在你宣布告終你的工作之前，辭職報(bào)告也不能馬虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作結(jié)束之時(shí)我們馬馬虎虎對待離職所必須辦理的手續(xù)，那么我們就會給別人留下一個(gè)龍頭蛇尾的印象，那么之前努力所營造的優(yōu)秀工作人員的形象就會毀于一旦。所以小編建議您上專業(yè)的網(wǎng)站查看辭職報(bào)告樣本，經(jīng)過一番參考比較之后，然后選出最適合自己的辭職報(bào)告樣本。出國留學(xué)辭職報(bào)告范文網(wǎng)很樂意為大家服務(wù)。(本文為你提供辭職報(bào)告范本兩篇。)
篇一：
1)辭職是唯一的解決辦法嗎? A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn)
2)有比辭職更好的辦法? A：沒有 B：有 C：說不準(zhǔn)
3)辭職是主動的嗎? A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn)
4)辭職只是因?yàn)槭芰藙e人影響? A：不是 B：是 C：說不準(zhǔn)
5)辭職是不是只是一時(shí)心血來潮? A：不是 B：是 C：說不準(zhǔn)
6)辭職之后，你的現(xiàn)狀會得到改善嗎? A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn)
7)有考慮辭職的代價(jià)嗎? A：有 B：沒有 C：說不準(zhǔn)
8)家人和朋友對于你打算辭職的態(tài)度是? A：支持 B：反對 C：二者都有
9)你認(rèn)為辭職比繼續(xù)呆下去更令你易于選擇? A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn)
10)你已經(jīng)對辭職后的事情做了預(yù)先的安排嗎? A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn)
說明：以上題目，選A項(xiàng)得3分，B項(xiàng)得0分，C項(xiàng)得1分，將全部得分相加：
0-10分： 辭職也許是一個(gè)錯(cuò)誤的決定。
11-20分：還是要再慎重考慮。
21-30分：早些動手，趕快辭職吧!
篇二：
經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫 辭職信 ，我就寫了，有什么問題嗎?”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因?yàn)閷懖粚?辭職信 ，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信 是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交 辭職報(bào)告 。
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