié)
通過對真題內(nèi)容的系統(tǒng)梳理，對各個(gè)題型的考察也進(jìn)行了深入分析和總結(jié)，接下來將分別針對題型命題規(guī)律及每個(gè)題型的考察特點(diǎn)進(jìn)行分析闡述：
特點(diǎn)一：題型分布穩(wěn)定有序，呈現(xiàn)延續(xù)性
通過前面對近三年來題量的分析可以知道，京考面試題型基本固定為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變四種，題型分布非常穩(wěn)定。在基于京考面試命題規(guī)律具有延續(xù)性的假設(shè)前提下，據(jù)此，可以推斷 2013年京考面試以這四種題型為主，考察順序延續(xù)以往呈現(xiàn)的幾率很大。
這一點(diǎn)對于各位備考考生而言非常重要，對即將出現(xiàn)的題目類型有一定的心理準(zhǔn)備，減少備考壓力具有重要意義。
?特點(diǎn)二：綜合分析熱點(diǎn)紛呈，注重時(shí)效性
通過對北京市公務(wù)員面試綜合分析題目的梳理匯總，發(fā)現(xiàn)綜合分析題目考察的都是社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象而且命題中涉及到的熱點(diǎn)時(shí)效性越來越強(qiáng)，宏觀性越來越強(qiáng)。通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，面試中綜合分析題目考察的主題在社會(huì)上引發(fā)熱議的時(shí)間一般是在考前半年內(nèi)，這一特點(diǎn)可以給準(zhǔn)備2013年面試的考生提供一個(gè)時(shí)間提醒，即多多積累近半年來引發(fā)廣泛熱議的社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象，積累分析素材。在真正的面試答題時(shí)能夠有話可說，說在理上。
?特點(diǎn)三：組織管理形式多樣，凸顯靈活性
京考面試考察形式非常多樣，有組織聽證會(huì)、制作電子期刊、展覽、選拔、培訓(xùn)等各類活動(dòng)的組織。同時(shí)，通過梳理發(fā)現(xiàn)，在這幾年考察過程中，考察內(nèi)容陸續(xù)有重復(fù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
這一現(xiàn)象也為備考的面試考生指明一個(gè)備考方向，即：結(jié)合已考真題對涉及到的考察形式多加練習(xí)，了解相關(guān)活動(dòng)，諸如聽證會(huì)、電子期刊制作流程等知識，碰到這種形式時(shí)可以通過以形式帶內(nèi)容，保證答題效果。
?特點(diǎn)四：人際溝通矛盾交織，強(qiáng)調(diào)周密性
京考面試人際溝通題往往考察的是有矛盾情景的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)，近年來這一類型題目更是呈現(xiàn)出各方矛盾疊加，矛盾沖突交織的趨勢，進(jìn)一步加大了考生答題的難度。不過好的一點(diǎn)是，只要在熟練掌握人際溝通原則的基礎(chǔ)上，按照“態(tài)度——原因——化解——避免”的答題思路，基本還是能夠化解矛盾。要想在這一類型題中取得高分，在溝通中體現(xiàn)自身積極主動(dòng)的溝通態(tài)度和富有建設(shè)性的溝通方式是關(guān)鍵所在。
?特點(diǎn)五：應(yīng)急應(yīng)變貼近工作，展現(xiàn)務(wù)實(shí)性
近三年京考面試應(yīng)急應(yīng)變類題目設(shè)置多是要求考生處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件，尤其是會(huì)對正常工作秩序與原有工作計(jì)劃造成不利影響的突發(fā)事件。在題目中往往會(huì)明確設(shè)定考生的身份，在某種程度上可以說應(yīng)急應(yīng)變能力考核中融合了人職匹配的考察要素。
諸如此類的題目需要考生結(jié)合自我認(rèn)知和職位匹配模塊的練習(xí)方法，多加揣摩，在把握特定角色身份的基礎(chǔ)上，急而不亂地處理好各種突發(fā)事件，凸顯危機(jī)應(yīng)對能力。
?特點(diǎn)六：人崗匹配考機(jī)暗藏，趨于隱蔽性
在近年來的京考面試中，對自我認(rèn)知與職位匹配類的考察較少，僅出現(xiàn)兩道。從這兩道題目來看，自我認(rèn)知與職位匹配類題目的考察已經(jīng)暗含在其他類型的題目中，趨向隱蔽化。很多考生可能因此對這一模塊有所忽視，其實(shí)不然，這更是一種考察于無形的更高的考察要求，因此對于這一塊還是要多加準(zhǔn)備。
?特點(diǎn)七：情景模擬初露端倪，側(cè)重實(shí)效性
情景模擬在2012年京考面試中出現(xiàn)，這順應(yīng)了根據(jù)崗位特點(diǎn)和職責(zé)靈活選用考察形式的要求，在今年的京考面試中出現(xiàn)可能性較大。因此需要根據(jù)情景模擬這一形式的特殊性，多加練習(xí)。如何建立對溝通對象角色身份的迅速定位，如何使用得體的語言，從而使矛盾及時(shí)得到解決，體現(xiàn)解決問題的實(shí)效性需要考生不斷加以重視。
二、北京市公務(wù)員面試考務(wù)分析
成績比重：考生綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。
題型：北京市考面試形式一直都比較穩(wěn)定，均采用結(jié)構(gòu)化面試。題型特點(diǎn)也比較突出，近三年的真題分布均為：綜合分析、組織管理、人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變，各占25%，而且每套題目均是按照以上順序進(jìn)行排列。但在北京市公務(wù)員考試大綱中明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體采用何種面試方法，由面試主考機(jī)關(guān)根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測評要素確定。并在面試前確定每種方法在面試中所占分?jǐn)?shù)的比例。
題目數(shù)量與面試時(shí)長：4道題，答題思考時(shí)間為20分鐘。
以上對北京市面試考情考務(wù)的分析，希望各位考生能夠盡快掌握面試規(guī)律，不斷練習(xí)，有效備考。