不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
    (本文為你提供合同范本兩篇。)　　
    
    
    沒(méi)簽合同被辭退（一）　
    (案例僅供參考，不作辦案依據(jù))
    [案情簡(jiǎn)介]
    申訴人：周某某，遼寧某食品有限公司電工
    被訴人：遼寧某食品有限公司
    第三人：遼寧某企業(yè)總公司
    申訴人原系遼寧某企業(yè)總公司職工。1993年4月，經(jīng)某企業(yè)總公司推薦，被某食品有限公司錄用。錄用后未簽訂勞動(dòng)合同。1994年5月被訴人以申訴人違章用電罰款、拒絕掐掉某塑料廠照明電外線(某塑料廠與食品有限公司合用一個(gè)電表)，未簽勞動(dòng)合同為由，將申訴人退回給第三人，第三人拒絕接受申訴人，申訴人訴至市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。要求補(bǔ)簽并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)被辭退期間的工資。
    經(jīng)查：
    (1)1993年4月，遼寧某企業(yè)總公司根據(jù)某食品有限公司及中、外雙方法人代表于1993年5月5日、1993年5月10日兩次協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，推薦申訴人到某食品有限公司做電工。某食品有限公司經(jīng)面試后，于1993年5月12日，董事長(zhǎng)權(quán)某某(外方)、副總經(jīng)理安某(外方)向某企業(yè)總公司提出《錄用人員名單》，錄用申訴人為電工。
    (2)某食品有限公司，從1993年5月申訴人被錄用至1994年5月12日被辭退止，未與申訴人簽訂合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    (3)某食品有限公司于1994年5月9日將申訴人口頭辭退，1994年5月12日董事長(zhǎng)權(quán)謀某簽發(fā)《承認(rèn)書(shū)》“承認(rèn)周某某回某企業(yè)總公司”，將申訴人退回第三人
    (4)被訴人于1994年4月28日因違章用電被市供電局罰款，原因是照明電走動(dòng)力電表，責(zé)任在原施工安裝單位，與申訴人無(wú)關(guān)。
    [處理結(jié)果]
    第三人根據(jù)與被訴人的合同規(guī)定，協(xié)助被訴人招聘中方人員，推薦申訴人。被訴人經(jīng)過(guò)面試合格后，董事長(zhǎng)權(quán)謀某簽發(fā)《錄用人員名單》錄用申訴人，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。被訴人應(yīng)從錄用申訴人之日起，與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。被訴人以未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同為由，將申訴人退回第三人的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。被訴人所持辭退申訴人的其他理由，也均構(gòu)不成辭退違紀(jì)職工的條件。
    據(jù)此裁決如下：
    (1)這是一起中外合資企業(yè)不遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，并以此為由，任意辭退職工引起的爭(zhēng)議案。對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)勞辦發(fā)[1994]96號(hào)文件規(guī)定予以受理。企業(yè)是勞動(dòng)合同的要約方，未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)由被訴人承擔(dān)。被訴人不與職工簽訂勞動(dòng)合同的做法已經(jīng)違背了有關(guān)勞動(dòng)合同管理的規(guī)定，在法律上是一種不作為的行為。被訴人又以此為理由辭退申訴人，實(shí)屬一錯(cuò)再錯(cuò)。因此，裁決被訴人與申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并賠償被辭退期間的工資。
    (2)這起爭(zhēng)議案存在第三人。仲裁程序提起后，仲裁人通知第三人出庭。但第三人不愿參加仲裁活動(dòng)，擔(dān)心影響與被訴人之間的經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系。可是，被訴人將接受申訴人的責(zé)任退給第三人，迫使第三人不得不出庭申明自己的主張，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。本庭經(jīng)第一次開(kāi)庭，第三人以“觀察員”的身份出現(xiàn)，不發(fā)表自己的意見(jiàn)和主張，使庭審活動(dòng)難以展開(kāi)，不得不休庭;復(fù)庭后，第三人出示了董事長(zhǎng)權(quán)謀某簽發(fā)的《錄用人員名單》等三份書(shū)證，這才使?fàn)幾h的內(nèi)幕真相大白，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)隨之解決，即被訴人錄用申訴人程序合法，辭退申訴人沒(méi)有法律依據(jù)，理應(yīng)接受申訴人上班工作。因而，完善仲裁程序，找準(zhǔn)爭(zhēng)議主體，合理確定仲裁參加人，對(duì)正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件至關(guān)重要。
    問(wèn)：
    我在現(xiàn)在這公司工作了8個(gè)月了只簽了試用期合同，后來(lái)因?yàn)榻鹑谖C(jī)公司就不和我們簽正式合同了。請(qǐng)問(wèn)我能要求些什么樣的賠償呢?要是有工資雙倍賠償請(qǐng)問(wèn)可以要求幾個(gè)月的呢?
    答：
    試用期等同合同期，一樣要交社保，一樣要發(fā)工資，只有試用期的合同是不合法的合同，如果確實(shí)沒(méi)有簽合同，應(yīng)自試用期一個(gè)月后，也就是次月開(kāi)始，每月付雙倍薪水!