?　　簽訂合同時(shí)為了維護(hù)交易更加公平的進(jìn)行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
    勞動(dòng)合同法實(shí)施后，很多用人單位和勞動(dòng)者不清楚試用期的相關(guān)規(guī)定。昨天，剛剛工作的市民小趙向記者咨詢了有關(guān)問題。他問“公司給我們規(guī)定了試用期，但關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定我不太了解，想問問：試用期能簽多長(zhǎng)時(shí)間，是不是包含在合同期內(nèi)?試用期內(nèi)如果不簽合同是否合理?還有，試用期的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)撛趺崔k?”
    煙臺(tái)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科副科長(zhǎng)郭繼解釋說“勞動(dòng)工資法是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。也就是說，不管你合同期限有多長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。”
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