合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。
    (本文為你提供合同范本兩篇。)
    勞動合同保密協(xié)議（一）
    附件一、適用范圍：技術(shù)人員、高級技工、重要崗位管理人員及其它簽定3年合同的人員。
    附件內(nèi)容：一、乙方同意遵守甲方的《員工手冊》、《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》、《工資管理制度》、《員工請假休假管理辦法》、《公司員工獎懲管理制度》、《質(zhì)量獎罰制度》、《員工考核管理辦法》、《培訓(xùn)管理制度》等規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同;
    二、(1)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不論在職期間或退職以后，不得將公司的經(jīng)營信息(含管理操作系統(tǒng)文件)、體系文件、技術(shù)資料(含產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品工藝、技術(shù)研究、設(shè)計模塊、技術(shù)培訓(xùn)、圖片、樣品)、財務(wù)信息(含采購價格、銷售價格、成本信息)、市場及銷售信息(含客戶資料)等商業(yè)機密泄露給第三方;
    (2)合同期未滿，乙方不得到和甲方經(jīng)營同類型(或相似)業(yè)務(wù)的企業(yè)任職。
    (3)如乙方離職，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方提供甲方的技術(shù)或商業(yè)信息。
    三、乙方若為獲得工作而向甲方有意隱瞞個人基本情況(含《用工登記表》上內(nèi)容)、重大疾病史或違法、違
    紀(jì)、造假等行為的，甲方經(jīng)查實后有權(quán)解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
    四、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和安排，并按要求完成工作。
    五、乙方參加甲方出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用及培訓(xùn)后服務(wù)期限由雙方另行約定。
    如乙方違反以上條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。
    附件二、適用范圍：普通崗位班組長、中級技工、普通崗位管理人員及其它簽定2年合同的人員。
    附件內(nèi)容：一、乙方同意遵守甲方的《員工手冊》、《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》、《工資管理制度》、《員工請假休假管理辦法》、《公司員工獎懲管理制度》、《質(zhì)量獎罰制度》、《員工考核管理辦法》、《培訓(xùn)管理制度》等規(guī)章制度，
    二、(1)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不論在職期間或退職以后，不得將公司的經(jīng)營信息(含管理操作系統(tǒng)文件)、體系文件、技術(shù)資料(含產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品工藝、技術(shù)研究、設(shè)計模塊、技術(shù)培訓(xùn)、圖片、樣品)、財務(wù)信息(含采購價格、銷售價格、成本信息)、市場及銷售信息(含客戶資料)等商業(yè)機密泄露給第三方;
    (2)合同期未滿，乙方不得到和甲方經(jīng)營同類型(或相似)業(yè)務(wù)的企業(yè)任職。
    三、乙方若為獲得工作而向甲方有意隱瞞個人基本情況(含《用工登記表》上內(nèi)容)、重大疾病史或違法、違
    紀(jì)、造假等行為的，甲方經(jīng)查實后有權(quán)解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
    四、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和安排，并按要求完成工作;
    五、乙方參加甲方出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用及培訓(xùn)后服務(wù)期限由雙方另行約定。
    若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同; 如乙方違反以上條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。
    附件三、適用范圍：普能員工簽定1年合同的人員
    附件內(nèi)容：一、乙方同意遵守甲方的《員工手冊》、《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》、《工資管理制度》、《員工請假休假管理辦法》、《公司員工獎懲管理制度》、《質(zhì)量獎罰制度》、《員工考核管理辦法》、《培訓(xùn)管理制度》等規(guī)章制度，
    若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。
    二、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方同意，乙方不論在職期間或退職以后，不得將公司的經(jīng)營信息(含管理操作系統(tǒng)文件)、體系文件、技術(shù)資料(含產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品工藝、技術(shù)研究、設(shè)計模塊、技術(shù)培訓(xùn)、圖片、樣品)、財務(wù)信息(含采購價格、銷售價格、成本信息)、市場及銷售信息(含客戶資料)等商業(yè)機密泄露給第三方，如乙方違反以上條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。
    三、乙方若為獲得工作而向甲方有意隱瞞個人基本情況(含《用工登記表》上內(nèi)容)、重大疾病史或違法、違
    紀(jì)、造假等行為的，甲方經(jīng)查實后有權(quán)解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
    四、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和安排，并按要求完成工作。
    五、乙方參加甲方出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用及培訓(xùn)后服務(wù)期限由雙方另行約定。
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