在介紹酒店管理申請之前，我想我很有必要先闡述一下酒管到底是干嘛的，在酒店里到底是怎么樣的一份工作，你是否真的熱愛這份職業(yè)，還是單憑“酒店管理”這四個字在腦子里的構(gòu)想，還是被一些外界偏倚信息的忽悠。我希望每一位選擇酒管的同學都是真正的熱愛著這份職業(yè)，而不是由于認識的偏差最后發(fā)現(xiàn)自己不適合。我在Hospitality領(lǐng)域工作了三年，這三年的經(jīng)歷很豐富，從拉斯維加斯到廣州到北京，從自助餐廳到粵菜館到賭場到酒店，從餐廳服務(wù)生到賭場VIP接待員到酒店前臺接待員到酒店值班經(jīng)理，一路走來感觸頗多。
    某些同學選擇酒店管理，原因說是看到一些報紙網(wǎng)站報道說是未來十大高薪職業(yè)，高級酒店管理人才年薪過百萬，試問哪個行業(yè)你做高級了年薪不過百萬?我必須先坦誠的告訴大家，在酒店工作的薪酬比起別的行業(yè)并沒有任何優(yōu)勢，一般上了規(guī)模的酒店的薪酬是從中層管理往上薪酬才開始優(yōu)厚的，到了總經(jīng)理級別就拿年薪了，而且酒店的入門級別，也就是一線基層員工的薪酬是偏低的，工作通常也比較辛苦，原因是服務(wù)業(yè)的參與度很高，這是它的行業(yè)性質(zhì)，入門門檻低，各行各業(yè)的人都可以來做服務(wù)，而且沒太高的學歷要求，基層的服務(wù)工作又沒什么技術(shù)含量。但是，酒店又通常會要求你從基層做起，不管你的教育學歷背景，因為酒店業(yè)流傳著一句話：“如果你沒當過服務(wù)員，你就永遠不知道如何去管理一個服務(wù)員”。這也是服務(wù)業(yè)的行業(yè)性質(zhì)之一，實際操作能力很強，一份杰出的服務(wù)業(yè)的管理能力，就是從這些點滴的實際操作中積累起來的。舉些簡單的例子，客人迎面走來，什么時候問候，什么時候微笑。酒店門口的門童開車門，怎么開動作看上去大方優(yōu)雅合理。餐廳的服務(wù)員把一盤菜上到客人餐桌上這個過程有哪些講究。這些都需要你在實踐中掌握后，日后一眼能看出你的服務(wù)員那對哪錯。再往復雜一點的例子，前臺是酒店一線服務(wù)部門的核心，你沒做過前臺接待員，你就不知道怎么去管理酒店的前臺，你就連基本的客人登記入住，退房，預定都不知道處理，你還談什么管理一間部門龐大繁多的大酒店。所以那些幻想著酒店管理留學回來，碩士博士，回來就能做個經(jīng)理總經(jīng)理的，真是Too young! Too na?ve! 即使給你做你也做不來，還是得先放下酒管海歸的架子，從基層鍛煉起來的，和別的各種專業(yè)學歷背景的人一樣，忍受基層的低薪，工作辛苦繁瑣，但是你專業(yè)科班出生的優(yōu)越性，一定會在你以后的酒店仕途中凸顯出來。我剛回國的時候在法國雅高集團的索菲特做前臺接待。這也是為什么康奈爾和UNLV在申請的時候?qū)ぷ鹘?jīng)驗真么看重，UNLV要求至少三年的基層或者至少一年管理層的工作經(jīng)驗。
    另外酒管一些職業(yè)性質(zhì)。酒店業(yè)跳槽比較頻繁，也比較容易，有酒店的地方，就有你的工作，你經(jīng)常會遇到一些酒店管理者，他可能今天在北京的酒店工作著，一年后換到哈爾濱，接著又到海南三亞，又到四川成都，最后廣州籌備新酒店，他又到了廣州，尤其是當你做到某個連鎖品牌酒店管理集團總經(jīng)理級別的時候，酒店管理集團公司里通常有好幾個酒店總經(jīng)理，而他們經(jīng)常會隨著集團的安排調(diào)度到集團下某個城市的酒店。崇尚瀟灑，喜歡去不同城市生活體驗的童鞋，你一定會喜歡這份職業(yè)帶給你的感覺。做酒管實際上做的是資歷和人脈，做酒店越久資歷越深，職位通常也越高，薪酬也越高。做酒店越久，積累的人脈越多，仕途也走得越寬，也越容易再往上升職。通?；I備一間酒店的時候，第一件事就是酒店管理集團指派總經(jīng)理，總經(jīng)理上位之后，他很快會根據(jù)他自己積累的人脈推薦確定各部門將領(lǐng)，然后這些部門負責人再招兵買馬，從而打造自己的酒店團隊。通常酒管做久了的人，他都會很熱愛這份事業(yè)，而且感覺離不開這個行業(yè)。