你所在單位參加一次團體比賽，你是隊長。你的團隊順利的進入了復賽，此時有兩位隊員在背后議論你，說你安排人員不合理，并且臆造一些子虛烏有的事情，你怎么辦?
    【參考答案】
    參加團體比賽不僅有利于增進單位內部人員的凝聚力，而且還是展示我們單位精神風貌、團隊建設的一個窗口。在這個過程中，出現(xiàn)了題中所述的情況，我會及時處理，保證我們的排練進程不受影響，最終能夠取得一個好的成績。
    首先，我會認真思考一下自己這兩天的工作，可能是我工作的安排有些不合理，沒有充分了解到個別人的特長，將他們放到了不合適的地方，沒有能夠充分發(fā)揮他們的才能，因此造成了隊員的不滿意。針對這種情況，我會先私下找他們進行交流，跟他們詳細解釋下我工作的安排，詢問他們對此安排和最近工作的看法和意見，如有合理之處，可以進行記錄。
    其次，可以對全部隊員進行一次簡單的調查，收集整理每個人的特長，同時收集一下大家對我的組織安排我最近工作的意見和看法。
    最后，根據(jù)我收集整理的資料寫出一份對最近工作的調整計劃，并根據(jù)此計劃對工作進行調整，保證每個人都可以發(fā)揮自己的特長及才能。同時，特別感謝兩位隊員提出的建議，將他們納入負責人的行列，和我一起，負責此項工作。
    我相信，在以后的團隊訓練中，大家都能發(fā)揮各自的才能，也能增加我們團隊訓練的成果，為我們在復賽中取得好成績貢獻出自己的一份力量,促使我們在復賽中取得好的成績。
    事后，我也會對發(fā)生這種情況進行一個總結，在今后的工作中一定要注意方式方法，在展開具體工作前進行調查，充分發(fā)揮個體的長處，讓每一個隊員在團隊中能找到存在感和榮譽感，加深集體觀念。
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