甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
    名稱：上海松江區(qū)向陽小學 姓 名：
    法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
    戚潔麗
    戶籍地址：
    經(jīng)濟類型： 民辦非企業(yè)
    
    通訊地址：九亭鎮(zhèn)小寅村500號 通訊地址：
    郵編： 201615 電話： 021—37633748 聯(lián)系電話：
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立合同。
    一、合同的類型和期限
    第一條 本合同的類型為： 固定期限合同 。
    固定期限合同：期限 1學年，自 2011 年 9 月 29 日至 2012 年 8 月 31 日止。
    二、試用期
    第二條 本合同的試用期 一個月 。
    第三條 錄用條件為： 能勝任學校安排的工作崗位
    三、工作內(nèi)容和工作地點
    第四條 乙方的工作內(nèi)容為： 教育教學 。
    第五條 乙方的工作地點為： 向陽小學 。
    四、工作時間和休息休假
    第六條 乙方所在崗位執(zhí)行 標準工時 工作制，具體為參照 學校作息時間表 。
    第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
    五、勞動報酬
    第八條 本合同的工資計發(fā)形式為： 計時形式 。
    (一) 計時形式。乙方的月基本工資為： 1280 元 。
    (二) 計件形式。乙方的勞動定額為： ∕ ，計件單價為： ∕ 。
    第九條 甲方每月 10 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。(如遇特殊情況順延)
    第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
    第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
    六、社會保險
    第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
    第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和
    本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 乙方患職業(yè)病或因公負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第十七條 甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
    乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    八、勞動合同的履行和變更
    第十八條 甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成合同約定的工作任務(wù)。
    第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    九、勞動合同的解除
    第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
    第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    (一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二) 未及時足額支付勞動報酬的;
    (三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
    (四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
    (五) 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
    (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
    第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    (三) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    (四)學生監(jiān)護人向教育主管部門投訴相關(guān)老師體罰或變相體罰、謾罵和侮辱學生，強制學生有償家教，擅自向?qū)W生亂收費，經(jīng)查屬實，給校方造成較重負面社會影響的;
    (五)教師資格證、畢業(yè)證等證件經(jīng)有關(guān)部門認定為假證的;
    (六)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
    (七)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
    (八)被依法追究刑事責任的。
    第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
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