利用工作信息庫提供的資料培養(yǎng)新加坡人才，也是職總提出設立全國工作信息庫的初衷之一。全國工作信息庫不但有助求職者了解市場對哪些技能有需求，當局也可更具針對性地為勞動隊伍提供技能培訓。如能要求雇主在聘請外籍員工前，先到面向新加坡人的網(wǎng)上信息庫發(fā)布招聘廣告，相信還能幫助提高國人就業(yè)機會。職總專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員署署長鄭德源受訪時說，公平雇傭框架推出之后，工作信息庫必不可少。雇主在聘請持就業(yè)準證的外籍員工之前，必須先通過這個平臺，嘗試尋找新加坡人擔任有關職務。
    新加坡求職者不具備所需的技能，導致一些企業(yè)轉(zhuǎn)而聘請外國人填補空缺。一個全國性質(zhì)的工作信息庫將能幫助培訓機構了解新加坡勞動隊伍缺少哪些技能，然后有針對性地培養(yǎng)新加坡人才。全國職工總會近日建議，配合人力部不久后推出的公平雇傭框架，設立全國工作信息庫。代表資方的全國雇主聯(lián)合會答復本報詢問時表示，“歡迎并支持”這項建議。全國雇聯(lián)執(zhí)行理事長高元杰說，全國工作信息庫將成為雇主和求職者的首要聯(lián)絡門戶，讓求職者了解勞動力市場所需技能和人才;對雇主來說，信息庫的主要好處是匯集了所有求職者，為雇主提供更為全面的人才庫。高元杰說，雇主在工作信息庫中刊登的招聘信息有助我們了解勞動力市場對哪些技能有所需求，“那我們就可以同政府、教育機構或職總合作，設法安排適當?shù)呐嘤栍媱?，填補人才空缺”。
    加強職缺配對，減少依賴外籍員工。全國工作信息庫提高國人就業(yè)機會。全國工作信息庫的概念在外國并不罕見，在澳大利亞、韓國、加拿大、英國和美國都有類似的就業(yè)市場平臺。除了提供職位空缺信息，它也能讓求職者評估本身的技能和能力，給他們提供選擇職業(yè)的建議，并為求職者介紹培訓課程和就業(yè)輔導員。鄭德源說，時常能聽到有雇主因為找不到具備相關技能的新加坡人，不得不聘請大量外籍員工。“這些都是軼事證據(jù)(anecdotal evidence)。一旦有了全國工作信息庫，就能根據(jù)雇主列出的職位空缺技能要求，了解哪些技能是新加坡人所沒有的。”他希望，政府、培訓機構和企業(yè)能參照這些資料，在缺少新加坡人的領域推出實習計劃，培養(yǎng)新加坡人擔任這些工作。國外的工作信息庫，記錄的資料各不相同。有的需要雇主提供對應聘者技能、經(jīng)驗等方面的要求，甚至公開薪金范疇等。
    須公開哪些資料有待商榷?對此，高元杰表示，招聘內(nèi)容將是設立工作信息庫時需要探討的問題之一。“部分中小企業(yè)可能覺得難以應付，因為他們的招聘廣告通常比較簡單。”此外，有雇主可能不愿透露牽涉企業(yè)競爭力的信息，例如薪金范疇;一些機密性較高的職位空缺，例如總裁或財務總監(jiān)的職位，公司也可能不愿公開招聘信息。高元杰說，如果將工作信息庫數(shù)碼化、放上網(wǎng)，該平臺還需要設定篩選程序，以確保只有新加坡求職者能獲取招聘信息，防止大量外國人申請。中小型企業(yè)協(xié)會會長曾宗敏贊成通過工作信息庫，了解新加坡求職者缺乏的技能，并改善大專教育，培養(yǎng)相關人才。不過他也指出，部分雇主可能不會認真利用信息庫。他說：“如果雇主還是認為外國人薪水要求低，工作勤勞，不講求工作生活平衡，而更愿意聘請外國人，即便他們把招聘信息放在這個平臺上，最終還是會說新加坡人不符合要求。”
    希望包括殘障求職者?專門幫助殘障者找工作的商聯(lián)中心(Bizlink)希望信息庫能照顧到有特別需求的求職者。發(fā)言人指出，中心過去27年來管理自己的工作信息庫，并與多家企業(yè)合作，幫助殘障者找工作。全國工作信息庫將讓中心有多一個平臺協(xié)助殘障者求職，而中心希望借此接觸更多雇主，并為那些愿意聘請殘障者的雇主提供協(xié)助。花旗新加坡人力資源主任蔡秀青說：“一站式的工作信息庫能為雇主節(jié)省篩選履歷的時間，因為多數(shù)求職者會通過這個平臺找工作。這也能確保應征者都有平等的求職機會。”她指出，花旗新加坡目前每周都會向公司內(nèi)部公布職位空缺，公司也有一個對外的平臺，供求職者瀏覽職位空缺的信息，并可直接呈交申請。除此之外，公司也與大專學府合作，在學校網(wǎng)站刊登招聘信息。高元杰說，如果將工作信息庫數(shù)碼化、放上網(wǎng)，該平臺還需要設定篩選程序，以確保只有新加坡求職者能獲取招聘信息，防止大量外國人申請。