不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
    (本文為你提供合同范本兩篇。)　　
    
    
    用人單位不簽勞動(dòng)合同（一）　
    我今年在一家公司上班，去的時(shí)候主任說(shuō)試用期一個(gè)月，到現(xiàn)在我已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒(méi)有跟我簽合同書(shū)，也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)什么的!我聽(tīng)說(shuō)可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我需要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢?我們發(fā)工資沒(méi)有工資條的!是直接領(lǐng)現(xiàn)金走人!
    大家?guī)臀蚁胂朕k法!謝謝!
    你這分我要定了，我是律師。
    首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
    這要的證據(jù)材料包括如下：
    1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;
    2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
    3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，
    員工名冊(cè)等等;
    4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;
    5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
    6，你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。
    7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
    隨便提醒公司的違法行為有：
    1， 公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;
    2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;
    3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    權(quán)利的保護(hù)：
    1， 你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
    2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
    3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
    1、 按照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    2、 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，雖
    然單位至今沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    3、 單位在你已經(jīng)工作長(zhǎng)達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒(méi)有按規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵
    害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從你進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。
    4、 按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款“ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定
    試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，主任所說(shuō)的試用期一個(gè)月無(wú)效，單位需要向你支付正常的工作工資。
    5、 你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    6、 如何證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系
    有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
    (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
    (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
    (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
    (四)考勤記錄;
    (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
    其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。
    建議通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
    關(guān)于證據(jù)的問(wèn)題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯(cuò)。提示你注意：證明過(guò)程是遞進(jìn)的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(無(wú)書(shū)面合同)，那么雙工資就可以主張，同時(shí)你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時(shí)間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問(wèn)題并不是我們想像中那么困難。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行仲裁前置程序(也有例外的，不贅述)，也就是說(shuō)必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
    程序是：準(zhǔn)備證據(jù)，
    寫(xiě)申訴書(shū)(固定格式的，仲裁委有)，
    提交到窗口立案，
    立案后等待受理通知書(shū)，
    根據(jù)受理通知書(shū)確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
    之后：
    1、不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。
    2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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