9月11日在新加坡董事協(xié)會舉辦的年度董事論壇上，楊莉明鼓勵新加坡公司除了向股東負(fù)責(zé)，也應(yīng)當(dāng)協(xié)助創(chuàng)造一個理想的社會環(huán)境，因為企業(yè)要有好的發(fā)展，需要的不只是良好的經(jīng)濟環(huán)境，能夠和諧運作的社會生態(tài)也很重要。
新加坡在國家建設(shè)方針上作出戰(zhàn)略調(diào)整后，除了政府和社區(qū)組織將給予國人更多支援，作為后盾之外，商業(yè)機構(gòu)也能在社會建設(shè)方面扮演重要角色。在新加坡董事協(xié)會(Singapore Institute of Directors)舉辦的年度董事論壇上，財政部兼交通部高級政務(wù)部長楊莉明鼓勵新加坡公司除了向股東負(fù)責(zé)，也應(yīng)當(dāng)協(xié)助創(chuàng)造一個理想的社會環(huán)境，因為企業(yè)要有好的發(fā)展，需要的不只是良好的經(jīng)濟環(huán)境，能夠和諧運作的社會生態(tài)也很重要。楊莉明指出，新加坡企業(yè)可在雇用年長員工和提升低薪工友的收入方面扮演更積極的角色。
楊莉明表示企業(yè)管理層應(yīng)重視員工加薪升遷機會。隨著國人的平均壽命顯著提高，不少年長人士必須持續(xù)工作，才能維持晚年生活。雖然政府已推出多項計劃，包括每年總值4億7000萬元的特別就業(yè)補貼計劃 (Special Employment Credit)，協(xié)助雇主聘用年長員工，不過，如果雇主依然排斥聘用50歲以上的申請者，否定年長員工的價值和貢獻，這個社會演進的過程將無法達成。楊莉明表示，身為企業(yè)監(jiān)管者和決策者，公司的董事應(yīng)當(dāng)發(fā)揮影響力，推動公司重新檢討自己的商業(yè)模式，更加重視提升新加坡員工的技能，給予他們更好的薪金和升遷的機會。
探討只注重短期回報的陷阱。今年的董事論壇主題是“企業(yè)監(jiān)管如何提升公司的價值”，探討新加坡公司如何跨越只注重短期回報的陷阱，持續(xù)長期經(jīng)營。星展集團執(zhí)行總裁高博德(Piyush Gupta)在會上指出，如今許多公司股東都是極端重視短期回報的短線投資者，即使像退休基金管理公司般的傳統(tǒng)長期股東，其基金經(jīng)理的表現(xiàn)評估也以短期指標(biāo)為基準(zhǔn)。因此，只有公司董事能真正推動公司創(chuàng)造長期價值。高博德表示，星展集團在新加坡有450萬名客戶，其中350萬名是儲蓄銀行的客戶，將近一半沒有為集團帶來盈利。如果只注重短期回報，放棄這些客戶，集團可能賺取額外1億至2億元的盈利。不過，集團看到長期經(jīng)營的價值，要在新加坡市場持續(xù)扮演人民的銀行這個社會角色，這100萬至200萬名客戶就變得非常重要。曾經(jīng)擔(dān)任美國駐亞洲開發(fā)銀行(ADB)大使的亞洲企業(yè)監(jiān)管協(xié)會主席楊曹文梅更指出，歐美金融機構(gòu)瘋狂追逐短期盈利，甚至不惜踩過法律界限的行為，是造成2008年全球金融危機的始作俑者，幾乎摧毀全球經(jīng)濟。據(jù)估計，美國六大銀行過去五年總共花費超過1000億美元的律師費打官司，當(dāng)中不少涉及刑事訴訟，這不但嚴(yán)重?fù)p害股東價值，也背離長期經(jīng)營的目標(biāo)。因此，楊曹文梅認(rèn)為，公司董事身負(fù)重任，應(yīng)為企業(yè)營造正確的文化和價值觀，推動管理層和員工以長期價值為目標(biāo)永續(xù)經(jīng)營。
新加坡在國家建設(shè)方針上作出戰(zhàn)略調(diào)整后，除了政府和社區(qū)組織將給予國人更多支援，作為后盾之外，商業(yè)機構(gòu)也能在社會建設(shè)方面扮演重要角色。在新加坡董事協(xié)會(Singapore Institute of Directors)舉辦的年度董事論壇上，財政部兼交通部高級政務(wù)部長楊莉明鼓勵新加坡公司除了向股東負(fù)責(zé)，也應(yīng)當(dāng)協(xié)助創(chuàng)造一個理想的社會環(huán)境，因為企業(yè)要有好的發(fā)展，需要的不只是良好的經(jīng)濟環(huán)境，能夠和諧運作的社會生態(tài)也很重要。楊莉明指出，新加坡企業(yè)可在雇用年長員工和提升低薪工友的收入方面扮演更積極的角色。
楊莉明表示企業(yè)管理層應(yīng)重視員工加薪升遷機會。隨著國人的平均壽命顯著提高，不少年長人士必須持續(xù)工作，才能維持晚年生活。雖然政府已推出多項計劃，包括每年總值4億7000萬元的特別就業(yè)補貼計劃 (Special Employment Credit)，協(xié)助雇主聘用年長員工，不過，如果雇主依然排斥聘用50歲以上的申請者，否定年長員工的價值和貢獻，這個社會演進的過程將無法達成。楊莉明表示，身為企業(yè)監(jiān)管者和決策者，公司的董事應(yīng)當(dāng)發(fā)揮影響力，推動公司重新檢討自己的商業(yè)模式，更加重視提升新加坡員工的技能，給予他們更好的薪金和升遷的機會。
探討只注重短期回報的陷阱。今年的董事論壇主題是“企業(yè)監(jiān)管如何提升公司的價值”，探討新加坡公司如何跨越只注重短期回報的陷阱，持續(xù)長期經(jīng)營。星展集團執(zhí)行總裁高博德(Piyush Gupta)在會上指出，如今許多公司股東都是極端重視短期回報的短線投資者，即使像退休基金管理公司般的傳統(tǒng)長期股東，其基金經(jīng)理的表現(xiàn)評估也以短期指標(biāo)為基準(zhǔn)。因此，只有公司董事能真正推動公司創(chuàng)造長期價值。高博德表示，星展集團在新加坡有450萬名客戶，其中350萬名是儲蓄銀行的客戶，將近一半沒有為集團帶來盈利。如果只注重短期回報，放棄這些客戶，集團可能賺取額外1億至2億元的盈利。不過，集團看到長期經(jīng)營的價值，要在新加坡市場持續(xù)扮演人民的銀行這個社會角色，這100萬至200萬名客戶就變得非常重要。曾經(jīng)擔(dān)任美國駐亞洲開發(fā)銀行(ADB)大使的亞洲企業(yè)監(jiān)管協(xié)會主席楊曹文梅更指出，歐美金融機構(gòu)瘋狂追逐短期盈利，甚至不惜踩過法律界限的行為，是造成2008年全球金融危機的始作俑者，幾乎摧毀全球經(jīng)濟。據(jù)估計，美國六大銀行過去五年總共花費超過1000億美元的律師費打官司，當(dāng)中不少涉及刑事訴訟，這不但嚴(yán)重?fù)p害股東價值，也背離長期經(jīng)營的目標(biāo)。因此，楊曹文梅認(rèn)為，公司董事身負(fù)重任，應(yīng)為企業(yè)營造正確的文化和價值觀，推動管理層和員工以長期價值為目標(biāo)永續(xù)經(jīng)營。