發(fā)自香港 殘疾人應(yīng)聘公務(wù)員錄取比例高?這是真的!昨日香港公務(wù)員事務(wù)局局長鄧國威出席立法會一個會議時表示，過去兩年有3152名殘疾人士符合基本申請資格，當(dāng)中94人獲發(fā)聘書，錄取比例有3%，而整體錄取比例只有1.9%。
    同等條件優(yōu)先錄殘疾人
    根據(jù)公務(wù)員事務(wù)局提供的文件，作為提供平等就業(yè)機會的雇主，港府致力于在就業(yè)方面消除殘疾及其他形式的歧視，宗旨是盡可能安排殘疾人士擔(dān)任合適的工作，讓殘疾人士從事有報酬的工作，借此融入社會。
    港府各部門對于招聘殘疾人士，制定有一系列的指引和便利措施。根據(jù)指引，在招聘工作的初步階段，如殘疾應(yīng)征者符合有關(guān)職位的基本入職條件，就無須經(jīng)過篩選程序，只要符合有關(guān)職位的基本入職條件，就會直接獲邀參加遴選面試或測試。
    在有殘疾人士參加的面試或測試中，招聘部門必須做出相應(yīng)的特別安排，比如對于有視障的應(yīng)征者，招聘部門可提供點字或大字體的試卷、點字機或裝有特別軟件的個人電腦，又視乎視障者的殘疾程度和試題難度延長考試時間。
    在進行測試或面試后，如招聘委員會認(rèn)為殘疾應(yīng)征者適合擔(dān)任有關(guān)職位，即使他因殘疾未必能夠執(zhí)行全部職務(wù)，招聘委員會仍可推薦聘用該名殘疾應(yīng)征者。此外，在適合受聘的殘疾應(yīng)征者和其他與其適合受聘程度相若的健全應(yīng)征者中，招聘部門可給予殘疾應(yīng)征者適度的優(yōu)先錄用機會。
    殘疾人公務(wù)員占港府2%
    根據(jù)資料，在上兩年度開展的227次公務(wù)員職位招聘中，有63%殘疾人士申請。所有符合基本入職條件的申請人，即3152人均獲邀出席遴選面試。而在其余的健全人士申請人當(dāng)中，只有約34%通過篩選進入面試。在真正出席面試的1829名殘疾申請人中，有94人也就是3%獲發(fā)聘書。而上兩年度公務(wù)員的整體錄取比例為1：53，也就是1 .9%。因此，鄧國威表示，殘疾人士在應(yīng)征公務(wù)員職位時更有優(yōu)勢。
    截至2012年3月31日，香港公務(wù)員隊伍中有3391名殘疾人士，占公務(wù)員實際人數(shù)的2%。為了協(xié)助殘疾人士融入工作環(huán)境，港府為任職政府的殘疾人士提供協(xié)助和適度的調(diào)節(jié)安排，例如改裝工作間和辦公室設(shè)施，適當(dāng)調(diào)整工作模式和工作安排，提供所需輔助器材等。公務(wù)員事務(wù)局下設(shè)有中央基金，為殘疾人員購買輔助器材，例如附有點字顯示器的電腦、電話擴音器、掃描器及放大裝置，以協(xié)助他們履行職務(wù)。
    

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